Frikcinės nedarbo charakteristikos, priežastys ir pavyzdžiai

The trinties nedarbas tai yra trumpalaikis nedarbas, kurį lemia faktinis vieno darbo palikimo procesas, įskaitant laiką, reikalingą naujam darbui rasti.

Nedarbas ekonomikoje visada būna ekonomikoje dėl laikinų darbuotojų ir darbdavių perėjimo, arba nenuosekli arba neišsami informacija, kurią turi tiek darbuotojai, tiek darbdaviai..

Pavyzdžiui, žmogus, kuris pirmą kartą kreipiasi dėl darbo, gali neturėti išteklių ar efektyvumo, kad surastų įmonę, kuri turi jam prieinamą ir tinkamą darbą, ir todėl nepriima kito darbo, o laikinai laukia geriausio apmokamo darbo..

Kitas pavyzdys, kada įvyksta trinties darbas, yra tada, kai bendrovė susilaiko nuo nuomos, nes mano, kad nėra pakankamai kvalifikuotų žmonių, kurie galėtų dirbti, kai iš tikrųjų yra..

Jis laikomas savanorišku nedarbu, nes darbuotojai nusprendžia likti bedarbiais, o ne priimti pirmąjį jiems siūlomą darbą. Todėl ekonomikos sistemoje visuomet yra trinties nedarbas, nes kai kurie žmonės visada ieško naujų darbo vietų.

Indeksas

• 1 Charakteristikos
  • 1.1 Trintis
  • 1.2 Trinties nedarbo tendencijos
  • 1.3 Trinties nedarbo poveikis
  • 1.4 Trinties nedarbo apskaičiavimas
• 2 Priežastys
  • 2.1 Darbuotojų ir turimų darbo vietų neatitikimas
  • 2.2 Darbuotojų nepasitenkinimas
• 3 Pavyzdžiai
• 4 Nuorodos

Savybės

Frikcinis nedarbas gali būti sumažintas greitai suderinant būsimus darbo ieškančius asmenis su siūlomais darbo pasiūlymais. Tai pasiekiama perduodant informaciją.

Darbo skelbimų svetainėse ir socialiniuose tinkluose darbo ieškantys asmenys dabar gali patirti greitesnius pokyčius. Tai sumažina trinties nedarbo lygį.

Frikcinis nedarbas yra vienintelė nedarbo forma, kuri nebus mažinama didinant pinigus. Iš tiesų, jei atsiras pinigų padaugėjimas, atsiras daugiau laisvų darbo vietų, o tai gali sukelti trinties nedarbo padidėjimą.

Trintis

Tai vadinama trinties laiko, energijos ir pinigų išlaidomis, naudojamomis ieškant naujo darbo. Frikcija yra neišvengiama ir natūrali savybė ieškant naujų darbo vietų. Trintis paprastai būna trumpalaikė.

Nors darbo ieškantys asmenys, ieškodami naujo darbo, dažnai išlaiko savo dabartinę padėtį, trinties atsiranda dėl nekontroliuojamų situacijų, kai ši prabanga nėra galimybė.

Trinties nedarbo tendencijos

Kai ekonomika patiria nuosmukį, trinties nedarbas mažėja. Taip yra todėl, kad darbuotojai bijo atsisakyti savo dabartinių darbo vietų, net jei jiems tai nepatinka. Jie žino, kad bus sunku rasti geresnių darbo vietų.

Trinties nedarbo poveikis

Frikcinis nedarbas yra naudingas ekonomikai. Tai rodiklis, kad žmonės ieško geresnių pozicijų. Kadangi trinties nedarbas gali atsirasti dėl darbuotojo pasirinkimo, ši nedarbo forma nėra tokia didelė, kaip ir kitos nedarbo formos..

Iš tiesų, trinties nedarbas lemia tai, kad įmonės turi didesnį aukštos kvalifikacijos potencialių kandidatų pasirinkimą.

Trinties nedarbo apskaičiavimas

Trinties nedarbo lygis apskaičiuojamas dalijant darbuotojus, kurie aktyviai ieško darbo tarp visų darbo jėgos.

Darbuotojai, kurie aktyviai ieško darbo, paprastai skirstomi į tris kategorijas: žmonės, kurie palieka darbą, žmonės, grįžtantys į darbo jėgą ir nauji į darbo rinką atvykstantys asmenys..

