10 dažniausiai pasitaikančių klausimų interviu darbe

The klausimai darbo pokalbyje Jie linkę būti susieti su mokymu, požiūriais, ankstesniu elgesiu ir abejonėmis dėl padėties ir bendrovės. Jei žinote, kas yra labiausiai paplitusi ir tipiška, jūs turėsite pranašumą prieš kitus kandidatus gauti darbą. Be to, jei duosite gerą atsakymą į svarbiausius, turėsite daug gyvulių.

Kai ieškote darbo, nes ką tik baigėte mokymą arba ieškote naujų darbo galimybių, labai tikėtina, kad darbotvarkė pradės užpildyti paskyrimus, skirtus dalyvauti darbo pokalbiuose.

Gali atsitikti taip, kad nesidomėjusi jokiu darbo pasiūlymu, bendrovė ar įdarbintojas domisi jūsų profiliu ir susisieks su Jumis, kad pasiūlytų interviu, kad įvertintumėte savo tinkamumą į laisvą darbo vietą. Bet kuriuo iš šių atvejų galite užpulti abejones ir susirūpinimą:

Ką man paklausti? Ką turėčiau atsakyti? Ką daryti, jei jie mane nustebins tam tikru klausimu, kurio nesitikiu?

Nors kiekviena bendrovė arba kiekvienas apklausos dalyvis turi savo interviu strategijas, kurios taip pat skiriasi pagal kiekvieną poziciją, didžioji dauguma turi panašią struktūrą ir dalijasi bendrais klausimais. Taigi, žinant labiausiai paplitusias procedūras, lengva vengti nustebinti ir sugauti netikėtai ar nežinodami.

Ar yra geresnių ar blogesnių atsakymų nei kiti? Ar galiu mokyti prieš pokalbį?

Šie klausimai taip pat neturėtų nerimauti. Be dažniausių darbo pokalbio klausimų, kiekvienam iš jų bus pateikiami gudrybės ir patarimai, siekiant juos sėkmingai įveikti, taip parodant didesnį lengvumą ir saugumą pokalbio su interviu metu.

10 dažniausių klausimų pokalbiuose

Įvadiniai / mokymosi ar žinių klausimai

1 Ką žinote apie įmonę, kuri siūlo šią poziciją?

Labai svarbu informuoti save apie įmonę, kurią ketinate!

Daugeliu atvejų interviu prasideda panašus į šį klausimą. Lengvai ieškoma bendrovės, kuriai pristatote savo istoriją, vertybes, tikslus ar darbo būdą, interneto svetainėje.

Tokiu būdu jūs sustiprinsite savo susidomėjimą bendradarbiauti su bendrove ir parodysite, kad prieš pradėdami pokalbį užtruko šiek tiek laiko pasiruošimui ir tyrimams.

2 Kodėl pasirinkote mokymą, o ne kitą?

Per klausimus, susijusius su jūsų mokymu, ne tik patikrinama, kas buvo jūsų mokymas, bet ir vertinamas jūsų pašaukimas.

Patartina iš anksto apsvarstyti priežastis, dėl kurių nusprendėte mokyti vienoje srityje, o ne kitoje. Pabrėžkite tokius klausimus kaip jūsų interesai prieš studijas dėl tokių pozicijų, susižavėjimo artimu draugu ar artimu draugu, kuris yra tam skirtas, arba pirmosiomis patirtimis, kurios rodo jūsų profesinį orientavimą.

Kita vertus, venkite atsakymų, rodančių, kad pasirinkote mokymą pašalindami arba kad pozicija jus domina, nes ieškote visų rūšių laisvos vietos.

3 Ar galite kalbėtis dabar viena iš kalbų, kurias nurodote savo CV??

Prieš siųsdami savo paraišką įsitikinkite, kad kalbų, rodomų jūsų atnaujinime, lygis atitinka jūsų dabartinius įgūdžius, kad palaikytumėte sklandų dialogą. Bet kuriuo pokalbio metu apklausėjas gali užduoti jums klausimus kita kalba, kad įsitikintumėte, jog jūsų kalbos lygis yra teisingas.

Be to, jei tai yra esminis reikalavimas norint plėtoti jus dominančią užduotį, jums gali tekti atlikti rašytinį lygmens testą..

Bet kokiu atveju, be savo dabartinio kalbų lygio nurodymo jūsų gyvenimo aprašyme, gali būti patartina, kad prieš pradėdami pokalbį sustiprintumėte savo rašytinę ir pokalbio laisvę vertintina kalba. Jūsų rankose yra daug galimybių: praktika su draugu, priešais veidrodį, knygos skaitymas, filmo žiūrėjimas originalioje versijoje ...

