Skundas dėl darbo priekabiavimo, kada ir kaip tai padaryti

The skundą dėl priekabiavimo darbo vietoje Tai ne visada vykdoma. Daug žmonių kenčia arba kenčia nuo šios padėties, bet galbūt jie nežino, kaip pranešti ar kada, ar kam jie turėtų eiti.

Įprasta pamiršti elgesį, apie kurį reikėtų pranešti. Tada galite perskaityti Sonia atvejį, su kuriuo galite save identifikuoti. Šiuo atveju patartina kuo greičiau pateikti ataskaitą apie priekabiavimą darbo vietoje.

Sonia yra 32 metų moteris, kuri dirba banke. Jau daugiau nei penkerius metus ji savo funkcijas vykdo teisingai, be jokių problemų su kolegomis. Įmonė restruktūrizuojama, o šalyje yra uždaromos kelios įstaigos.

Sonia tampa nėščia ir perduoda jį filialo direktoriui Manueliui. Jis nereaguoja geriausiu būdu ir suteikia jam suprasti, kad tai buvo blogas laikas priimti šį sprendimą. Iš čia prasideda problemos.

Suprasdamas, kad jis negali atsikratyti Sonia ir bijo prarasti pajamas, Manuelas pradeda priekabėti ją, kad ji paliktų darbą.

Pirma, ji keičia savo poziciją kaip kasininkas ir pasakoja jai, kad dabar ji turi skirti filialo dokumentus..

Jis išstumia ją į mažą biurą, kuris naudojamas kaip sandėliavimo patalpa, pilna popieriaus. Paskiria jam nereikšmingas funkcijas ir atima jo darbą.

Vieną dieną, kai Sonia baigė rūšiuoti kai kuriuos dokumentus, Manuelis liepė jai palaukti prie savo stalo, bet nieko nedaręs, kol jo išvykimo laikas.

Šis Manuelio požiūris išlieka artimiausiais mėnesiais, netgi šaukdamas priešais savo kolegas, arba kas savaitę vykstančiuose susitikimuose palikdamas ją išjuokęs. Sonia patenka į nerimo ir depresijos būseną, kiekvieną dieną jai kankindama. Be to, jos draugai pradeda ją izoliuoti, bijodami būti kitomis aukomis, jei jos gins.

Sonia planuoja nutraukti savo darbą, bijodamas, kad jos fizinė ir psichologinė būklė paveikia jos kūdikį. Yra net dienų, kai negalite eiti į darbą dėl nerimo ir nuovargio. Kai ji pasakoja savo vyrui, jis reikalauja, kad jis pateiktų pranešimą apie priekabiavimą darbo vietoje.

Sonia situacija aiškiai rodo priekabiavimą ar persekiojimą. Tai susideda iš elgesio rinkinio, kuris reiškia, kad trūksta pagarbos ir dėmesio, darančio įtaką darbuotojo orumui.

Jie yra piktnaudžiavimas elgesiu arba psichologinis smurtas, su kuriuo darbuotojas sistemingai elgiamasi per žodžius ar nuostatas, keliančius grėsmę jų psichiniam vientisumui.

Priekabiavimas darbo vietoje yra labai rimta problema, kuri turi įtakos daugeliui darbuotojų. Pagal Šeštąją Europos darbo sąlygų apžvalgą (2015 m.) Beveik vienas iš šešių darbuotojų (beveik 16%) teigia, kad patyrė priekabiavimą dėl darbo vietos.

Visų pirma, būdamas nepalankus socialinis elgesys, pvz., Smurtas, priekabiavimas ar nepageidaujamas seksualinis dėmesys. Ši aplinkybė sukėlė pasekmių sau ir jų tęstinumui darbe.

Lotynų Amerikoje priekabiavimas darbo vietoje taip pat yra rimta problema darbo vietoje. Pagal naujausius tyrimus psichologinio darbo smurto reitingą vadovauja Kosta Rika. Toliau rasite Čilę. Viena iš vietų, kuriose yra mažiau mobilumo, yra Ekvadoras.

