6 Grupės dinamika įmonėms

The įmonių grupės dinamika Ką paminėsiu toliau, padėsime pagerinti santykius, kurti idėjas, valdyti emocijas, motyvuoti ir daug daugiau.

Tinkamas ir veiksmingas darbas grupėje yra vienas iš daugelio organizacijų ir įmonių tikslų.

Bendradarbiavimas ir produktyvumas yra du sveikiausių simptomų, gerų santykių tarp skirtingų grupių asmenų, simptomai.

Tam pasiekti reikalingi geri santykiai tarp visų kolektyvo narių, taip pat daugybė savybių, kurias mes išvardinsime vėliau.

Tai, kartu su visais įgyvendinimo metodų rinkiniais, padarys sėkmės poziciją daug artimesnį kiekvienam organizacijos nariui.

Jei ieškote specialiai komandinio darbo dinamikos, galite apsilankyti šiame straipsnyje: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Dešimt būtinų vertybių, kurias turi turėti grupė

Visų pirma, grupės plėtra garantuojama dėka daugybės asmeninių savybių (užsakytos iš labiausiai mažiausiai svarbių), kurių negalima nepamiršti ir kurios bus pateiktos toliau:

1. Pagarba: A priori, svarbiausias iš visų ir, žinoma, pats paprasčiausias. Šiuo principu nustatomas bet kokios sėkmės formulės pagrindas. Be abejo, gyvybiškai svarbus pagrindas, kuris turi būti vykdomas pagal bet kurią koncepciją. Be pagarbos neįmanoma tobulėti jokiu būdu.
2. Klausykitės: Antroji kokybė, turinti didesnę vertę. Būtina turėti galimybę įsiklausyti į mokymąsi, ir iš tikrųjų tai yra būdas, kaip mes labiausiai sustiprinsime savo žinias. Iš ten mes pasieksime savo išvadas ir požiūrius, kad galėtume teisingai analizuoti situaciją grupėje, kurioje atsidūrėme.
3. Dalyvaukite: Klausę kitų mūsų klasiokų, turėsime dalyvauti darbo vietoje, mokytis ar tiesiog bendrauti. Visų dalyvių dalyvavimas sąjungos akimirkose yra labai svarbus
4. Pagalba: Su dalyvavimo klimatu pasiekėme svarbų dalyką, kai bandydami dalyvauti, mes padedame grupei, net jei jis yra priverstas. Tai susiję su kita nepakeičiama kokybe.
5. Bendrinti: Turime pasidalinti savo idėjomis ir išvadomis, kad pasiektume skirtingus pojūčius grupei. Atlikdami šią poziciją teisinga priemone, skirtingose ​​temose atsiras skirtingos vizijos.
6. Klausimų formulavimas: Tokiu būdu mąstysime giliau į išvadas, kurių iki šiol nepadarėme, ir tai leis mums pagalvoti apie aspektus, kuriais mes neturėjome tinkamo laiko.
7. Atspindėjimas: Šis momentas yra naudingas, jei manote, ar mūsų idėjos dėl skirtingų temų, kurios yra traktuojamos, yra blogos, geros, kokybiškos ar be jos, našios ar ne, ir tt…
8. Įtikinimas: Tai iš esmės grindžiama tuo, kad jei darome išvadą, kad mūsų mintys yra kažkas, kas gali būti patenkinama, turėtume parodyti savo poziciją, kad galėtume įtikinti likusius komponentus apie tai..
9. Priėmimas: Kai gauname savo minčių ir idėjų rezultatą, tai turėtų būti geras simptomas ir įsipareigojimas suprasti visus kitų komponentų įspūdžius
10. Gaminti: Po šio proceso, jei nepasiekiamas bet kokio tipo rezultatas, grįžimas prie pirmojo taško bus kažkas, ko reikia surinkti ir pradėti iš naujo. Priešingu atveju ir norint pasiekti optimalias išvadas, atėjo laikas pradėti gaminti, atsižvelgiant į kitas minėtas savybes.

Grupės dinamika vaikams ir suaugusiems

Dinamika, kuria remdamiesi galime pasikliauti, bus kelios. Mes atkreipiame dėmesį į kai kuriuos, kurie laikomi esminiais, ir kurie padės pagreitinti ir pagerinti mūsų patirtį.

1. Žinokite grupę geriau

Nepatyrusioms grupėms, kurios nežino viena kitos, ši dinamika yra esminė. Tam siūlomi skirtingi žaidimų tipai.

Pirmasis yra pagrįstas dviejų spalvų kortelių naudojimu kiekvienam asmeniui. Viename iš dviejų jie atsiduria viename iš veidų, o kitame - penkias stiprybes ar savybes, kurias galvoja vienas. Antroje kortelėje rašote stipriąsias puses, kurios, jūsų manymu, gali būti kitos. Žemiau pateikiami tie, kurie nėra apie jus ir yra platinami be to, ką jūs vėl rašėte, kad kiekvienas žmogus žinotų, kokie yra teigiami taškai, kuriuos jie mano ir gali juos kurti.

Kitas remiasi žaidimu, vadinamu penkiais mėgstamiausiais? trunka apie 15 minučių. Norėdami geriau susipažinti su grupe, rekomenduojama sudaryti skirtingus apskritimus su 4 arba 5 žmonių grupėmis. Žaidimas yra tas, kad kiekvienas iš jų visuomenei paaiškina savo penkių geriausių patiekalų sąrašą, penkis geriausius filmus, penkias geriausias knygas ir kt.? Tai gali būti daroma atvirkščiai penkiais blogiausiais dalykais.

