Dalintis:
Kas yra moterų įgalinimas?
The moterų įgalinimas tai apibrėžiama kaip procesas, kuriuo moterys įgyja didesnę kontrolę savo gyvenime, aplinkybėmis, susijusiomis su jais ir jos dalimi.
Tai reiškia, kad jie turi galią savo kūnams (jie nusprendžia, kaip apsirengti, vaikščioti, nėščia ar ne, gauti tatuiruotę ar ne) ir jų aplinką (pvz., Kaip jie dalyvauja savo šeimos branduolyje, bendruomenėse ar kontekste) darbas).
Tam būtina, kad kiekviena moteris atliktų savo vaidmenį nuo savarankiškumo, turėtų įtakos priimant sprendimus, galėtų komentuoti, balsuoti ir vykdyti veiksmus be veto ar nematomos.
Be to, svarbu, kad jie turėtų galimybę susipažinti ir valdyti savo materialinius ir ekonominius išteklius ir būti laisvi nuo smurto visose jo išraiškose: žodinis, fizinis, ideologinis, psichologinis ... Taip pat turėti visų rūšių informaciją ir teisingumą jiems. kaip ir vyrai.
Kas yra moterų įgalinimas?
Moterų įgalinimo terminas pirmą kartą oficialiai buvo suteiktas 1995 m. Pekine vykusiame susitikime, vadinamoje Pasaulio moterų konferencija. Pagrindinis tikslas buvo padidinti moterų matomumą priimant sprendimus ir jų dalyvavimą valdžioje.
Norint, kad moterims būtų suteiktas galių suteikimo procesas, būtina sukurti keturis aspektus:
1
Atsižvelgiant į moterų turimų ekonominių išteklių pajėgumus, paverčiant juos materialinėmis prekėmis.
Materialinių prekių pavyzdžiai: pinigai, nuosavybė, technologinės priemonės. Tačiau tai neapsiriboja vien tuo, kad ji taip pat apima gyvenimo kokybę, galimybę naudotis švietimo paslaugomis, sveikatos priežiūros paslaugomis, saugumu, maistu, vandeniu, avalyne, drabužiais ir darbo saugumu..
2) Žinios ir žinios
Žinių aspektas yra kiekybinė ir kokybinė žinių, įgūdžių, gebėjimų, gebėjimų ir gebėjimų forma, kurią parodė moterys žodžiu ir elgesiu. Jie leidžia jiems efektyviai ir efektyviai naudotis galimybėmis, kurios duoda naudos atskirai ir (arba) kolektyviai.
Jis išsiskiria:
- Žmonių, kurie teikia moterims asmeninę ir bendruomeninę naudą, kryptis.
- Valdymas, susijęs su metodų ir procedūrų naudojimu, siekiant jų tikslų.
- Kitų moterų mokymų mokymas.
- Gebėjimas skatinti kritinį mąstymą ir refleksiją.
„Know-how“ apibūdina žinių taikymas suderintu ir optimaliu būdu iš tikrųjų.
3 - Mylintis
Nori yra vidinės motyvacijos, vidinė jėga, psichologinis troškimas, kas skatina moteris, jų savigarba, įsitikinimai ir įsitikinimai apie jų gyvenimo būdą, pasitikėjimas savimi. Tai savanoriškas pobūdis (sąmoninga valia) padaryti, nuspręsti dėl savo dabarties ir jūsų būsimų pasirinkimų pasekmės.
Noras susijęs su emociniu intelektu, emocinės būsenos pripažinimu, tuo, kaip jis daro poveikį kitiems, ir apie tai, kaip moterys tai naudojasi su kitais. Būtent iš moteriškumo projektuokite gyvenimą, kurį jie nori pasiekti, ir pėdsaką, kurį jie nori palikti.
4 - galia
Galia yra įgalinimo centras, ji yra konceptualizuota ir gali būti matoma, kai:
- Moterys turi galimybę nuspręsti ir prisiimti atsakomybę.
- Turite galimybę dalyvauti priimant bet kokį sprendimų priėmimo procesą.
- Jie turi galimybę daryti poveikį kitiems
- Jie turi teisę kontroliuoti ar valdyti veiksmus, kuriuos kiti žmonės atlieka jų vardu.
- Būkite savarankiški savo veikloje ir naudokite savo išteklius.
