Nėra Encuentro Trabajo 10 esminių patarimų, kaip sėkmingai pasiekti

"Aš negaliu rasti darbo", Frazė, kuri dažnai girdima tarp bedarbių. Šiuo metu darbo paieška yra nepaprastai sudėtinga užduotis. Aukštas konkurencingumas ir sumažėjęs darbo jėgos pasiūla reiškia, kad norint rasti darbą reikia atlikti keletą veiklos rūšių, kurios leistų įrodyti savo vertę ir profesines savybes.

Tiesą sakant, geros mokymo programos rengimas, darbo pokalbių rengimas ir išsamaus pasiūlymų paieška yra esminiai elementai darbo paieškai.

Trumpai tariant, šiandien svarbu įsidarbinti prieš pradedant darbą. Šio darbo tikslas turėtų būti sukurti pridėtinę vertę asmeninėms ir profesinėms savybėms.

Šiame straipsnyje aptariami patarimai, kurie gali būti labai naudingi ieškant darbo ir gali padėti padidinti sėkmę darbo vietoje.

Negalite rasti darbo? Atlikite šiuos 10 naudingų patarimų

1. Vadovaukitės darbo paieška

Pagrindinis aspektas, į kurį reikia atsižvelgti ieškant darbo, yra tai, kad ši veikla turi būti organizuota ir racionali.

Darbo portalų įvedimas ir darbo pasiūlymų ieškojimas be jokių užsakymų dažnai yra per daug laiko ir energijos.

Dėl šios priežasties svarbu pradėti savęs stebėjimo ir savęs vertinimo užduotis prieš pradedant darbo paiešką.

Analizuokite save ir nustatykite, kas yra jūsų silpnieji taškai ir kokios yra jūsų stiprybės. Kaip tai gali būti geriau nei kiti? Kokius elementus galite išsiskirti?

Visų šių aspektų peržiūra leis jums parengti profesionalų įvaizdį apie save ir nustatyti, kokios darbo vietos gali prisitaikyti prie jūsų savybių. Be to, prieš tai, kokių pasiūlymų galite gauti daugiau galimybių gauti darbą.

Kai kurie aspektai, kuriuos reikia vertinti ir nustatyti, ar jie yra stiprybė ar silpnumas, būtų: organizavimo gebėjimas, implikacijos gebėjimas, darbo pajėgumai įrangoje, mokymosi gebėjimas, sprendimų paieškos gebėjimas, kritikų priėmimas, požiūris prieš darbą ir pan..

2. Išlaikyti teigiamą požiūrį

Nepavykus rasti darbo, be nepageidaujamos darbo padėties gali susidaryti sudėtinga asmeninė valdymo situacija.

Tiesą sakant, emocinis veiksnys yra pagrindinis elementas ieškant darbo, nes dėl to, kad nėra darbo, gali atsirasti nervingumas, nepasitenkinimas ir nekantrumas..

Tokių požiūrių kūrimas dažnai yra neišvengiamas. Jūsų asmeninė padėtis gali stumti jus į kažką, ko neturite, todėl emocinį atsaką sunku kontroliuoti.

Tačiau, jei leisite sau vadovautis neigiamo požiūrio ir asmeninių nesėkmių, jūsų sugebėjimas rasti darbą žymiai sumažės. Dėl šios priežasties svarbu, kad prieš ieškodami jūs pasiruoštumėte susirasti darbą.

Ši veikla reiškia nuolatinį Jūsų darbo padėties perkainojimą ir neigiamų pasekmių, kurios reiškia, kad nėra darbo, reliatyvizaciją.

Net jei neturite darbo ir jums sunku jį rasti, jūsų tikslas visada turėtų būti geros darbo situacijos pasiekimas, todėl turėtumėte stengtis išlaikyti teigiamą požiūrį į šį tikslą..

Venkite sutelkti dėmesį į tuos aspektus, kurių negalite kontroliuoti. Stenkitės išvengti nuolatinės „kandidatūros būsenos“ kontrolės ir sutelkti dėmesį į tuos elementus, kuriuos galite kontroliuoti.

Jei negalite rasti darbo, sutelkti dėmesį į tobulinimą tiek asmeniškai, tiek profesionaliai ir (arba) akademiškai. Būkite tikri, kad jūsų stiprybės, ir neleiskite, kad jūsų silpnybės gautų visą dėmesį.

3 - Nuolatinis

Kaip jau buvo minėta, darbo paieška šiandien yra sudėtinga užduotis. Todėl įprasta, kad šis tikslas nėra pasiektas lengvai ir greitai.

Šia prasme laukimo laikas gali būti pagrindinis darbo paieškos elementas. Kiekviena diena, kuri eina be darbo, gali tapti papildomu jauduliu ir negatyvumu.

Tačiau reikia nepamiršti, kad atkaklumas yra pagrindinis aspektas siekiant bet kokio pobūdžio tikslo, įskaitant darbo pasiekimą..

Tai, kad šiandien neturite darbo, nereiškia, kad rytoj tai negalite. Tai, kad šią savaitę jie nepriėmė jums niekur nereiškia, kad tai negali atsitikti kitą savaitę. Tai, kad šį mėnesį nepavyko rasti gero darbo, nereiškia, kad jis negali įvykti per kitą mėnesį.

Ši mintis visuomet turi būti jūsų mintyse ir padėti jums ramiai ir kantriai išlikti. Sėkmė pasiekia tą, kuris išlieka ir neperduoda. Jei norite surasti darbą, pirmiausia turite įtikinti save, kad jūs to nepadarysite, kol jūs ją gausite.

4. Gerai suplanuokite paiešką

Darbo paieška gali būti sudėtinga ir sudėtinga užduotis, kurioje galite investuoti daug laiko ir pastangų.

