Kaip paklausti atlyginimo padidinimo ir gauti 7 raktus

Sužinokite kaip prašyti atlyginimo padidinimo teisingai, tai yra esminis dalykas, norint tai pasiekti, turėti geresnes sąlygas ir netgi gerbti įmonėje.

Tikriausiai, viena iš akimirkų, kurios labiausiai sukelia stresą ir nerimą darbo vietoje, po darbo pokalbio, stovi prieš viršininką ir prašo pagrįsto ir pagrįsto atlyginimo padidėjimo arba daugiau nei pelnytą skatinimą..

Paprastai tai yra sprendimas, kuris dažnai atidedamas, pirmiausia laukia, kol jis atsiras spontaniškai iš mūsų vadovų, o tada bandys rasti geriausią momentą prašymui pateikti. Bet baimė, kad tobulas momentas atrodo neegzistuojantis.

Darbdaviams taip pat naudinga ugdyti savo darbuotojus aktyviau siekti savo darbo poreikių. Jie gaus daugiau pasitenkintų ir motyvuotų darbuotojų, ir jie išlaikys žmogaus mašinas sinergijoje.

Kita vertus, mokymasis, kaip darbuotojas, norint įveikti tuos „galbūt ne nusipelno“ ar „galbūt varginti bosą“ vaiduoklius, pagerins jų savigarbą ir taps labiau ryžtingais, aktyvesniais darbuotojais, todėl , labiau būtina.

7 raktai iki prašymo padidinti arba reklamuoti

Nėra prasmės, kad idealus diskursas būtų įsimintinas ir nešiojamas laimingas kaklaraištis, jei prieš patekdamas į viršininko kabinetą žemė nebuvo paruošta, kad susitikimas būtų sėkmingas. Ankstesni veiksmai tikriausiai yra svarbesni nei kiti.

Nuo psichologinio asmeninio tobulėjimo iki jaustųsi saugūs, vertingi ir mažiau nerimaujantys iki idealios dienos išrinkimo, per savo paties darbo matomumą, jei norite pakelti ar pakelti, turite pakankamai darbo..

Be to, mes išsamiai aprašysime 7 raktus, kuriuos privalote praktiškai įgyvendinti, kad ši ilgai laukta diena vyktų natūraliu būdu, ir kad jūsų pasakyta kalba ras dėmesio ausis, bet visų pirma nori suteikti jums tai, ko nusipelno.

1 raktas: siekti asmeninės psichologinės raidos

Tai ne apie stovėjimą prieš veidrodį ir pasikartojantį stipresnį ir stipresnį, vis daugiau ir daugiau šaukiantį „Aš esu vertingas“, „aš to nusipelniau“. Norėdami įgyti pasitikėjimą, patikimumą, savigarbą, pagerinti baimes ir valdyti nerimą, nėra magiškų receptų.

Jei manote, kad jūsų savigarba yra trapi, kad jūs turite nuvertintą savęs sampratą, psichologas gali padėti jums ištirti priežastis ir suteikti jums įrankius, kaip ją pagerinti. Tokioje konkurencinėje aplinkoje, kaip ir darbovietė, daugeliu atvejų sunku jaustis nedidelis.

Tai neturėtų nerimauti, kad jums reikia pagalbos, nes yra daug darbuotojų, kurie eina per tą patį. Vienintelis skirtumas yra tas, kad jei ieškosite profesionalios pagalbos, jūs pažymėsite atstumą nuo visų kitų darbuotojų, kurie patiria tuos pačius sunkumus ir nesistengia juos išspręsti.

Bet yra įmanoma, kad tai, kas jums daro įtaką, yra gilus nesėkmės baimė, atmetimas, juoktis ar kažkas iš scenos baimės. Taip pat įmanoma, kad nerimas dėl to momento nustebins jus arba kad esate panardintas į didelį stresą. Tam yra ir sprendimas.

Lygiai taip, lyg tai, kas paveiks jus, neturi geriausių išraiškingų priemonių, arba manote, kad esate mažai patikimas, tvirtas ar neturite įtikinamų įgūdžių. Klinikinė psichologija turi labai veiksmingus gydymo modelius kiekvienam iš šių sunkumų.

Ir jei jūsų įmonė turi psichologą, kuris dalyvauja individualiose konsultacijose, nebijokite dalyvauti ir atverti jam. Atminkite, kad saugote profesinės paslapties teisę, ir nieko, ką sakote, nepasieks viršininkų ar kitų kolegų ausų.