Šiame straipsnyje galėsite sužinoti viską apie skundą dėl darbo užpuolimo. Taigi žinote, kada pranešti, kam eiti ir kaip pasirengti.

Kada reikėtų pranešti apie priekabiavimą darbo vietoje?

Jei yra nuolatinis ir sąmoningas netinkamas elgesys, sukeliantis fizinę ir psichologinę žalą, būtina pateikti ataskaitą apie priekabiavimą darbo vietoje..

Priekabininko tikslas paprastai yra tas, kad auka palieka darbą. Nesvarbu, ar jį pažeminsite, kad pradėtų klaidų, ir viršininkas užmuštų jį. Arba, darant psichologinį spaudimą, kad ji nenori grįžti.

Kai kurie priekabiavimo darbo vietoje apraiškos yra:

- Šaukimas, žeminimas ir įžeidimas aukai, kai ji yra viena arba su kitais žmonėmis.

- Nukentėjęs auką su darbu arba priskiriant tikslus su beveik neįmanoma įvykdyti laikais.

- Keisti aukų pareigas be išankstinio įspėjimo. Gali priskirti labai mažai svarbias užduotis arba nebūtinas.

- Apdorokite darbuotoją kitaip nei kiti, diskriminuodami juos.

- Ignoruoti arba apsimesti, kad nėra.

- Neduok jam jo darbui reikalingų įrankių ar informacijos ir tada kaltinkite jį už klaidas.

- Nuvertinkite atliktą darbą arba neįvertinkite jo.

- Skleiskite gandus, kurie turi įtakos darbuotojo reputacijai.

- Kritikuokite savo idėjas ir iniciatyvas nuolat. Taip pat ignoruojama jų sėkmė ir pasiekimai.

- Įžvelkite nukentėjusiojo privatumą, peržiūrėdami jo asmeninius daiktus, jo ryšius ir darbo elementus.

Prieš pranešdami eikite į kitus atvejus

Prieš eidami į viešojo administravimo institucijas ar teismus, priekabiavimo auka gali pabandyti kalbėti su kitais žmonėmis ir ieškoti sprendimo. Pavyzdžiui:

- Informuokite ją Bendrovės komitetą, sąjungą, darbuotojų asociaciją ar žmogiškųjų išteklių sritį. Jei įmonė turi vieną iš šių organizacijų, galite juos informuoti, kad jie galėtų imtis reikiamų priemonių. Paprastai šioms organizacijoms taikoma procedūra, kuria siekiama užkirsti kelią priekabiavimui darbo vietoje.

Jei taip nėra, jie taip pat gali būti parama ir patarimai, kaip susidurti su situacija ir priimti atitinkamus sprendimus.

- Eikite į įmonės vykdomuosius organus. Kai priekabiavimas nėra kilęs iš bendrovės direktyvų, bet vidutinių vadovų ar kitų bendradarbių, gali būti naudinga aptarti situaciją su valdymo organais.

Šios įstaigos privalo turėti procedūras, skirtas užkirsti kelią profesinei rizikai ir veikti, kai jos kyla. Jei yra pasitikėjimo santykiai, galite kreiptis į juos, nes bendrovė privalo kovoti su priekabiavimu.

Kai minėtos priemonės yra nepakankamos arba netaikomos jūsų atveju, kitas žingsnis bus kreiptis į valdžios institucijas siekti apsaugos.

Skundą dėl darbo priekabiavimo galima nustatyti viešojo administravimo institucijoms, kad jos imtųsi atitinkamų priemonių. Ir, jei taip yra, taikyti sankcijas.

Taip pat galite kreiptis į teismą, jei manome, kad priekabiavimas yra toks rimtas, kad jis gali būti nusikaltimas.