- Sulaužykite kai kurių mažumų grupėms suteiktą valdžios hegemoniją.
Moterų įgalinimo lygiai
1 - Individualus lygis
Šiuo lygiu veiksmai yra skirti kiekvienos moters galios vystymui atskirai. Kitaip tariant, požiūris yra tas, kad kiekviena moteris gali užfiksuoti ir vykdyti savo gyvenimo projektą ir kad jie gali pasiekti gerovę ir gerą gyvenimo kokybę.
Įgaliojimai atsiranda šiuo atveju, priklausomai nuo to, kaip moterys individualiai gali nuspręsti, kurti ir turėti daugiau galimybių vystytis.
2 - Kolektyvinis lygis
Šio lygio veiksmų planu siekiama skatinti moterų socialinių grupių įgalinimą, atsižvelgiant į pageidaujamą lyčių lygybę, kurią moterys nori pasiekti, taip stiprinant socialinį teisingumą..
Šiuo lygmeniu manoma, kad svarbu paskatinti juos pripažinti save kolektyvu, bendradarbiauti tarpusavyje, organizuoti savo kovas ir ginti savo teises, teises, kurios nebuvo laikomos istoriškai.
Iš šio lygio ar dimensijos moterys jaučiasi stipresnės ir labiau pasiryžusios veikti ir ginti savo teises ir kitų grupių teises priespaudos situacijoje, kuri skatins pokyčius greičiau ir efektyviau..
Feminizmas ir moterų įgalinimo vizija
Iš feministinės perspektyvos moterų įgalinimas apima pokyčius individualiame lygyje ir inovacijas socialiniuose ir struktūriniuose procesuose, kurie atkuria moterų pavaldumo ir nematomumo aplinkybes.
Šios feministinės grupės mano, kad įgalinimas šioje populiacijoje yra strategija, kuri yra ne tik teigiama jiems, bet ir kitoms priespaudoms. Tai reikštų: padidinti galią, naudotis materialinių išteklių naudojimu ir valdymu, įgyti įtaką kitoms grupėms ir dalyvauti socialiniuose pokyčiuose.
Visa tai duos teigiamų pasekmių: kolektyvinio ir individualaus supratimo, savo teisių gynimo, gebėjimų suteikimo ir galiausiai daugumos priespaudos struktūros sunaikinimo..
Moterų įgalinimo iš feministinės srities vizija reiškia sąžinės pažadinimą dėl moterų pavaldumo ir pasitikėjimo savimi gerinimo..
Be to, asmeninės autonomijos plėtra ir veiksmai, siekiant nustatyti, kokie yra jų tikslai ir interesai gyvenime, ir tokiu būdu pakeisti santykius su esamomis institucijomis ir valdžios struktūromis.
Šia prasme vizija paaiškinama, kad moterų įgalinimas nelaikomas kitų grupių binominiu dominavimu-priespauda. Tačiau ji yra įsipareigojusi užtikrinti sveiką žmonių sambūvį be diskriminacijos, lygių teisių visiems ir teisingam išteklių įgijimui..
Moterų ekonominis įgalinimas ir jo santykis su smurtu dėl lyties
Keletas mokslinių tyrimų parodė, kad moterims suteikiant ekonominį pagrindą, moterys apsaugomos nuo smurto dėl lyties.
Tyrimai rodo, kad artimiausias partnerių smurtas greičiausiai yra tada, kai moterys yra priklausomos nuo ekonominės priklausomybės ir neturi galimybių.
Statistiniai duomenys rodo, kad kuo didesnė moterų finansinių išteklių kontrolė, tuo mažesnė seksualinės prievartos atsiradimo galimybė..
Minėtose eilutėse aprašoma, kaip ekonominis įgalinimas apsaugo moteris nuo įvairių smurto rūšių. Tačiau tai, kad jie valdo savo išteklius, gali veikti kaip stiprinantis veiksnys atsiradus smurtui, nes jie tam tikru būdu ginčija vyraujančią galią (vyrišką)..
Jungtinių Tautų Organizacija ir moterų įgalinimas
Jungtinės Tautos pripažįsta, kad lyčių lygybė yra pagrindinė žmogaus teisė, siūloma kaip vienas iš Tūkstantmečio vystymosi tikslų „pasiekti lyčių lygybę ir suteikti daugiau galių visiems moterims ir mergaitėms“..