Svarbu tai, kad, jei jūs praleidžiate laiką, kad pagerintumėte save kaip asmenį, o ne kaip darbuotoją, lenktynėse gausite didžiulį darbą, kad pasiektumėte didesnį darbą, o ne tik dėl konkretaus šio padidinimo ar pakilimo prašymo, kuris jums nerimauja.

2 klavišas: suteikti daugiau matomumo savo darbui

Jūs ir aš esame visiškai tikri, kad nusipelno šio padidėjimo ar naujos pozicijos. Bet ar kas nors tai žino jūsų darbo vietoje? Ar jūsų viršininkai žino? Ar pastebėjote daug pastangų, kad jūsų darbas būtų labiau matomas jūsų viršininkams??

Mažiau yra geriau būti geriausiu darbuotoju, kuris pagimdė Žemę, jei tik žinote. Be to, jei tik žinote, tai bent jau abejotina, ar tikrai esate toks geras darbuotojas. Kadangi pastebimi net ir tylieji geros darbuotojo veiksmai. Ir jūsų viršininkai tai žino.

Nereikia vaikščioti per koridorius, šaukiant „pažvelgti į tai, kaip aš dirbau“. Bet ne paslėpkite paskutinį kabinos kampą ir anonimiškai padarykite gerai atliktą darbą, kad nuopelnus priimtų kiti..

Svarbiausias dalykas turi būti vertinamas neparodant, kad norime pripažinti. Kalbama apie viską, ką galime, ir gindami savarankiškumą, ką mes padarėme vieni, ir mūsų dalį dalyvaujant tai, ką mes darėme kaip komanda.

Tačiau mūsų darbo matomumo didinimas taip pat reiškia aktyvesnį, labiau rizikingą, sudėtingesnį iššūkį, siūlant save kaip projekto lyderius ir vykdydami gerą vadovavimą. Ir visa tai padėjo mūsų geriausias požiūris ir profesinė etika.

Tačiau, kad būtų labiau matoma, ne daugiau dalyvauti, bet geriau dalyvauti. Nieko nenorite tapti aštuonkampiais ir būti bet kokioje jūsų įmonės darbo veikloje. Tai vien tik uždirbs jums streso ar a sudeginkite. Idėja yra dirbti geriau, geresniuose projektuose ir suteikti laiko efektyvumui.

Nors iš pradžių tik artimesnė aplinka bus matoma, geri veiksmai atsispindi ir netrukus pasieks tų, kurie domisi, akimis ir ausimis. Jūs neturite įdėti savo stalo priešais viršininko kabinetą. Gerai atliktas darbas žino, kaip atvykti vieni.

3 raktas: pasiekimų sverto poveikis

Žinoma, jūs per pastarąsias dienas buvote gana užsiėmę, stebėdami pirmuosius du raktus. Pagerinti asmenį ir tapti labiau matomu įmonei gali užtrukti daug laiko. Tiek, kiek reikia, kad būtų padidintas prašymas padidinti arba paaukštinti. Bet ką daryti su pasiekimais?

Labai gerai atliktas kasdienis darbas negali prieštarauti vieno svarbaus darbo pasiekimo žinomumui. Tai reiškia, kad puikus mėnesio darbas projekto užbaigimui neturi jokios vertės, o ne tai, kad projektas sėkmingai baigtas.

Ir jei viskas, ką puikus darbas nesukelia pasiekimo, bus daug mažiau akivaizdus. Tačiau yra ir darbų pasiekimų, kuriuos galime gauti be didelių pastangų ir kurie yra tokie pat nepaprasti ir vertingi bendrovei. Kai kurie iš jų netgi gali būti atsitiktiniai.

Nesvarbu, kaip šis tikslas buvo baigtas, ar sėkmė buvo pasiekta. Jei turite, turėtumėte pasinaudoti. Sėkmė reikalauja sėkmės; Jis pritraukia jį. Taigi, naudingiausias dienas, kai pasiekimas vis dar galioja, kad taptų labiau matomas, yra protingiausias dalykas.

Kai kurie iš šių momentų naudojasi prašydami padidinti ar paaukštinti. Gali būti, kad jums taip pat yra galimybė. Taip pat skaitykite kitus raktus, kad galėtumėte nuspręsti, ar tai yra jūsų auksinis momentas, ar ne: tas, kurį neturėtumėte praleisti.

4 raktas: dirbti komandoje ir skatinti gerus darbo santykius

Šis raktas yra glaudžiai susijęs su dviem ankstesniais. Viskas apie tai, kaip padaryti save labiau matomą tiems, kurie turi galią duoti jums tai, ko norite. Tačiau įmonėje yra daug žmonių. Ne tik bosai su galia pakilti tave. Ir jie visi yra svarbūs.

