Kaip įveikti psichotechninį testą? Gairės ir patarimai

Taip pat vadinami „Intelligence Test“, „Aptitude Test“ arba „darbo simuliacija“ - tai psichologiniai techniniai bandymai, naudojami vertinant asmens gebėjimus kurti ar išmokti užduotis, susijusias su tam tikru darbu..

Dalyvavimas Psicopol, psichotechninių bandymų specializuotas portalas, galime klasifikuoti į penkis didelius blokus, kurie vertinami psichotechniniame teste:

• Bendrasis intelektas
• Žodiniai įgūdžiai
• Skaitmeniniai įgūdžiai
• Specialūs ir mechaniniai gebėjimai
• Administraciniai gebėjimai

Jo taikymas darbo atrankos testuose prasidėjo 1960 m. Viduryje Jungtinėse Valstijose. Jis turėjo didelę reikšmę iki 90-ųjų, dešimtmečio, kai jo panaudojimas nukentėjo, kol XXI a. Pradžioje jis vėl tapo esminiu darbo atrankos proceso elementu..

Psichotechniniai tyrimai ypač svarbūs viešųjų vietų tyrimuose ir didelių privačių įmonių personalo atrankoje. Priklausomai nuo pasirinktos padėties, bandymas bus sukurtas vienaip ar kitaip, pritaikant prie charakteristikų, reikalingų įvertinti gebėjimą atlikti darbą darbo vietoje..

Ispanijoje psichotechniniai testai yra prieštaravimų dėl saugumo pajėgų ir pajėgų, ginkluotųjų pajėgų, nacionalinės policijos, Ertzaintzos, civilinės apsaugos, priešgaisrinės, bankininkystės ir finansų ar administracinio padėjėjo pozicijų..

Nors daugeliu atvejų paprastai nėra lemiamas veiksnys, manoma, kad apie 30–40 proc. Darbo ieškančių asmenų liko be darbo, nes jie negali atlikti psichotechninių testų.

Psichotechninių testų privalumai

Jie padeda greitai nustatyti asmens įgūdžius arba trūkumus. Jie suteikia papildomos informacijos apie jų vystymąsi, kuris padeda prisidėti prie sudėtingo sprendimo, pavyzdžiui, samdant asmenį konkrečiai pareigai.

Psichotechninių bandymų trūkumai

Jie yra testas, kuriuo remiantis nustatomas preliminarus individo požiūris, tačiau gebėjimas įvertinti jų ilgalaikį tinkamumą yra abejotinas, nes tai yra scenarijus, kuris gali būti bauginantis ir kur asmuo negali būti natūraliai rodomas.

Be to, apskritai testas nepakankamai laiko įvertinti asmens atributus. Ekonomikos srityje žmonės, norintys atlikti tokius testus, paprastai yra brangūs.

Kiti bandymų tipai

Be psichotechninių egzaminų, atrankos procese galime rasti kitų tipų psichologinius testus. Dažniausiai tai yra asmenybės profiliai ir žinių testai.

Asmenybės profiliai

Jos skirtos įvertinti elgesį ir požiūrį. Kai kurie iš dažniausiai pasikartojančių yra:

- Profesinės asmenybės klausimynas (OPQ)

Sukurta suprasti asmenybės įtaką darbo rezultatams. Ją patvirtina daugiau kaip 90 tyrimų ir geba nustatyti daugiau kaip 30 asmenybės bruožų. Trys pagrindinės sritys: tarpasmeniniai santykiai, mąstymo stiliai ir jausmai bei emocijos.

- Kalifornijos psichologinis inventorius (IPC)

Inventorius, sudarytas iš 434 teisingų ar melagingų klausimų, suskirstytų į 18 skalių: dominavimas, kategorijų gebėjimas, socialumas, socialinis buvimas, gerovės jausmas, savęs priėmimas, atsakomybė, savikontrolė, socializacija, tolerancija, bendrumas, geras įspūdis, pasiekimo pasiekimas, pasiekimas nepriklausomybės, psichologinės prasmės, intelektualinio efektyvumo, lankstumo ir moteriškumo / vyriškumo. Trys iš šių svarstyklių yra susiję su galiojimu.

Žinių testai

Jie gali būti bendro pajėgumo testai arba konkretesni pažinimo testai, pavyzdžiui, skaitinis motyvavimas, kritinis-žodinis argumentavimas, problemų sprendimas ir intelektinio koefektyvumo nustatymas.

Paprastai jie dažniausiai yra personalo atrankos testuose, nes jie yra gana konkretūs vertinant specializacijos lygį tam tikroje srityje.

Dabartiniai bandymai, spausdinimo testai arba techninio įrenginio problemos sprendimas yra keletas žinių testų pavyzdžių.