Tai reiškia, kad įvairiais mechanizmais būtina palengvinti galimybę naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis, padoriu darbu, švietimu ir dalyvavimu politiniuose ir ekonominiuose sprendimuose moterims ir mergaitėms..
Moterų įgalinimas ir jo svarba pasaulio ekonomikos plėtrai
Jungtinių Tautų Organizacija teigia, kad, jei tikimasi, kad ji sudarys tvirtą ekonomiką ir pasieks siūlomus plėtros tikslus, labai svarbu suteikti moterims ir galimybę dalyvauti visose pasaulio šalyse ir šalyse..
Apsvarstęs šį argumentą, organizacija buvo prireikus padengta:
- Pirma, lyčių lygybės skatinimas verslo kontekste aukščiausiu valdymo lygmeniu.
- Antra, vienodas požiūris į moteris ir vyrus darbo aplinkoje; gerbiant jų teises, skatinant nediskriminavimą.
- Trečiasis punktas; apsaugoti visų darbuotojų saugą, sveikatą ir gyvenimo kokybę, nepriklausomai nuo lyties.
- Ketvirtoje vietoje skatinkite profesionalių moterų mokymą, švietimą ir mokymą.
- Penkta, įgyvendinti organizacijos plėtros, „tiekimo grandinės“ ir rinkodaros veiklą, pagrįstą moterų įgalinimu.
- Kaip šeštąjį reikalavimą, skatinti lygybę vykdant socialines ir bendruomenines strategijas.
- Ir kaip paskutinis dalykas - funkcijų vertinimo ir sklaidos metodo įgyvendinimas ir lyčių lygybės skatinimas.
Svarbiausias dalykas dėl moterų įgalinimo
Svarbiausias dalykas, susijęs su moterų įgalinimu, nėra kontroliuoti ir absoliučiai kontroliuoti aplinkybes, kurios juos supa, o ne kontroliuoti turimus materialinius ir (arba) finansinius išteklius..
Svarbiausia, be abejonės, turėti žinių apie tai, kaip jomis naudotis, kaip jais naudotis ir turėti gebėjimą daryti įtaką ar įtakoti juos ir žmones, siekiant kontroliuoti procesų, kuriuose jie dalyvauja, dinamiką. moterims.
Moterų kolektyvas gali tvarkyti įvairius išteklius, tačiau tai negarantuoja, kad jie tinkamai panaudos juos ir gali iš jų gauti naudos individualiai ir kolektyviai, užkertant kelią nemaloniems atvejams ir įtakojant jų vystymąsi.
Kaip akivaizdu, pirmas dalykas nėra turėti galios rankose; Svarbiausia yra išmokti dalyvauti procese, kuris veda prie šio laimėjimo. Kitaip tariant, svarbus dalykas - santykiai, kurie buvo sukurti, ir veiksmai, kurie buvo atlikti siekiant šio tikslo
Šie veiksmai bus su jais: moterys, turinčios asmeninės kontrolės jausmą, kritiškai mąstantys ir atspindintys savo socialinį-politinį kontekstą, kuriame jie atsiduria, kitos idėjos, susijusios su socialinių struktūrų dalyvavimu ir organizavimu, svarbos pripažinimas. socialinės, bendruomeninės ir institucinės paramos paieškos.
Taigi tapti moterų veiksmais, sutelkiant sąžinę, gebėdami kontroliuoti savo išteklius, kurie yra jų pagrindiniai privalumai.
Nuorodos
- https://escholarship.org/uc/item/6zr8t8sw#page-3
- http://www.mujeresenred.net/spip.php?article1307
- http://www.dhl.hegoa.ehu.es/ficheros/0000/0251/proceso_empoderamiento_mujeres_CFD.pdf
- http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032010000100002
- http://www.unwomen.org/en/partnerships/businesses-and-foundations/womens-empowerment-principles#sthash.4QaSnyy6.dpuf
- www.un.org/sustainabledevelopment/en/gender-equality/
- www.tnrelaciones.com/empoderamiento/
- Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. ir Juodkalnija Martínez M.
Įvadas į Bendrijos psichologiją. Red. UCO. 2004 m. Barselonoje. Ispanija 1. leidimas.