Beveik yra tai, ką reiškia būti geru darbuotoju, turinčiu galimybę dirbti komandoje. Taigi čia nepaaiškinsime jūsų darbo. Tačiau pakalbėkime, kaip naudinga jie yra, kad galėtumėte lipti į darbo piramidę.

Darbuotojas, kuris pasiekia gerus santykius su savo kolegomis, vengia argumentų, valdo konfliktus su savimi ir skatina pagarbų draugystę, yra magnetas pritraukti sėkmę. Ir viršininkai ieško tokio tipo darbuotojų.

Ne tik todėl, kad būti lyderiu, būtina turėti žmonių įgūdžius ir žinoti, kaip dirbti komandoje, bet todėl, kad netgi pareigose, kurioms nereikia vadovavimo, prosocialiniai darbuotojai padės išlaikyti sveiką darbo aplinką, kuri yra vienas didžiausių verslo vertybių..

Taigi, jei parodote atvirą požiūrį į gerą socializaciją su savo kolegomis ir didelį pajėgumą dirbti komandoje, jūsų viršininkai pradės jus pastebėti. Tačiau daug svarbiau, ir nors atrodo keista: jūsų bendradarbiai pradės jus pastebėti.

O kas gera yra jūsų bendradarbiams pastebėti jus daugiau? Ar jie turi galią pakelti jus ar gauti geresnį atlyginimą? Na, tiesa, kad taip. Daugelis darbdavių atsižvelgia į kolegų nuomonę, kad nuspręstų pagerinti kitos šalies sąlygas.

Gali būti, kad po to, kai išeisite iš ilgai laukto susitikimo, kur paprašėte darbo užmokesčio didinimo ar aukštesnės pozicijos, jūsų viršininkai tuoj pat nesuteikia jums taip. Žinoma, jie jums pasakys, kad jie gerai mąstys ir vertins. Dalis šio vertinimo bus atliekama per savo klasiokus.

Neformaliais pokalbiais jie paprašys jūsų įvertinimo apie jūsų darbo kokybę, bet dar svarbiau, apie jūsų, kaip žmogaus, kokybę. Ir jei jūs žinote, kaip puoselėti gerus santykius, greičiausiai jie gerai kalbės. Ir jie tai padarys su malonumu.

Kadangi, jei esate užmezgę sveikų ryšių su savo kolegomis, bus mažesnė nesąžininga konkurencija ir abipusė pagarba. Taigi jie nematys jūsų kaip kliūties jų augimui įmonėje. Nes jie žino, kad tada jūs galite padaryti tą patį jiems.

5 klavišas: nustatykite datą

Nuo tada, kai retai būna tobulas laikas, ieškant jo gali prailgėti prašymas padidinti darbo naudą. Arba, jei ne gyvenimas, bent jau tai gali padaryti mūsų motyvaciją išnykti arba mūsų viršininkai praranda. Todėl sprendimas gali būti nustatomas.

Ši data turi būti neliečiama. Ir dėl to, pasiteisinimai nėra teisingi. Nes dėl to jūs nepasirinksite atsitiktinės dienos, bet atsižvelgsite į daugelį veiksnių, kad data būtų teisinga arba arčiausiai teisingo. Taigi galite kontroliuoti savo nerimą.

Pirmas dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yra planas, kurį atlikote tiek savo asmeniniam psichologiniam vystymuisi, tiek patys, kad taptumėte labiau pastebimi įmonėje. Idealiu būtų nustatyti datą, kai kai kurie iš šių punktų jau buvo pasiekti, arba manote, kad jie bus.

Jei vis dar jaučiate labai nesaugus, geriau praleisti daugiau laiko psichologinei priežiūrai. Jei taip pat nerandate įrodymų, kad jūs pastebėsite, galbūt investicija turėtų būti dar labiau gilinama į geresnį darbą, labiau socialinę ir su atitinkamais pasiekimais.

Dabar, jei visa tai gerai sekasi, bet laukiate, kol bus atliktas projektas ar darbas, kuris yra daug svarbesnis nei visas geras darbas, kurį jūs darote, gal po kelių dienų po šios datos teisinga.

Tačiau, net jei kalbama apie tuos elementus, reikia apsvarstyti daugiau dalykų. Kokia savaitės diena pasiūlyti pokalbį, kokiu metu, kaip yra mano viršininko darbo ir asmeninis gyvenimas ir tt Susitikimo sėkmė ar nesėkmė priklausys nuo to.

