Toksiškos darbo aplinkos charakteristikos, pasekmės ir kaip ją išvengti

Jis žinomas kaip toksinė darbo aplinka į darbo aplinką, kuriai būdingos asmeninės problemos tarp skirtingų narių, kur dramos, kovos ir kiti konfliktai trukdo darbuotojų produktyvumui. Jie paprastai sukelia visų rūšių neigiamų pasekmių tarp jų dalyvaujančių žmonių.

Tokia darbo aplinka paprastai atsiranda dėl toksiškų žmonių buvimo; tai yra asmenys, kurie siekia asmeninės naudos (pvz., galia, pinigai, šlovės ar tam tikras statusas), nesirūpindami tuo, ką jie turi padaryti, kad gautų.

Toksiškos darbo aplinkos klausimas vis dažniau tiriamas visų tipų aplinkose, nes manoma, kad tai gali būti labai rimtų darbe problemų pagrindas. Pavyzdžiui, įvairūs tyrimai rodo, kad šios rūšies aplinka gali būti viena iš pagrindinių priekabiavimo ar smurto darbo vietoje priežasčių.

Šiame straipsnyje mes pamatysime, kokios yra pagrindinės toksiškos darbo aplinkos savybės, taip pat dažniausios pasekmės, atsirandančios dėl jų, ir tai, ką asmuo gali padaryti, kad būtų išvengta blogiausio jų..

Indeksas

• 1 Charakteristikos
  • 1.1 Darbuotojai vengia atkreipti dėmesį
  • 1.2 Blogas ryšys
  • 1.3 Neigiamas požiūris
  • 1.4 Nuolatinės dramos buvimas
  • 1.5 Sunkumai gauti rezultatus
  • 1.6 Trūksta rūpinimosi darbuotojų gerove
• 2 Pasekmės
  • 2.1 Motyvacijos stoka
  • 2.2 Rezultatų trūkumas
  • 2.3 Darbuotojų priekabiavimas ir smurtas
  • 2.4 Asmeninių problemų generavimas
• 3 Kaip tai išvengti?
• 4 Nuorodos

Savybės

Darbuotojai vengia atkreipti dėmesį

Pirmasis toksinio darbo aplinkos požymis yra aplinkos, kurioje gausu bausmių, buvimas. Darbuotojai, panardinti į tokios rūšies situaciją, greitai sužino, kad jei jie išsiskirs tam tikru būdu (pvz., Siūlydami ar kritikuodami ar klaidindami), jie bus užpulti ar nubausti..

Jausmas, kad darbuotojai turi tokią aplinką, yra tai, kad jie turėtų tiesiog užsidaryti ir toliau dirbti be klausimų.

Tai paprastai sukelia tokias problemas kaip demotyvacija, kūrybiškumo stoka ir streso padidėjimas, nes darbuotojai niekada nežino, kada gaus šią bausmę..

Blogas bendravimas

Kita svarbi toksiškos darbo aplinkos savybė yra ta, kad darbuotojai jaučia, kad nėra nuolatinio bendravimo, kuris neleidžia jiems tobulėti ir tiksliai žinoti, ką jie turi daryti. Paprastai atsiliepimai jų nėra, išskyrus minėtą kritiką.

Vienoje iš šių darbo sąlygų darbuotojai paprastai nejaučia klausomi. Sunkiausiais atvejais viršininkai ar net kiti darbuotojai gali prisiimti kreditą už tai, ką padarė kiti žmonės. Tai vienas iš aiškiausių toksiškos darbo aplinkos požymių.

Neigiamas požiūris

Dieną po dienos į darbą gali būti ne motyvuojanti veikla pasaulyje; Tačiau, kai visi darbuotojai yra liūdni, pabrėžę ar pyksta dėl savo aplinkos, tikėtina, kad darbo vietoje yra tam tikras toksiškumo lygis..

Sunkiausiais atvejais yra įprasta pamatyti, kaip vis daugiau darbuotojų pradeda kurti emocinių problemų simptomus, pvz perdegimas arba depresija.