Klausimai apie savo profesinę karjerą

4 Ar galėtumėte man apibūdinti kiekvieną iš savo darbo patirties?

Jei turite ankstesnę patirtį, interviu atlikėjas atliks išsamią analizę. Rekomenduojame savo CV nurodyti datas ir pagrindines funkcijas, jis gali padėti jums kaip scenarijai, ypač jei turite daug rotacijos.

Kiekvienoje anksčiau užimtoje pozicijoje turite turėti aiškią informaciją:

- Įtraukimo priežastis: Ar užsiregistravote pasiūlymui ar aktyviai jį ieškojote? Ar nurodėte bet kurią žinomą ar net kitą įmonę, kuriai jūs bendradarbiavote? ...

- Trumpas įmonės, su kuria bendradarbiavote, aprašymas: Ką daryti? Kiek laiko buvote aktyvūs? Kokį darbuotojų turite? Kokie yra siūlomi produktai / paslaugos?

- Sukurtos pagrindinės funkcijos: Kas buvo jūsų darbas kasdien? Ar su kitais profesionalais bendraujate? Ar turite tiesioginį viršininką? Ar turite komandą?

- Asmeniniai įgūdžiai ar gebėjimai, kuriuos įgijote ar įgyvendinote: jie gali būtiasmeninius ar procedūrinius. Pavyzdžiui: derybos, pardavimo būdai, bendravimo įgūdžiai, priemonių, reikalaujančių mokymo, valdymas
visų pirma, kai kurios konkrečios įmonės valdymo programos ...

- Išvykimo priežastis. Tai gali būti dėl įvairių priežasčių: nutraukus sutartį, kad jūsų bendradarbiavimas buvo gyvybingas tik baigiant konkretų projektą, sumažino įmonės darbuotojų skaičių ...

5 Kokią patirtį norėtumėte pabrėžti kitiems?

Šiuo atveju svarbiausias dalykas nėra pats atsakymas, bet kaip pagrįsti savo pasirinkimą. Interviuotojas atsižvelgs į tai, kokie motyvai, elementai ar kiti veiksniai, kurie įsikiša į darbą, yra tie, kurie jį labiau atstovauja jums ir ką nori ir išsiskiria iš kitų patirties.

Tai yra svarbi informacija, skirta analizuoti, ar jūsų asmeninės pozicijos adaptacija bus pageidaujama, tiek ir bendrovei, kurioje jūs prisijungiate, tiek savo asmeniniam pasitenkinimui. Šiuo atveju rekomendacija yra ta, kad esate nuoširdus, apklausėjas įvertins jūsų galimą pozicijos raidą ir priims tinkamiausią sprendimą dėl būsimų darbo santykių.

Jūsų kompetencijos vertinimo klausimai

Šis etapas yra svarbiausias pokalbis dėl darbo. Iki šiol ankstesni klausimai buvo susiję su jūsų žiniomis, pažymėjimais ar patirtimi; nuo šiol jūs galite įrodyti savo asmeninę vertę.

Mokymas, sukūręs tam tikros rūšies darbą ar bendradarbiaudamas su konkrečia kompanija ar kita, gali būti dažnas keliuose kandidatuose, kurie buvo apklausti dėl tos pačios darbo vietos.

Ankstesni klausimai matavo daugiau objektyvių duomenų. Priešingai, tuos, kuriuos rasite toliau, kalbate apie jus ir jūsų asmenines kompetencijas, o jūs esate unikalus asmuo.

6 Kaip apibūdintumėte save?

Prieš apklausą galite paruošti savo asmeninį asmeninį aprašymą, nes tam tikru metu jūs tikriausiai turite parodyti interviu, kaip manote, kad esate.

Keletas rekomendacijų:

- Trumpas pristatymas: Vėlesniais klausimais apklausėjas primygtinai reikalauja, kad būtų atsižvelgta į svarbiausius asmeninius šios pozicijos aspektus.

- Raskite teigiamų ir neigiamų savybių pusiausvyrą: visi žmonės turi daugybę savybių. Bendrajame aprašyme pateikiamas jūsų asmeniui labiausiai atstovaujančio asmens apibendrinimas. Jei fokusuojate tik į vieną kraštutinumą, galite suteikti pernelyg poliarizuotą vaizdą.

7 Kokios yra jūsų stiprybės ir tobulintinos sritys??

Tai laikas parodyti savo didžiausią ir geriausią asmeninę kompetenciją, tik labiausiai teigiamas.

Be tų, turinčių daugiau vertybių, nepamirškite teigiamai pabrėžti tuos įgūdžius, kurie yra vertingi už tą poziciją ar įmonę, kuriai jūs pateikiate save kaip kandidatą.