Kiekviena įmonė turi savo ritmus, todėl norint įvertinti, kuri yra atsipalaidavusi savaitės diena, kuri yra labiausiai atsipalaidavusi valandos bosas, arba kai jis paprastai parodo savo geriausią požiūrį, suteiks jums gyvybiškai svarbių patarimų, kaip nustatyti datą , Ir kitus įkalčius duos bendrovė.

Ar įmonė vykdo situaciją, ginčą, blogą momentą? Ar yra keletas sutarčių uždarymo, kuris visiems vadovams atneša roplius? Taigi galbūt ir ne geras laikas, net jei jis yra geras laikas ir diena.

Kita vertybė, į kurią reikia atsižvelgti, yra tai, ar numatoma numatomos pozicijos, kurią ieškote, įvertinimo data. Tokiu atveju jūsų prašymas turėtų būti pateiktas prieš kelias dienas iki tos dienos. Tai yra viena iš privalumų, kuriuos jau turite dirbdami įmonėje.

Galiausiai yra įmonių, kurios atlieka veiklos vertinimus taip dažnai. Jei vienas požiūris ir jūs žinote, kad gausite gerų rezultatų, praėjus kelioms dienoms po rezultatų paskelbimo, tai bus idealus momentas.

Tačiau, net ir kalbant apie viską, kas buvo pasakyta ir apskaičiuota, galima pastebėti, kad prieš numatytą datą pastebėsite, kad oras yra idealas, kad atvykote į tą tobulą utopinę dieną, nes jūs turite drąsą ir pasitikėjimą (o ne impulsyvumą) ar viską aplink jus buvo sukurtas susitikimas.

Tokiu atveju protingiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra pamiršti apie savo ankstesnius planus ir mesti save į neplanuoto susitikimo vakuumą. Kartais spontaniškos situacijos yra produktyviausios. Tačiau, jei spontaniškumas tave gąsdina, jums svarbiausias yra šis raktas.

6 klavišas: praktikuokite pokalbį

Kadangi pasaulis yra pasaulis, tikriausiai nė vienas asmuo, suplanavęs pokalbį, nematė, kaip jis realiai atkuriamas tiksliai. Tačiau tai nėra kliūtis taikyti šią puikią strategiją.

Planuojant ir praktikuojant pokalbį, numatant galimus atsakymus ir kuriant galimybes kiekvienam iš jų, yra idealus būdas pašalinti didelį nerimą, kurį sukelia didelės derybos, taip pat sustiprina pasitikėjimą ir padeda ieškoti naujų scenarijų.

Jei niekada neprašėte padidinti ar paaukštinti, arba anksčiau jūs visada prastai atlikote šią užduotį, praktikuodami pokalbį galėsite pasiruošti pasverti savo silpnąsias vietas ir išnaudoti geriausius iš jūsų. Ir daug geriau, jei praktikuodami naudojate vizualizacijos šaltinį.

Vizualizacija - tai labai detaliai įsivaizduoti elementus, kuriuos rasite situacijoje. Bet idėja yra ta, kad tai padarydami įsivaizduokite atsipalaidavusį kontekstą, kur viskas išeina, kaip norite, kur jūsų žodžiai teka ir yra gerai priimti kiti.

Yra žmonių, kurie netgi norėtų parašyti savo vizualizaciją, o po to kartais perskaityti, kad paskatintų save teigiamu scenarijumi, su kuriuo jie susidurs. Kiti gali pageidauti pateikti srautų diagramas su galimais klausimais ir atsakymais. Yra kiekvieno skonio.

Tiesa ta, kad jei dalyvavote psichologinėje konsultacijoje, kad dirbtumėte su 1 raktu, jūsų terapeutas bus daugiau nei pasiruošęs padėti jums praktikuoti pokalbį ir vizualizuoti per vaidmenų žaidimas, tuščia kėdė ar kiti metodai (pvz., psichodramos).

Jis taip pat gali išmokyti atsipalaidavimo ir kvėpavimo metodus, kuriuos galite įgyvendinti praktikoje prieš susitikimą, kad grąžintumėte savo gyvybinius ženklus į pusiausvyrą, kurią jie turėtų turėti, ir kitus už didelį momentą, kai prasideda pokalbis..

Taigi pokalbio rengimas yra daug daugiau, nei stovi priešais veidrodį ir kartojant iškalbingą monologą. Kaip minėjome, tai bus retai įvykdyta. Svarbu ištirti galimybes ir kad tai padės jums į didelę dieną atsipalaiduoti ir net norėti improvizuoti.