Šis veiksnys kartu su atlygio už darbo paiešką trūkumu gali būti lemiamas elementas, dėl kurio atsiranda neigiamų emocijų ir pojūčių..

Dėl šios priežasties svarbu ieškoti laiko ir pastangų ieškant darbo, tačiau taip pat patogu neviršyti atsidavimo.

Siekiant šio tikslo, labai svarbu teisingai planuoti darbą. Įveskite darbo portalą ir ieškokite be jokių užsakymų, todėl jums bus skirta daugiau laiko nei reikia šioje veikloje.

Norint tinkamai planuoti paiešką, pirmiausia svarbu nustatyti, kur norite tai padaryti. Sudarykite visų darbo portalų, kurie atitinka jūsų profesinį profilį, sąrašą (infojobs, adecco, jobandatalent, infoempleo, darbo diena, pirmasis darbas, tikjob ir kt.) Ir sukurkite paskyrą kiekviename iš jų.

Tada nustatykite, kokie bus jūsų darbo paieškos kriterijai: raktinis žodis, vieta, darbo dienos tipas, atlyginimas ir kt. Galiausiai, nustatoma tvarka, kurios reikia atlikti kiekviename portale kasdien.

5- Gerai parengta mokymo programa

Mokymo programa yra kiekvieno darbo ieškančio asmens įvedimo raštas. Turite nepamiršti, kad, kai kreipiatės dėl darbo pasiūlymo, bendrovė nežino tavęs, todėl visa informacija, kurią gausite apie jus, gyvena jūsų siunčiamoje programoje.

Dėl šios priežasties darbo paieška gali būti visiškai nenaudinga, jei netinkamai pateikiate save pasiūlymams. Norint pasiekti šiuos tikslus, svarbu sukurti kokybišką mokymo programą.

Pagrindinis tikslas, kurį privalote siekti kuriant mokymo programą, yra tas, kad šis dokumentas padės jums pateikti kuo išsamesnį ir profesionalų būdą..

Svarbu, kad pateiktumėte gerą rašybą, gerą organizaciją ir labai profesionalų aspektą. Taip pat labai svarbu įtraukti visus tuos aspektus, kurie suteikia jums profesinę ir asmeninę vertę..

Galiausiai svarbu nepamiršti, kad mokymo programa turėtų būti sintezės dokumentas. Apribokite savo plėtinį (ne daugiau kaip du puslapius) ir pateikite informaciją aiškiai ir glaustai.

6- Darbas jūsų pristatyme

Kartu su mokymo programa svarbu aiškiai suprasti, kaip apibrėžsite save darbo pokalbiuose.

Įprasta, kad tokio tipo interviu klausia bendrų elementų, pavyzdžiui: ką, jūsų manymu, yra jūsų stiprybės ir silpnybės? Kaip apibūdintumėte save kaip darbuotoją? Kodėl taip ilgai neturėjote darbo? Kodėl turėtume jus pasirinkti?

Patogu, kad atsakymas į šiuos klausimus nejaučia apie juos pokalbio metu, nes jūs turėsite mažai laiko ir daug nervų, kad tai padarytumėte.

Dėl šios priežasties, prieš ieškodamas darbo, svarbu, kad save apibūdintumėte išsamiai ir pagalvokite apie visus šiuos galimus klausimus.

7- Paruoškite darbo pokalbį

Be asmeninio ir profesinio lygio interviu rengimo, gerų atsakymų rengimo kiekvienam galimam klausimui, svarbu, kad būtumėte pasiruošę kiekvienam darbo pokalbiui.

Raskite informaciją apie įmonę, peržiūrėkite svarbiausius pasiūlymo aspektus ir analizuokite, kas gali būti pagrindiniai darbo taškai. Šių elementų tyrimas leis jums daugiau pasiruošti pokalbiui.

8- Paruoškite pokalbiui

Parengę visus teorinius pokalbio aspektus, svarbu peržiūrėti asmeninius elementus.

Išvaizda yra pagrindinis darbo interviu elementas, todėl svarbu rūpintis savo išvaizdos detalėmis.

Panašiai, prieš einant į darbo pokalbius, svarbu, kad užtruksite laiko, reikalingo nuraminti ir kontroliuoti nervus, ir nuolat pakartokite teigiamas mintis.

9 - Sužinokite iš jų

Darbo paieškos užduotis nesibaigia po pokalbio, bet turi tęstis tol, kol surasite darbą.

Dėl šios priežasties svarbu, kad grįžtant iš interviu įvertintumėte, kaip jis praėjo. Sužinokite, ką galėtumėte patobulinti ir kokių atsakymų būtų buvę geriau.

10 - Sveikas gyvenimo būdas

Galiausiai, norint rasti darbą, svarbu, kad ne tik ieškant darbo, bet ir atliktumėte sveiką ir patenkinamą gyvenimo būdą.

Nesikaupkite savo dienos į darbą tik darbo paieškoje ir vykdykite veiklą, kuri leidžia jums mėgautis, būti užimtas ir jaustis produktyvus.

Nuorodos

1. Brown, S. D ir Lent, R. W. (Ed.). (2005). Karjeros plėtra ir konsultavimas: teorijos ir mokslinių tyrimų darbas. Hoboken N.J.: John Wiley ir Sons.
2. Quijano de Arana, S. D. (1993). Socialinė psichologija organizacijose: pagrindai. Barselona: PPU.
3. Rodríguez, A. (1992). Organizacijų psichologija: teorija ir metodas. Barselona: PPU.
4. Rodríguez, A. (Coord.), (1998). Įvadas į darbo ir organizacijų psichologiją. Madridas: piramidė.
5. Rodríguez, A. (Coord.), (2003). Organizacijų psichologija. Barselona: UOC redakcija.