Psicho-techninių bandymų pavyzdys

Pareiškėjai į darbą gali susidurti su įvairiais testais. Nuo žodžių supratimo iki rašymo gebėjimų, nuo kombinatorinių pratimų iki koordinavimo testų.

Psichotechniniai testai gali būti įvairiais būdais, atsižvelgiant į konkrečius gebėjimus, kuriuos norima vertinti, ir poziciją, kurią pasirinksite.

Tai yra kai kurie iš labiausiai naudojamų bandymų darbo rinkoje.

Skaitmeninių ir raidinių skaitmenų serijų bandymas

Jos siekia atrasti vertę, kuri tęsia skaitmenines ir raidines skaitmenines serijas.

Žvalgybos testas (intelektinis koeficientas)

Jo dizainas turi galimybę matuoti gebėjimą motyvuoti, naudoti logiką ir apdoroti informaciją.

Administracinio pajėgumo bandymas

Jos sukurtos siekiant įvertinti organizacijos ir duomenų valdymo gebėjimus. Atsižvelgiama į rūpestį, raštingumą ar gebėjimą suprasti simbolizaciją.

Emocinis žvalgybos testas

Su šiuo testu galite sužinoti žmogaus gebėjimą suprasti, jausti, kontroliuoti ar modifikuoti savęs ar aplinkos emocines būsenas.

Kaip įveikti psichotechninį testą?

Tai yra keletas svarbiausių patarimų, kaip įveikti psichotechninį testą:

• Atvykite. Gerai miegokite naktį prieš bandymą.
• Praktika su kryžiažodžiais ar matematiniais žaidimais, siekiant ugdyti psichikos įgūdžius.
• Skaitykite knygas ir rašytinį spaudą kiekvieną dieną.
• Peržiūrėkite matematines problemas, tokias kaip pagrindiniai skaičiavimai, skaitinių duomenų analizė, procentai arba proporcijos.
• Praktikuokite atsipalaidavimo pratimus, kurie padės jums nuraminti.
• Visada palaikykite ramybę, vengdami nervingumo simptomų.
• Būkite tikri, kad išbandysite bet kokią programinę įrangą, kuri, jūsų manymu, reikalinga per dieną. Skaitymo akiniai arba laikrodis laiko matavimui yra tam tikras pavyzdys.
• Jei yra kokių nors aplinkybių, galinčių paveikti jūsų testą, būtinai informuokite apie tai koordinatorių.
• Jei turite kokių nors specialių poreikių, kad galėtumėte tinkamai atlikti testą, būtinai iš anksto informuokite koordinatorių.

Kai kurie pagrindiniai dalykai, kuriuos turėtumėte nepamiršti:

• Atidžiai klausykitės jums pateiktų testo instrukcijų ir įsitikinkite, kad suprantate, ką turite daryti. Nebijokite užduoti kokių nors klausimų.
• Negalima daryti prielaidų apie tai, ką manote, kad vertintojai ieško. Pabandykite būti savimi ir sąžiningai reaguoti, nes žaisti mįsles gali jus pasmerkti.
• Būkite ambicingi Paprastai psichotechniniai testai yra skirti darbui kaip opozicijai, kur reikalingas aukščiausias rezultatas. Konkurse sėkmės raktas nėra patenkintas.
• Parodykite pasitikėjimą ir venkite neigiamo ar agresyvaus požiūrio.
• Būkite strategas ir bandykite valdyti laiką bandymų metu. Koncentravimasis į konkrečią problemą, kurioje esate užblokuotas, gali paveikti likusią testo dalį.
• Jei laikas, reikalingas skaitmeniniam ar žodiniam argumentavimui atlikti, yra mažas, nebandykite spėlioti atsakymų greitai arba atsakyti atsitiktinai. Trūkumai išlieka ir geriau palikti atsakymo laukelį tuščią, kad padarytumėte rimtą klaidą.
• Negalima nuvilti, jei pasibaigus vienam iš testų jaučiatės, kad tai nebuvo padaryta teisingai. Jūsų pasirodymas bus vertinamas ne tik šiame teste, bet ir visame teste.
• Pabandykite nebaigti išvadų, kai bandymas bus baigtas. Dėmesys mąstymui, kurį atlikote gerai arba ką galėjote padaryti geriau, ir parašykite jį, kad pagerintumėte būsimus psichometrinius testus.
• Prašyti informacijos apie atlikto pratimo rezultatus. Nepriklausomai nuo to, ar tai buvo sėkminga, ar ne, tai suteiks jums idėjų apie jo privalumus ir trūkumus, nes tai yra labai naudingi duomenys būsimiems atrankos procesams..

Ką patartumėte, kad atliktumėte psicho-techninį testą??