Kita vertus, jūsų tobulėjimo sritys yra tie asmeniniai sugebėjimai, kuriais galėtumėte gauti mažesnį balą arba kurioje galėtumėte dirbti tobulinant.

Tobulinimo sritis neturi prisiimti neigiamo jūsų asmens elemento. Iš tikrųjų, priklausomai nuo pasirinktos pozicijos, patartina, kad jūsų stiprybės būtų kai kurios ir jūsų tobulinimo sritys, išskyrus.

8 Jei paklausiau jūsų viršininko, kolegos ar vieno iš jūsų klientų, ką jie galvoja apie jus, ką tu man pasakytumėte??

Įdomu pamatyti, kaip kartais atsakymas į šį klausimą skiriasi nuo to, kas atsitinka, kai klausiama apie save. Įprasta, kad žmogus turi savo įvaizdį, remdamasis savo patirtimi, tačiau jis gali skirtis nuo įvaizdžio, kuris yra suprojektuotas aplink juos.

Žinoma, turime būti tikri, kad kitų asmenų, su kuriais mes kalbame apie mūsų asmenį, nuomonės gali būti patvirtintos arba priešingos tuo atveju, jei atrankos bendrovė ar interviu prašo nuorodų.

Interviuotojas atsižvelgs ir į jų požiūrį, ir į jų darną. Svarbu atkreipti dėmesį į aplinkinių žmonių požymius geriau pažinti save. Kompetencijos, kurios laikomos sau, yra tokios pat svarbios, kaip ir iš išorės.

Klausimai apie savo būsimus lūkesčius arba apie siūlomą poziciją

9 Kokią minimalią darbo užmokesčio juostą norėtumėte priimti?

Gali atrodyti, kad tai yra uždaras klausimas, tačiau labai svarbu atsakyti nuoširdžiai. Paprastai tai yra orientaciniai duomenys. Netikslinga, kad ji lemtų jūsų tęstinumą atrankos procese, nes kai kuriais atvejais galutinis atlyginimas bus priklausomas nuo jūsų, kaip kandidato, vertės..

Kitais atvejais šie duomenys naudojami pasiūlymams perduoti ir pasiūlyti dalyvauti projektuose, kurie iš tikrųjų atitinka jūsų lūkesčius.

Atvirkščiai, nėra gerai matyti, kad kandidatas klausia, koks yra pirmasis pokalbis. Pažangesnėse atrankos proceso stadijose kompanija bus atsakinga už tai, kad jums būtų pranešta kuo greičiau.

10 Ar turite kokių nors klausimų dėl pozicijos ar įmonės??

Užduokite visus galimus klausimus, tai yra laikas, nei prieš pokalbį, nei vėliau. Pasitarkite su savo interesais, susijusiais su nauju galimu projektu, parodykite jūsų susirūpinimą ir viltį.

Kad išvengtumėte klausimų po pokalbio, reklamuokite juos tinkamu laiku ir parodytumėte susidomėjimą pozicija, galite paruošti keletą klausimų (2 ar 3), kuriuos tuo metu galite bendrinti su interviu..

Bendrosios rekomendacijos

Apibendrinant, per visą darbo pokalbį jis sąžiningai atkreipia dėmesį į interviu klausimus ir atsakymus. Nėra gerų ar blogų atsakymų, jie priklausys nuo to, kokia situacija jie bus sprendžiami ir kaip juos pateisinate.

A. Nepamirškite paruošti interviu prieš jį. Peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymo kalbas ir objektyvius duomenis (datas, darbo tvarką ...).

B. Kompetencijos vertinimas yra svarbiausia interviu dalis. Šiame etape atsakymas į kiekvieną klausimą yra toks pat asmeninis, kaip ir rezoliucijos variantai. Svarbu tai, kad jis yra jūsų ir išskiria jus kaip asmenį ir profesionalą.

C. Ginant savo kandidatūrą prieš kitus kandidatus, venkite atsakymų, kuriuos galite pasidalinti su kitais, pvz., Mokymu ar patirtimi. Ieškokite atsakymų, kurie yra susiję su jūsų profesine kompetencija, kuri iš tikrųjų daro asmeninį skirtumą taip asmeniškai, kad keli kandidatai arba tik jūs galite pasiūlyti.

D. Galiausiai, pasimokykite iš kiekvieno pokalbio. Po kiekvieno iš jų apsvarstykite ir įvertinkite savo atsakymus. Įrašykite tuos klausimus ar kitus klausimus, kurie buvo sudėtingesni, kad būtų galima atsakyti į apklausos dalyvį arba juos atskleisti ir sustiprinti juos mokydamiesi jų praktikoje. Kiekvieną pokalbį palaipsniui pagerinsite!

Kokius kitus dažniausiai užduodamus klausimus rasite pokalbiuose??