Netgi neįprasta, kad padidėja ligos atostogų skaičius ir kad vis daugiau darbuotojų atsistatydina, kad išvengtų toksinės aplinkos..

Pastovios dramos buvimas

Toksiška darbo aplinka įvairiais būdais gali būti panaši į vidurinės mokyklos klasę. Užuot sutelkę dėmesį į savo užduotis, darbuotojai, teikiantys pirmenybę šios aplinkos kūrimui, yra skirti kritikuoti kitus, skleisti gandas apie juos ir skatinti neįtikėtiną konkurenciją.

Tai paprastai sukelia įvairius kovos, nesusipratimų ir skirtingų darbuotojų konfliktus. Dėl šios priežasties darbuotojai praleidžia daugiau laiko tarpusavyje diskutuodami, ieško sąjungininkų ir skundžiasi savo kolegomis, kurie tikrai rūpinasi jų užduotimis.

Sunkumai gauti rezultatus

Toksiškoje darbo aplinkoje nė vienas iš bendrovės tikslų nėra tinkamai įvykdytas. Darbuotojai nėra visiškai aiškūs apie tai, ką jie turėtų daryti, ar geriausias būdas tai pasiekti; ir viršininkai yra labiau susirūpinę savo problemomis nei teikdami aiškų vadovavimą.

Tokiose aplinkose, pavyzdžiui, komandos susitikimai paprastai yra nenaudingi. Užuot siūlydami sprendimus ir plėtojant veiksmų planus, atsiranda visų rūšių konfliktai ir asmeniniai karai. Be to, dažnai pridedamos naujos taisyklės ir taisyklės, kurios dar labiau sukelia aplinką..

Trūksta rūpinimosi darbuotojų gerove

Galiausiai, toksiškoje darbo aplinkoje, į darbuotojus, jų problemas ir jų susirūpinimą neatsižvelgiama. Vienintelis dalykas yra pasiekti vadovų ar bendrovės tikslus; todėl tikimasi, kad darbuotojai aukos savo gerovę ir asmeninį gyvenimą savo įmonės labui.

Kai kurie iš labiausiai akivaizdžių šio požymio požymių yra atostogų trūkumas, reikalavimas, kad darbuotojai turėtų nemokamą „papildomą valandą“, arba būtinybė nuolat stebėti telefoną 24 valandas bet kokių avarijų atveju..

Jei bet kuris darbuotojas nusprendžia laikytis savo sutartyje nurodytų užduočių, tiek jų viršininkai, tiek jų kolegos bus mesti į viršų ir verčiami dirbti daugiau. Paprastai tarp kompanijos narių yra didelė konkurencija, o jų empatija visiškai išnyksta.

Pasekmės

Motyvacijos stoka

Darbuotojai, kurie yra panardinti į toksišką darbo aplinką, dažnai praneša, kad jausmas neskatina ir neturi energijos, kad galėtų atlikti savo užduotis.

Kliūtys, su kuriomis jie susiduria vykdydamos savo užduotis, nuolatinė drama ir darbuotojų konfliktai, dažniausiai pasmerkia net labiausiai atsparių darbuotojų protą..

Dėl to įmonės našumas paprastai mažėja. Darbuotojai jaučiasi mažiau susiję su savo pareigomis ir pradeda tik minimalias pastangas, kad būtų išvengta problemų su savo vadovais. Tai, savo ruožtu, sustiprina motyvacijos stoką, o tai yra labai sunku lūžti.

Rezultatų trūkumas

Kai abu viršininkai ir darbuotojai yra labiau susirūpinę savo asmeninėmis problemomis, nei su įmonės tikslais, tampa vis sunkiau pasiekti norimus rezultatus. Priklausomai nuo to, kokio tipo įmonė yra tokia, rezultatai gali būti daugiau ar mažiau rimti.

Jei toksinė darbo aplinka atsiranda nedidelėje didelės įmonės dalyje, pagrindinė problema bus nepatogumas, kurį patiria jame esantys darbuotojai..

Kita vertus, verslui, kuris nėra per didelis arba kuris prasideda, šie sunkumai gali sukelti labai rimtų ekonominių problemų atsiradimą.

