Dalintis:
Kas yra darbo žmogaus teisių laikymasis?
The žmogaus teisių laikymąsi darbo jėgos tai yra budrumas, kad jie nebūtų pažeisti. Viešųjų institucijų užduotis - užtikrinti, kad būtų laikomasi darbuotojų teisių.
Vykdymas nebūtinai susijęs su darbuotojų profesinėmis sąjungomis, tačiau tam tikrais atvejais gali būti abipusė parama.
Dalis jų pareigos yra diagnozuoti darbo aplinkos problemas, kad prireikus būtų pasiūlyti metodai, gerinantys darbo sąlygas.
Darbo stebėsenos darbas labai svarbus darbo plėtrai. Be jokio subjekto, kuris įvertintų darbo aplinkos funkcionavimą, pagerėjimo ir gerovės garantijos nebūtų.
Apie darbo žmogaus teises
Darbo žmogaus teisės yra teisės, susijusios su asmenų darbo sąlygomis. Iki praėjusio šimtmečio pradžios darbuotojas gali būti išnaudotas nebaudžiamai.
Tai ypač patyrė žemesniųjų klasių darbuotojai. Jie dirbo labai ilgai, už nepakankamą atlyginimą ir neturėjo balso.
Dėl didelio protestų ir naujoviškų pasiūlymų mobilizavimo buvo nustatytos žmogaus teisės darbe.
Tai užtikrino, kad darbuotojai turėtų galimybę apsiginti nuo nesąžiningo elgesio.
Ar žmogaus teisių žmogaus teisės?
Vis dėlto kyla nesutarimų, ar darbuotojų teisės yra žmogaus teisės. Kai kurie teigia, kad yra esminių skirtumų tarp pirmojo ir antrojo.
Viena vertus, darbuotojų teisės taikomos tik darbuotojams, o žmogaus teisės turi būti galiojančios visiems.
Taip pat teigiama, kad žmogaus teisės netenka galios ir yra universalios. Kita vertus, darbo teisės turi būti nuolat atnaujinamos.
Tačiau šie argumentai buvo nepakankami. Darbo žmogaus teisės ginamos kaip žmogaus teisės.
Atitikties vykdymas
Laikymąsi turi valdyti tam tikslui skirtos institucijos. JT turi instituciją, kurios vienintelis tikslas yra stebėti žmogaus teises darbe.
Jos pavadinimas yra Tarptautinė darbuotojų organizacija, sutrumpinta TDO. Tai stebi, kaip laikomasi organizacijos narių priklausančių šalių.
Bet kiekviena tauta savo ruožtu turi vidinių įstaigų, kurios rūpinasi, kad darbuotojai būtų gerbiami.
TDO
1946 m. Ji tapo Jungtinių Tautų institucija. Tai daugiausia lėmė stabilumo paieška po Antrojo pasaulinio karo pabaigos.
TDO rūpinasi 187 šalių organizacijomis priklausančių darbuotojų gerove. Šia prasme ji taip pat siekia pasiūlyti deramas darbo vietas ir socialinę apsaugą.
Šiuo tikslu ji remiasi darbdaviui taikomų bendrųjų nuostatų struktūrizavimu.
Nacionalinės institucijos
Nors TDO yra didelė institucija, kiekviena šalis turi institucijas, kurios vadovauja laikytis. Kai kuriais atvejais jos yra ministerijos, kitose nuo centrinės valdžios nepriklausomose tarnybose.
Jie turi bendrą laisvę reguliuoti darbo taisykles ir politiką šalyje, jei šie teisės aktai nepažeidžia žmogaus teisių darbe.
Nuorodos
- Įvadas: Darbo teisės, žmogaus teisės. (1998) ilo.org
- Ar žmogaus teisių žmogaus teisės? , (2012) ucl.ac.uk
- Darbuotojų teisės (2009) encyclopedia.com
- Apie TDO (2017) ilo.org
- Darbo žmogaus teisių laikymasis. (2017) marcoteorico.com
- Darbo žmogaus teisių laikymasis. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com