11 Proaktyvių žmonių charakteristikos



The aktyvūs žmonės jie yra tie, kurie numato pasekmes, riziką ir galimybes. Be to, jie veikia numatydami ir keisdami laukiamą įvykių eigą.

Tai reiškia, kad jie nenusprendžia, jog laukia įvykių, kad jie veiktų, ir prisiima atsakomybę už tai, kad įvyktų.

11 Aktyvios asmenybės žmonių bruožai

Kai mes tiksliai žinome, ką reiškia aktyvus žmogus, mes pristatome savo pagrindinius bruožus ar savybes:

1. Ieškokite įvairių veiksmų alternatyvų

Vienas iš ryškiausių aktyvių žmonių savybių yra jų gebėjimas reaguoti į sudėtingas ar stresines situacijas. Jie neišnaudoja laiko galvoti, kad nieko negalima padaryti, kad būtų išspręsta ši problema, taip pat jie nepalaiko idėjos, kad yra tik vienas galimas sprendimas..

Todėl jame nagrinėjami kiekvienos iš jų skirtingi variantai ir privalumai bei trūkumai, ty jų galimos pasekmės ir (arba) galimybės ir rizika, kuriuos kiekvienas iš jų reiškia, jei jie taikomi problemai spręsti (López, 2010).

2) konstruktyviai priimti kritiką

Proaktyvūs žmonės visada nori kurti savo įgūdžių rinkinį ir mokytis iš savo klaidų, todėl jie konstruktyviai kritikuoja, kad pagerintų savo profesinį ir asmeninį.

Tai reiškia, kad jie niekada nesugriauna neigiamos kritikos akivaizdoje ir gali iš jų mokytis, įtraukdami juos į jau įgytų žinių papildymą, o tai padės jiems pasiekti savo tikslus geru savigarba.

3 - jie naudoja teigiamą kalbą

Kita vertus, jie taip pat dažnai vartoja kalbą, kuria siekiama galimybių, siekia refokusų, suteikia galimybę veikti, prisiimti savo pačių pageidavimus ir požiūrį ir yra įsipareigojusi kurti tikrovę.

Tai galėtų būti laikoma kalba, kuri palengvina veiksmus, atsakomybę ir asmeninius įsipareigojimus. Šio tipo kalba kelia tai, kas, mūsų manymu, nutiks, kad tai įvyktų (Parra, S / F).

4. Savikontrolės požiūris

Jie sugeba kontroliuoti savo emocijas stresinėse situacijose, kurios leidžia jiems greitai galvoti apie galimą jiems pateiktos problemos sprendimą. Tai reiškia, kad įmonės šiandien reikalauja aktyvių žmonių dėl jų aukšto lygio problemų sprendimo.

Kita vertus, savikontrolė taip pat naudinga jums asmeniniu lygiu, nes daugeliu atvejų mūsų galimas kritika ar netgi gedimai, kuriuos galime patirti bet kurioje mūsų gyvenimo srityje, gali turėti įtakos mūsų savigarbai..

5- Jie yra dinamiški žmonės

Proaktyvūs žmonės sustiprina savo elgesį, patiria naujų situacijų ir sutelkia dėmesį į naujoves. Dėl šios priežasties jie paprastai susiduria su problemomis sėkmingai ir netgi numato neigiamas pasekmes ir riziką, kuri gali kilti susidūrus su naujomis situacijomis..

Kita vertus, jie taip pat sugeba apžvelgti galimybes, kurios yra, kai kalbama apie projektą ir orientuojantis į naujoves ir ateitį. Be to, jie domisi realybės transformavimu, kurį išreiškia jų vertybės, nes jie žino apie jų įtaką ir todėl veikia atsižvelgdami į jiems pateiktas galimybes (Li ir kt., 2014)..

6- Jie pasitiki savimi

Visos savybės, kurias mes pavadinome aukščiau, suteikia jiems gerą savigarbą ir todėl turi labai aukštą pasitikėjimą savimi. Tai leis jiems būti dinamiškiems ir aktyviai dalyvauti visose jų vykdomose veiklose, visuomet išreiškiant savo idėjas.

7- Jie turi puikių įgūdžių spręsti problemas

Aktyvus žmogus ne tik išsprendžia problemas, bet ir tiria galimybes. Jis kuria sąmoningą ir realistišką optimizmą, kuris palengvina jį mėgautis tuo, ką jis daro, siekia sėkmės ir saugo savo savigarbą.