Anksčiau praktikuojama sesija gali būti užpildyta tiek daug klaidų, kiek nebuvo praktikuojama, bet asmuo, kuris ruošia pergalę prieš tą, kuris neturi saugumo ir pusiausvyros. Ir jūs galite būti tikri, kad jūsų viršininkai atsižvelgs į visas mažas detales.

7 klavišas: tapkite norimos sėkmės reklama

Galiausiai atėjo diena. Bet jūs vis dar esate namuose. Ką gausite apsirengti? Kaip užsakysite daiktus savo portfelyje? Kaip jums dirbti? Ką valgyti? Nors atrodo, kad viskas nėra susijusi, yra išsami informacija, kuri sukonfigūruos likusį jūsų dieną.

Tai ne tik renkantis geriausius drabužius, bet ir tapti vėliava, rodančia sėkmę, kurią tą dieną išėjote ieškoti, ir kad jūs visada žinote, kad jūs nusipelno ir jūs gausite. Todėl tą dieną turite spinduliuoti sėkmę. Bet ne tiek, kad juos įtikintumėte, bet įtikintų jus.

Nes jei esate įsitikinę, jie bus daug lengviau įtikinami. Kokie yra raktai, kuriais visa tai tą dieną galima pasiekti? Pirmiausia reikėtų prisiminti, kad jūs turėtumėte būti daugiau nei reprezentatyvus, bet mažiau nei ištikimas.

Rūpinimasis išvaizda yra labiau subalansuotas nei perdėti. Pritaikydami įprastą savo darbo vietos aprangos kodą, nenaudodami antklodės ar galios suknelės, galima apakinti. Tai bus smulkūs duomenys, pasiekiantys šį efektą.

Pavyzdžiui, spalvų psichologija turi svarbių duomenų, kuriuos naudodami galite nuspręsti, kokius priedus naudoti ir kokioje proporcijoje. Tačiau taip pat svarbu jaustis patogiai su tuo, ką turite, kitaip nesvarbu, kaip gerai atrodote.

Jis neturi atrodyti kaip jūs apsirengęs paprašyti atlyginimo padidėjimo, bet jūs apsirengėte atstovauti sėkmei, kurią jūs gyvenate holistiniu būdu, su arba be padidėjimo, su nauju mokesčiu arba be jo. Tai labiau požiūris į požiūrį nei drabužiai, prekės ženklas ar ekstravagantiškas šukuosena.

Ir ten bus tie, kurie jaučiasi pririšimą už tam tikrą pažadą, kurį jie laiko laimingu. Jei tai yra jūsų atvejis, eikite, naudokite jį; bet visada atsiminkite, kad jūs daug pasiruošėte šiai dienai, kad jūs statote savo laimę, o ne prašote ją pasirodyti.

Trumpai tariant, viskas, kas veikia jūsų pasitikėjimui tą dieną, yra sveikintina. Jei norite ir turite išteklių sesijos sesijai SPA, arba pietūs geroje vietoje (nesvarbu, ar tai tiesiog), netgi dėvint apatinius drabužius, kurių niekas nematys, bet tai suteiks jums pasitikėjimo..

Nes tai bus būdas gyventi sėkmei, kurią ketinate rasti prieš iš tikrųjų, ir tai galų gale atsispindės jūsų išvaizdoje, rankoje, kurią jūs duodate, savo balso tonu ir dar daugiau. Tokiu būdu jums bus daug daugiau įtikinamų.

Trumpai tariant, prašymas padidinti darbo užmokestį ar paaukštinimo mokestį nėra lengvas dalykas. Galbūt jūs girdėjote istorijų apie labai laimingus žmones, kurie, be jokių pastangų, gavo tai, ko norite, tačiau tai priklauso tik nuo atsitiktinumo ir nėra pavyzdys imituoti.

Jau žinote, kokių veiksmų reikia imtis prieš susitikimą, kad paprašytumėte pagerinti savo darbo sąlygas. Dabar pakanka žinoti, kas turi būti padaryta per šį susitikimą, ir netgi vėliau, jei negausite tiesioginio „taip“. Kitame straipsnyje išsamiai aptarsime šiuos klausimus.

Dabar kviečiame naudoti komentarų erdvę, kad galėtumėte papasakoti, kaip jūsų patirtis prašo padidinti ar paaukštinti, ir kokie būdai pasiruošėte. Be to, ką manote apie tuos, kuriuos siūlėme šiame straipsnyje?.

Ir kaip jūs ketinate paklausti ar paprašėte atlyginimo padidinimo??