Teisminis kelias taip pat bus reikalingas, jei norite nutraukti darbo santykius. Kaip jūs norėtumėte gauti kompensaciją už moralinę žalą, kurią sukėlė priekabiavimas.

Patarimai prieš pateikiant pranešimą apie priekabiavimą darbo vietoje

Labai svarbu, kad priekabiavimo iš darbo vietos auka bandytų likti ramus ir nereaguotų su smurtu. Jis negali patekti į provokacijas, suteikiančias daugiau galių jūsų stalkeriui, arba padaryti jį vykdančiu veiksmą, dėl kurio jis gali būti atleistas.

Taip pat patartina praleisti laiką steriliose diskusijose. Priekabininkas siekia pakenkti nukentėjusiojo kantrybei, darančiai įtaką jų orumui ir vientisumui. Būtina pabandyti, kad stalkeris nepasiektų savo tikslo. Arba bent jau atrodo, kad jų išpuoliai neįsigalioja, kol įdiegiamos kitos priemonės (pvz., Įrodymų rinkimas).

Priekabiavimas neturėtų būti slaptas. Nukentėjusysis turėtų stengtis, kad jis būtų aiškus, kad visi pastebėtų. Todėl patariama pasikalbėti su stalkeriu prieš kitus žmones, ieškoti sąjungininkų ir psichologinės pagalbos.

Svarbu, kad nukentėjusysis gautų visus įmanomus priekabiavimo įrodymus prieš pateikiant pranešimą apie priekabiavimą darbo vietoje. Šis klausimas turėtų būti labai rimtas ir renkantis įrodymus labai griežtai. Tai priklauso nuo denonsavimo sėkmės ir teisių apsaugos.

- Situacija turėtų būti perduodama kolegoms darbe, profesinėms sąjungoms ar kitoms organizacijoms. Šio tikslo tikslas - gauti liudytojų apie priekabiavimą.

- Išsaugokite visus dokumentinius įrodymus apie priekabiavimą. Kaip el. Laiškai, darbo užsakymai, aplinkraščiai, pastabos ir kt..

- Galima įrašyti pokalbius (akis į akį arba telefoną), kurie yra tiesiogiai susiję su darbu ir kuriuose darbuotojas dalyvauja.

Tokiais atvejais reikia atsižvelgti į tai, kad įraše dalyvaujančio asmens teisė į privatumą negali būti pažeista, todėl ji turi būti labai atsargi.

Tai pasakytina apie daugumą šalių, nors kai kurių rūšių bandymas gali būti uždraustas įstatymu.

- Galima fotografuoti nuotraukas ar vaizdo įrašus. Pvz., Iš darbo vietos, jei pasikeitė darbdavio sąlygos arba kitos aplinkybės, kurios gali būti svarbios.

Pateikite skundą viešosioms administracijoms

Paprastai ministerijos turi kompetentingas institucijas, kurios inicijuoja bylą prieš bendrovę, kurioje vyksta priekabiavimas dėl darbo..

Šios procedūros siekia, kad bendrovė imtųsi reikiamų priemonių, kad nutrauktų priekabiavimą ir apsaugotų darbuotoją. Be to, jie gali taikyti darbdaviui sankcijas, leidžiančias priekabiavimą veiksmu ar neveikimu.

Kai kuriose šalyse padėtis aprašyta toliau. Tačiau paprastai šie skundai pateikiami darbo ar darbo ministerijų darbo inspekcijose:

- Ispanija: Darbuotojų statuto 4.2 straipsnio e punkte teigiama, kad darbuotojai turi teisę „gerbti jų privatumą ir tinkamai atsižvelgti į jų orumą, įskaitant apsaugą nuo priekabiavimo dėl rasinės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, neįgalumo, amžiaus ar seksualinės orientacijos ir seksualinio priekabiavimo bei priekabiavimo dėl lyties \ t.