Todėl tuo atveju, jei asmuo būtų grupės vadovas, jis prisiimtų atsakomybę už savo valdymo funkcijas dalyvaudamas ir bendradarbiaudamas su savo komanda, kad surastų būdų, kaip pagerinti.

Jei mes ir toliau įsivaizduojame, kad aktyvus asmuo yra lyderis, tai būtų būdinga planuojant ateitį, kad būtų galima sėkmingiau spręsti problemas, nes tai būtų privalumas juos numatyti (Parra, S / F).

8- Pagalvokite apie ilgalaikę perspektyvą

Kaip minėta pirmiau, iniciatyviems žmonėms būdingas dėmesys pasaulio aplinkui. Jei ekstrapoliuojame tai, ką jie daro, jie turės galimybę įvertinti tas detales, kurios daugeliui kainuotų kitam asmeniui..

Be to, jie taip pat turi galimybę iš anksto planuoti jiems turimą laiką, jei toliau tęsime projekto pavyzdį, jį tobulinsime ir pristatysime. Tai paprastai yra labai svarbi lyderio kokybė, nes tokiu būdu jie galės realizuoti savo įmonės kelius ir siekiamus tikslus (Li ir kt., 2014).

9- Jie yra patvarūs

Proaktyvūs žmonės paprastai apibūdinami ir yra labai patvarūs. Paprastai jie turi aiškų supratimą apie tai, ko jie nori, todėl siūlo tuos tikslus, kuriuos jie ketina pasiekti ilgainiui ir per trumpą laiką..

Ne tik individualiu lygmeniu, bet ir grupės lygmeniu, jei jis yra grupės lyderis. Ši savybė yra susijusi su tuo, ką paaiškinome anksčiau, nes ilgalaikis mąstymas jiems palengvina žymėti siekiamus tikslus, taip pat užduotis, kurias jie turės padaryti, kad juos pasiektų..

10 - Pasiekite savo tikslus

Aiškūs ir trumpalaikiai, ir ilgalaikiai tikslai, kaip jau minėjome, leis jums koreguoti savo laiką ir pastangas tuo laikotarpiu, kurį nustatėte pasiekti..

Todėl anksčiau ar vėliau pasieksite savo tikslus, nes jie nepalieka savo kovos dėl savo svajonių, nes tiki savo sugebėjimais ir turi gerą savigarbą, kad nesumažėtų bandant.

11 - Jie žino savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Galiausiai dar vienas iš proaktyvių žmonių bruožų ar savybių yra tas, kad jie paprastai sugeba žinoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses..

Tai daugeliu atvejų paprastai yra gana sunku bet kuriam asmeniui, nes mes visi žinome, ką darome teisingai ar neteisingai, bet mums sunku priimti antrąjį. Tai suteiks jam galimybę žinoti, ką jis gali padaryti arba ko jam reikės iš aplinkinių žmonių.

Koks elgesys kyla iš iniciatyvumo?

Kai mes pristatysime aktyvių žmonių asmenybės bruožus, mes taip pat matėme tinkamas kalbėti apie tai, kaip tai ekstrapoliuota šių žmonių elgesyje.

Tai atitinka žmones, kurie žino ir valdo savo veiksmus, galinčius tinkamai emociškai valdyti:

  • Drausmė. Kaip galėjote daryti išvadą, aktyvūs žmonės linkę būti pastovūs savo darbe, todėl jie turi drausmę ir neprieštarauja tam, kad prireikus praleistų daug laiko dirbdami su projektu. Iš šio elgesio galima išgauti daug daugiau dalykų, kurie susiję su įsipareigojimu, kuris paprastai daro juos įpročiais (Li ir kiti, 2014).
  • Prasmingumas. Kadangi jie turi didelę iniciatyvą, paprastai jie visada bus pirmieji, kurie pristatys savo idėjas ir veiksmus tam tikroje temoje. Todėl įmanoma, kad jie susitinka su žmonėmis, kurie galvoja kitaip ir turi ginti savo nuomonę, tačiau jie tai darys nuoširdžiai ir kitam asmeniui, nesistengdami primesti savo idėjų.
  • Įtikinimas. Paprastai, per įtikinimą, galima daryti įtaką kitų žmonių nuomonėms ar sprendimams apie tam tikrą temą. Žmonės, kurie yra aktyvūs dėl savo vertybių ir idėjų, dažnai suvokiami kaip galintys daryti įtaką kitiems. Todėl sėkmingiausi lyderiai paprastai yra aktyvūs.
  • Iniciatyva. Iniciatyva - tai elgesys, kurį taip pat pabrėžėme anksčiau aktyviems žmonėms. Daugeliu atvejų šis terminas dažnai naudojamas kaip aktyvumo sinonimas kai kuriuose straipsniuose, analizuojančiuose šią asmenybę įmonių atžvilgiu.