Galiausiai, vienas iš šių žaidimų yra pagrįstas įdomiais ir absurdais klausimais. Rezultatas būtų panašus į tokio tipo klausimus: jei galėtumėte būti šalimi, ką pasirinktumėte? Kokį objektą turėtumėte ir kodėl? Kas yra šlovingiausias vardas, kurį žinote?….

Tai tik keletas pavyzdžių, kaip padaryti keletą žaidimų ir, žinoma, įdomus. Pažymėtina, kad yra begalinė žinių dinamika, pvz., „Niežulys, niežėjimas“ arba „kas tylus, kas moka?“. tarp daugelio kitų.

2- Brainstorms

Šis dinamikos tipas yra visiškai idealus, ypač kai tai susiję su stagnacija. Kai siūloma, kartais jie nesukuria ir neišsivysto visų būtinų idėjų. Štai kodėl ši tradicinė praktika padeda atremti ir kitais laikais pradėti.

Jis grindžiamas tiesiog „lietumi“, kur žmonių grupė pradeda pasakyti pirmąjį dalyką, apie kurį kalbama apie temą. Visa tai siekiama. Po maždaug 5? 10 minučių turėsime daug įvairių terminų, ir daugeliu atvejų jie yra formuojami naujam kūrimo procesui.

3 - keisti įprastą

Gebėjimas keisti rutiną yra vis dažniau matomas grupėse, nes tie, kurie paprastai yra apibrėžti ir įsitvirtinti tose pačiose eilėse, paprastai praranda energiją ir jėgą, kad galėtų tęsti savo veiklą.

Todėl labai svarbu, kad galėtumėte sukurti naują būdą, kaip keisti nelyginę dieną, kad galėtumėte kvėpuoti grynu oru.

4. Emocijų valdymas ir valdymas

Dėl to patartina, be kita ko, nepaisyti blogų jausmų ir emocijų, kad tokiu būdu sumažintumėte neigiamus jausmus ir maloniai darbo aplinką.

Čia pateikiamos siūlomos praktikos, pavyzdžiui, tiesiog uždarykite akis maždaug penkias minutes ir pagalvokite apie patirties ir teigiamų jausmų rinkinį, kuris padeda mums pakeisti požiūrį.

Be to, nuotaikos svyravimai, išaukštinti ir pykti, tai, ką jie daro, blogėja, kai momentas gali pasukti savikontrolės būdu. Pirmiausia turite sustoti ir pagalvoti apie faktus ir atsipalaiduoti, kad galėtumėte objektyviau pažvelgti į mūsų jausmų priežastis ir palikti juos lėtai ir visada pagal mūsų kontrolę.

Veiklos vaidmuo? padeda įsitvirtinti kitose fiktyviose situacijose su skirtingais jausmų apibūdinimais, kad galėtume išstumti ir tokiu būdu parodyti savo jausmus bei juos analizuoti kitose situacijose, kurios neturi jokios reikšmės darbo metu ar buvimo grupėje metu.

5 - Įžymios frazės, pavyzdžiui, motyvacija

Ši dinamika turi dvi aiškiai diferencijuotas perspektyvas, kad būtų galima motyvuoti.

Pirmasis - tai rekreaciniu požiūriu. Kalbama apie žinomų frazių apie produktyvumą ir realizavimą, jų padalijimą ir pristatymą kiekvienam asmeniui. Iš ten, padarykite juos atspindėti, skaityti ir po vieną išreikšti savo mąstymo būdus ir jausmus, kuriuos kiekvienas sakinys sukūrė.

Antrasis įrankis, kurį galima priskirti, yra nustatyti tam tikrą laiką (pvz., Kartą per savaitę) vieną iš aukščiau aprašytų garsiausių frazių ir įdėti ją į susitikimo ar darbo vietą, kad taptų motyvaciniu elementu ir benziną visai grupei.

6- Rezultatai

Kartais ir, jei grupės dinamika leidžia, ekspertai pataria, kad ten yra skirtingi rezultatai iš tos vietos, kur ji paprastai laikoma. Taip idealu būtų praleisti visas dienas tokiose vietose kaip gamta.

Taip pat galima užsiimti sporto išvykomis. Visų pirma, kas visada turi vyrauti, yra įdomus, geras sambūvis ir visada skatinantis patirtis.

Rezultatai

Jei įmanoma atlikti šias skirtingas praktikas grupės formavime, tuo pačiu metu sujungiant skirtingas savybes, kurias paaiškinome šio straipsnio pirmame punkte, gausime patenkinamų rezultatų..

Pvz., Mes įgysime likusių mūsų klasės draugų pasitikėjimą, taip pat pridėsime pliusą mūsų pasitikėjimui aplinka, taip pat emocinę paramą. Dėl šios priežasties skirtingi draugai patvirtina savo paramą jums, taip pat turi galimybę jiems juos suteikti..

Tuo pačiu būdu, draugystės ryšiai yra kuriami vieningesni ir tvirtesni, priešingai, būtų labai tikėtina, kad jie nebūtų gimę be pirmiau paaiškintų punktų.

Tiesa, tai taip pat mus veda į kelią, kuris veda prie geresnių sprendimų ir idėjų rinkinio, taip pat į jų kokybę. Būtina apibrėžti ir tobulinti savo asmeninius įgūdžius, sumažinti trūkumus, taip skatinant aplinkos jausmą aplinkoje.

Trumpai tariant, jei sugebėsime atkurti visus aspektus ir gauti draugystės, dalyvavimo ir pasitikėjimo atmosferą, pasieksime viršūnę, kurioje vyrauja kiekvienos iš skirtingų narių iliuzija ir parama, pasiekiant bendrą sėkmę.