Priežastys

Kodėl yra trinties darbas? Darbuotojams būtų logiškiau išlaikyti esamus darbus, kol jie ras naują.

Darbuotojų ir turimų darbo vietų neatitikimas

Jei tarp darbo ieškančių asmenų ir rinkoje esančių darbo vietų yra neatitikimų, tai yra trinties nedarbas. Ši problema gali ypač paveikti naujus dalyvius ar į darbo rinką grįžtančius asmenis.

Paprastai tai yra dėl natūralaus darbuotojo karjeros progresavimo ir natūralaus perėjimo prie naujo darbo, pramonės ar funkcijos.

Nedarbas egzistuoja dėl to, kad darbo vietos ir darbuotojai yra nevienalytės. Tai gali sukelti neatitikimą tarp pasiūlos ir paklausos požymių.

Šis neatitikimas gali būti susijęs su įgūdžiais, mokėjimais, darbo laiku, vieta, požiūriu, skoniu ir daugeliu kitų veiksnių.

Darbuotojų nepasitenkinimas

Darbuotojų nerimas dėl darbo užmokesčio, išmokų, darbo vietos, pareigų ir pan. jie gali priversti juos atsisakyti savo dabartinio darbo ir ieškoti kažko, kas geriau atitiktų jų atnaujintus lūkesčius.

Tai kartais vadinama paieškos nedarbu ir gali būti grindžiama konkrečiomis asmens aplinkybėmis. Asmuo gali ieškoti darbo, kad galėtų pasikeisti geresnės galimybės, geresnės paslaugos, didesni atlyginimai ir kt..

Taip pat įmanoma, kad darbdavys ir darbuotojai susiduria su konfliktais, nes įrenginiai yra netinkami. Tai gali sukelti nepasitenkinimą, kuris lemia savanorišką atsistatydinimą. Taip pat pavyzdys - sąjunga ar darbuotojas.

Tačiau darbuotojams dažnai reikia išeiti iš miesto dėl priežasčių, nesusijusių su darbu, kol jie negali ieškoti naujų darbo vietų.

Kai kurie susituokia ir turi pereiti prie savo sutuoktinio darbo. Daugelis laiko praleisti, kad rūpintųsi savo artimaisiais. Kai kurie išgelbėjo pakankamai pinigų, kad galėtų palikti jiems netinkamus darbus. Jie turi prabangos galimybę ieškoti tol, kol jie suras tinkamą galimybę.

Pavyzdžiai

Neseniai baigęs koledžas ieško darbo ir tikisi, kad jis nepatirs įsidarbinimo dar vieneriems metams, nes jis neturi patirties.

Tačiau jis gauna darbo pasiūlymus, kurių nėra šioje srityje. Kadangi siūlomos darbo vietos nėra tokios rūšies darbo, kurį ieškote, atsisakote šių pasiūlymų. Todėl šis laikotarpis yra žinomas kaip trinties nedarbas.

Kiti yra darbuotojai, kurie persikelia į naują miestą, bet neprašė kito darbo. Kai kurie žmonės atsisakė staiga, žinodami, kad netrukus jie gaus geresnį darbą.

Tačiau kiti gali nuspręsti palikti darbo jėgą dėl asmeninių priežasčių, pavyzdžiui, išėjimo į pensiją, nėštumo ar ligos, atsisakydami darbo. Grįžę ir sugrįžę ieškoti darbo, jie laikomi trinties nedarbo dalimi.

Dar vienas pavyzdys yra motinos, grįžusios į darbo jėgą po vaikų auginimo. Kitas darbuotojas, kuris žiemą eina į mažiau šaltas vietas, yra kitas.

Visi jie prisijungia prie sąskaitos trinties nedarbo duomenyse, kai jie pradeda ieškoti darbo. Visuose šiuose pavyzdžiuose jie gerina savo finansinę padėtį.

Nuorodos

1. Investopedia (2018). Frikcinis nedarbas. Paimta iš: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Koks skirtumas tarp nedarbo ir struktūrinio nedarbo? Paimta iš: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Frikcinis nedarbas su pavyzdžiais, priežastimis ir normomis. Likutis. thebalance.com.
4. Vikipedija, laisva enciklopedija (2018). Frikcinis nedarbas. Paimta iš: en.wikipedia.org.
5. IFC (2018). Frikcinis nedarbas. Paimta iš: corporatefinanceinstitute.com.