Proaktyvūs žmonės linkę numatyti įvykius ir visada galvoja apie tai, ką jie gali patobulinti atsižvelgiant į tai, ką jie daro arba kokius projektus jie gali atlikti (López, 2010).

  • Pro-socialinis elgesys. Proaktyvūs žmonės paprastai nori savęs suvokti ir žino, kad tai yra kažkas, kad jei jie dirba vieni, jie to nepasieks, todėl nepriklausomai nuo konteksto, kuriame jie juda, jie visada nori padėti žmonėms, kurie juos lydi, viskas, ko reikia..
  • Kontrolės pojūtis. Galiausiai kitas elgesys, lydintis šiuos žmones, yra jų perduodamo kontrolės jausmas ir jų didelio savigarbos bei pasitikėjimo savimi rezultatas. Šie žmonės žino potencialą, kurį jie turi, ir turi didelę vidaus kontrolę, kuri padidina jų pasitikėjimą ir leidžia jiems grįžti.

Kaip skiriasi nuo aktyvios asmenybės??

Šiame straipsnyje mes kalbėjome apie aktyvią asmenybę, bet ... Ar žinote, kad ir reaktyvi asmenybė, ir kad tai visiškai priešinga? Reaktyvus žmogus, kitaip nei aktyvus žmogus, juda savo pojūčiais ir paprastai nekontroliuoja jo minčių.

Todėl jie paprastai yra labai priklausomi žmonės, kuriems reikia kitų pritarimo, nes jie taip pat neturi savo kriterijų. Jiems taip pat būdinga baimė, kad nebus pasiektas sėkmė ar siūlomi tikslai, o tai priešinga tai, kas vyksta aktyviems žmonėms.

Be to, jie yra priblokšti situacijose, kuriose jie gyvena, ir daugiau, jei jie negali kontroliuoti jų arba jie yra pernelyg įtempti. Tai verčia juos susitelkti tik į tai, ką jie negali padaryti, yra labai neigiami su savimi ir vertindami besikeičiančią išorę kaip grėsmę.

Galiausiai, turime pabrėžti, kad jie yra žmonės, kurie kasdien skundžiasi visais, nes jie niekada nepatenkinti gyvenimu (Moreu, S / F).

Išvados

Kaip matėme, proaktyvūs žmonės turi daug bruožų, kurie galėtų būti tobula tapti veiksmingais ir efektyviais lyderiais. Yra daug nuomonių apie tai, ar galite laikyti aktyvumą kaip elgesį ar asmenybę. 

Jei mes jį laikysime elgesiu, galėtume ją suteikti bet kuriam asmeniui ar bet kuriai bendrovei, kad pagerintume jo naudą. Priešingai, jei tai laikoma asmenybe, tai negalime padaryti. Jei norite ką nors gilinti šia tema, rekomenduoju Stephen R. Covey knygą „7 labai efektyvių žmonių įpročiai“.

Kokias kitas aktyvios asmenybės savybes žinote?

Nuorodos

  1. Ares Parra. A (S / F). Proaktyvus elgesys kaip strateginis elgesys.
  2. López Salazar, A. (2010). Verslo iniciatyvumas kaip konkurencingumo elementas. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
  3. Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P. D., & Gao, X.Y. (2014). Abipusis santykis tarp aktyvios asmenybės ir darbo charakteristikų: latentinių pokyčių rezultatas. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
  4. Moreu Jalon, P. N. (S / F). Reaktyvi asmenybė prieš proaktyvią asmenybę.
  5. Bateman, T. S., ir Crant, J. M. (1999). Proaktyvus elgesys: prasmė, poveikis, rekomendacijos. Business Horizons, 42 (3), 63-70.