Yra viešoji įstaiga, atsakinga už skundų dėl darbo vietos priekabiavimo nukreipimą ir yra Darbo inspekcija. Šis subjektas gali imtis atitinkamų priemonių, kad užkirstų kelią priekabiavimui darbo vietoje, sustabdytų ir taikytų sankcijas.

Tuomet yra nagrinėjama procedūra, pagal kurią tiriamas darbo priekabiavimas. Šiuo atveju galima nustatyti, ar darbdavys padarė labai sunkius pažeidimus, dėl kurių gali būti taikomos administracinės sankcijos.

- Čilė: menas. 2º Darbo kodekso, pakeisto Įstatymu Nr. 20607, aprašomas elgesys, galintis sukelti darbo priekabiavimą. Susijęs asmuo gali pateikti skundą Darbo inspekcijai, kad darbdaviui būtų taikomos sankcijos už priekabiavimą ar jo įšaldymą..

- Peru: Produktyvumo ir darbo konkurencingumo įstatymas rodo, kad priešiškumas yra lygiavertis atleidimui: „Veikia prieš moralę ir visus tuos, kurie daro įtaką darbuotojo orumui“.

Darbuotojų priekabiavimo auka gali kreiptis į Darbo ministeriją, kad praneštų apie situaciją.

- Meksika: Pagal Federalinį darbo įstatymą darbdaviui draudžiama „vykdyti priekabiavimą ir (arba) seksualinį priekabiavimą prieš bet kurį asmenį darbo vietoje“. Tai laikoma darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) priežastimi be atsakomybės darbuotojui.

Asmuo turi kreiptis į Federalinį darbo apsaugos biurą, kad pateiktų atitinkamą skundą.

- Kolumbija: 2006 m. Įstatymas Nr. 1010 dėl priekabiavimo darbo vietoje yra skirtas užkirsti kelią įvairioms agresijos ar netinkamo elgesio formoms, dėl kurių gali kilti darbo santykiai, ir nubausti. Darbo priekabiavimo auka turi kreiptis į Darbo ministerijos Darbo ir socialinės apsaugos inspekciją, kad ją denonsuotų.

Viešoji institucija pradės procedūrą, kad nustatytų, ar įvyko priekabiavimas dėl darbo vietos. Asmeniui, kuris tai daro, ir darbdaviui, kuris jį toleruoja, galite skirti nuo 2 iki 10 minimalių darbo užmokesčių.

Eikite į teismus

Jei ankstesnės rekomendacijos neišsprendžia priekabiavimo, gali prireikti kreiptis į teismą, kad būtų užtikrinta jūsų teisių apsauga ir gynimas. Patartina gauti advokato patarimą.

Turėkite omenyje, kad yra keletas būdų, kaip kreiptis į teisininką nemokant ar mokėdami labai mažai. Vienas iš pirmųjų žingsnių yra patikrinti, ar turite teisę į nemokamą teisinę pagalbą, kuri yra žinoma kaip viešasis gynėjas ar valstybės gynėjas..

Tai teisė, kurią žmonės turi, kurie dėl ekonominių priežasčių negali samdyti advokato. Tai viešoji paslauga, kurią valstybės garantuoja teisiniam atstovavimui. Informacija apie šią paslaugą pateikiama Teisingumo ministerijoje arba advokatų asociacijose.

Taip pat galite rasti teisines konsultacijas profesinėse sąjungose ​​ar darbuotojų asociacijose. Šios organizacijos paprastai turi specialistų, teikiančių šią paslaugą darbuotojams. Jie taip pat gali rekomenduoti teisininkus, su kuriais jie yra sudarę susitarimus, arba pataria dėl savo patirties ar nebrangių išlaidų.