Darbo priekabiavimas ir smurtas

Keletas tyrimų rodo, kad toksiškos darbo aplinkos buvimas gali būti rimtesnių problemų, pvz., Priekabiavimo darbo vietoje, pagrindas (taip pat žinomas kaip mobilumas) ir smurto darbo vietoje.

Kai įvyksta viena iš šių aplinkybių, konkurencingumas didėja eksponentiškai. Dėl šios priežasties kai kurie darbuotojai nedvejodami naudos bet kokį metodą, kuris būtinas norint išsiskirti iš kitų.

Labiausiai ekstremaliais atvejais tai reikštų, kad jie stengsis sunaikinti savo konkurentus psichiškai arba netgi pasinaudoti fizinėmis grėsmėmis. Tuomet darbo aplinka tampa mūšio lauku, kuris pablogina visas kitas pasekmes ir neigiamai veikia darbuotojų gerovę.

Asmeninių problemų generavimas

Galbūt labiausiai nerimą kelianti toksiškos darbo aplinkos pasekmė yra problemų, kurios daro poveikį darbuotojams ne tik jų darbe, bet ir asmeniniame gyvenime, atsiradimas. Įsišaknijimas į tokią aplinką gali labai pakenkti žmonių psichologinei gerovei įvairiais būdais.

Dažniausia tokio tipo pasekmė yra lėtinio streso atsiradimas, taip pat žinomas kaip perdegimas. Žmonės, kurie kenčia nuo jo, jaučiasi nepakankamai energijos, praranda susidomėjimą tuo, ką mėgsta, jų sveikata kenčia ir apskritai jų nuotaika blogėja.

Sunkesniais atvejais ilgai trunkantis toksinis darbas gali sukelti rimtesnių psichologinių problemų. Du dažniausiai yra nerimas ir depresija, kuri šiandien yra viena iš labiausiai minėtų priežasčių prašyti mažos.

Kaip tai išvengti?

Toksiškos darbo vietos visiškai išnykimas gali būti labai sudėtingas ir dažnai nepriklauso nuo vieno asmens, o nuo to, kas yra bendrų pastangų tarp visų tų, kurie yra jame esantys, pastangos. Daugeliu atvejų paprastai nerealu tikėtis, kad visos problemos bus išspręstos.

Tačiau naujausi tyrimai leidžia manyti, kad galima išvengti neigiamų pasekmių, atsirandančių dėl šių tipų aplinkos.

Tokie veiksmai, kaip atskirti save nuo labiausiai toksiškų žmonių aplinkoje, praktikuojant poilsį ar pažintinę terapiją, gali padėti sumažinti jo žalingiausią poveikį.

Galiausiai, daugeliu atvejų gali prireikti apsvarstyti galimybę palikti nuodingą darbo aplinką ir ieškoti naujo darbo.

Naujo darbo paieška gali būti sudėtinga; Bet kai kyla pavojus dėl fizinės ir psichinės sveikatos, dažnai kenksmingoje aplinkoje ilgą laiką tęsti verta.

Nuorodos

1. „5 įspėjamieji toksiškos darbo aplinkos požymiai“: „Psichologija šiandien“. Gauta: 2018 m. Lapkričio 29 d. Iš psichologijos Šiandien: psychologytoday.com.
2. „Tai ne tavo darbas: 7 toksiškos darbo vietos požymiai“: Vidutiniškai. Gauta: 2018 m. Lapkričio 29 d. Iš Medium: medium.com.
3. "5 toksiškos darbo vietos požymiai, kuriuos reikia nedelsiant sustabdyti" adresu: Inc. Gauta: 2018 m. Lapkričio 29 d. Iš Inc: inc.com.
4. „Kaip toksiška darbo aplinka veikia jūsų psichinę sveikatą“: „Labai gerai“. Gauta: 2018 m. Lapkričio 29 d. Iš labai gerai proto: verywellmind.com.
5. „Toksiška darbo vieta“: „Wikipedia“. Gauta: 2018 m. Lapkričio 29 d. Iš Wikipedia: en.wikipedia.org.