Kreipiantis į teismus, yra keletas variantų. Pasirenkant vieną ar kitą priklauso nuo to, kas jus domina patekti į asmenį, nukentėjusį nuo priekabiavimo darbo vietoje:

- Baudžiamasis skundas: Priekabiavimas darbo vietoje gali būti nusikaltimas, už kurį baudžiama kiekvienos šalies baudžiamuoju kodeksu. Pavyzdžiui, Ispanijoje Baudžiamojo kodekso 173 straipsnio 1 dalyje nustatyta:

„Kas kenkia žeminančiam elgesiui su kitu asmeniu, kenkiančiu jo moraliniam vientisumui, bus baudžiama laisvės atėmimu nuo šešių mėnesių iki dvejų metų. Ta pati bausmė bus nubausta tiems, kurie bet kokio darbo ar valstybės tarnybos santykių kontekste ir vyraujantys jų pranašumo santykiai, pakartotinai atlieka priešiškus ar žeminančius veiksmus prieš kitą, kuris, nepažeidžiant žeminančio elgesio, yra rimtas priekabiavimas prieš auka. “

Kitose šalyse, nors nėra konkrečių priekabiavimo dėl darbo vietos nusikaltimų, gali būti padaryta kitų nusikaltimų, pvz., Seksualinis priekabiavimas, grėsmės, įžeidimai ir šmeižimas ir pan..

Kriminalinis procesas gali baigtis kalėjimu už kalėjimą. Jis taip pat gali būti nuteistas atlyginti žalą, kurią sukėlė jo elgesys.

- Darbo paklausa: Daugelyje šalių priekabiavimas darbo vietoje gali būti priežastis, dėl kurios darbuotojas gali prašyti nutraukti, nutraukti ar nutraukti darbo sutartį. Tai prilygsta nesąžiningam atleidimui iš darbo ir suteikia kompensaciją.

- Civilinis skundas: Priekabininkas privalo atlyginti visą žalą, kurią jis sukėlė dėl savo veiksmų. Nėra jokių abejonių, kad persekiojant darbuotoją kyla rimta psichologinė žala. Tai reiškia moralinę žalą, už kurią atsakingas priekabininkas.

Nuorodos

1. Ar manote, kad esate jūsų darbo vietos priekabiavimo auka? Nustatykite (2015 m. Kovo 9 d.). Gauta iš Kolumbijos darbo ministerijos: mintrabajo.gov.co.
2. Ką darbuotojas gali daryti, kai darbdavys užsiima priekabiavimu darbo vietoje? (s.f.). Gauta 2017 m. Kovo 8 d. Iš Darbo direktorato. Čilės vyriausybė: dt.gob.cl.
3. Eurofound. (2015). Šeštoji Europos darbo sąlygų apžvalga: 2015 m. Gauta iš Eurofound: eurofound.europa.eu.
4. Gasco-García, E. (2011). Moralinis priekabiavimas ar „mobilumas“. Gauta iš Kastilijos ir La Mančos universiteto: uclm.es.
5. Henshaw, S. (s.f.). Patyčios darbe: mobilumas yra darbo vietoje. Gauta 2017 m. Kovo 8 d., Iš Psychcentral: psychcentral.com.
6. Ką turėtumėte žinoti apie diskriminaciją ir smurtą darbo vietoje. (s.f.). Gautas 2017 m. Kovo 8 d. Iš generalinio prokuroro, atsakingo už darbo apsaugą: gob.mx.
7. MTPE (MAD-Work) skundų ir pretenzijų dėmesio modulis. (s.f.). Gauta 2017 m. Kovo 8 d. Iš Peru darbo ministerijos: mintra.gob.pe.
8. Lotynų Amerikos šalių, kuriose yra didžiausias psichologinio smurto procentas, reitingas. (2015 m. Kovo 19 d.). Gauta iš „Prevencionar“: prevencionar.com.
9. Piñuel, I. (2003). „Mobbing“ savitarnos vadovas: raktai, skirti atpažinti ir įveikti priekabiavimą darbe. Madridas: Aguilar.