Kas yra asmeninė DOFA matrica ir kaip tai daroma?

The asmeninė DOFA matrica o SWOT Tai verslo planavimo technika, taikoma asmeniniame lauke. Šioje technikoje analizuojame žmonių silpnybes, galimybes, stipriąsias ir grėsmes keliaujant į savo individualius tikslus.

Verslo aplinkoje DOFA matrica yra priemonė, leidžianti nustatyti svarbius organizacijų ir jų aplinkos aspektus.

Dėl to galima žinoti bendrovių būklę ir įgyvendinti sprendimus bei atitinkamas strategijas pagal šias žinias.

Dėl efektyvumo jis buvo perkeliamas į asmeninę sferą analogišku tikslu. Tai reiškia, kad žmonės gali geriau suprasti savo realybę, kad pasiektų strategijas, kurios padėtų jiems pasiekti savo asmeninius tikslus.

Asmeninės DOFA matricos komponentai

SWOT matrica pagrįsta keturių komponentų, kurie savo ruožtu suskirstyti į dvi grupes: vidinės analizės komponentų ir išorės analizės komponentų tyrimu..

Vidaus analizė reiškia asmenines savybes, kurios lemia asmens sėkmę. Tai apima neigiamus aspektus, nurodytus silpnybėse, ir teigiamus aspektus, atstovaujamus Stipriose.

Išorinė analizė nagrinėja išorinius klausimus, kurie gali turėti įtakos asmens sėkmei ar nesėkmei.

Taip sprendžiami neigiami aspektai, keliami grėsmėse, ir pozityvūs aspektai, pateikiami galimybėse.

Kaip sukurti asmeninę DOFA matricą?

Pirmasis žingsnis kuriant asmeninę SWOT matricą yra konkretaus tikslo nustatymas. Priešingu atveju matricos rezultatas gali būti gana bendras ir nepadės priimti sprendimų.

Nustačius asmeninį tikslą, kitas žingsnis yra analizuoti keturis matricos komponentus:

Silpnybės

Analizuojant trūkumus, dėmesys sutelkiamas į visas tas vidines charakteristikas, kurios neleidžia asmeniui pasiekti savo tikslų.

Turi būti atsižvelgta į defektus, baimes ir žinias ar įgūdžius, kuriuos turi vystyti individas.

Atsižvelgiant į šią analizę, kiekvienas asmuo galės siūlyti veiksmus ir strategijas, skirtas jų trūkumams pakeisti savo tikslams..

Tai apima darbus su intymiais klausimais, pvz., Tinginumu ar organizacijos stoka, taip pat intelektiniais klausimais, pavyzdžiui, mokymu konkrečioje disciplinoje..

Pavyzdžiui, jaunuolis, siekiantis įeiti į universiteto karjerą, turėtų žinoti savo trūkumus kaip savo profesijos atrankos proceso dalį..

Tokiu atveju žinios apie jūsų trūkumus gali padėti išvengti galimybių arba sutelkti dėmesį į taisomuosius veiksmus.

Ši analizė turėtų apimti asmeninius trūkumus, pvz., Aklumą ir akademinių įgūdžių trūkumą, pavyzdžiui, ribotą susidomėjimą skaitymu. Tai leistų jam atmesti, pavyzdžiui, žurnalistikos karjerą.

Stiprybės

Analizuojant stipriąsias puses, daugiausia dėmesio skiriama vidaus charakteristikoms, kurios gali prisidėti prie siūlomų tikslų įgyvendinimo. Šiuo atveju atsižvelgiama į asmenybės savybes, žinias ir techninius įgūdžius.

Dėl šios analizės galima tikėtis, kad žmogus gali sutelkti dėmesį į tikslus pagal savo gebėjimus ir pageidavimus.

Tai apima asmeninių savybių, tokių kaip atkaklumas ar tolerancija, nustatymą, techninius talentus ir specifines žinias.

Šios žinios suteiks reikiamą saugumą jūsų projektų plėtrai ir leis jums kontroliuoti riziką. Tai reiškia, kad rizikuojama tose veiklose, kuriose ji žino, kad ji bus sėkminga su didesnėmis galimybėmis.

Pavyzdžiui, karjerą renkantis jaunuolis turėtų išanalizuoti savo stipriąsias puses pasirinkti kelią, kurio reikia laikytis.

Ši analizė leis jums atpažinti asmenines savybes, tokias kaip kūrybiškumas, įgūdžiai ir žinios, pavyzdžiui, matematinis argumentavimas. Šiuo atveju šis studentas turėtų remtis architektūros ar grafinio dizaino karjeros link.

Grėsmės

Grėsmės analizėje daugiausia dėmesio skiriama išorinėms savybėms, kurios gali neigiamai paveikti asmeninių tikslų pasiekimą.

Šiuo atveju turi būti atsižvelgta į visas išorines sąlygas, apimančias socialinius, politinius ir šeimos klausimus.

Ši analizė leidžia asmeniui patekti į įvairias situacijas, kurios kelia grėsmę jų tikslams ir nustato konkrečius veiksmus, leidžiančius jiems susidurti su jais geriausiu įmanomu būdu.

Toliau su jaunuolio pavyzdžiu, tarp grėsmių galima rasti faktą, kad jo mieste nėra universitetų, kurie siūlo karjerą, kurią nori studijuoti.

Susidūrę su šia padėtimi, jų pastangos turėtų būti orientuotos į kitų galimybių paiešką: profesiją ar universitetus kitur.

Galimybės

Analizuojant galimybes, dėmesys sutelkiamas į išorės klausimus, kurie padeda siekti siūlomų tikslų.

Šiuo atveju reikia atsižvelgti ir į konkrečią naudą, gautą iš tam tikros situacijos, ir į bendrą socialinę sritį gaunamą naudą..

Pripažįstant teigiamus išorinius veiksnius, galima imtis veiksmų, kurie išnaudoja išorines sąlygas.

Pavyzdžiui, jei kandidatas į universiteto karjerą turi savo šeimos finansinę paramą, jis gali priimti sprendimus pagal šią galimybę.

Šiuo atveju jūs žinosite, kad galite kreiptis į privatų universitetą arba netgi siekti studijuoti kitoje šalyje.

Asmeninės SWOT matricos privalumai

Asmeninė SWOT matrica turi keletą privalumų individualiam žmonių vystymuisi. Daugiausia šie privalumai yra susiję su galimybe susisteminti individualią analizę.

Visi žmonės žino savo defektus ir savybes apskritai, taip pat grėsmes ir galimybes, kurias jiems kelia aplinkai. Tačiau jie dažniausiai neišnagrinėja šios informacijos.

Užfiksavus šias žinias grafiškai per SWOT matricą, galima geriau suprasti savo tikrovę.

Jūs galite pasverti silpnybes prieš stipriąsias puses ir galite rasti, kuris iš šių trūkumų yra problemiškesnis ir todėl reikia daugiau dėmesio.

Taip pat galima palyginti galimybes su grėsmėmis. Ši analizė gali padėti jums atrasti, kokias galimybes galite padėti įveikti neigiamas aplinkos sąlygas.

Vadinasi, ši sisteminė ir vizualinė analizė leidžia žmonėms sukurti aukštesnį žinių apie save ir savo aplinką lygį.

Pagaliau, padedant priimti sprendimus, pritaikytus prie kiekvieno asmens poreikių ir lūkesčių.

Nuorodos

1. Herman, M. (2017). Asmeninės SWOT analizės kūrimas. Gauta iš: executivesecretary.com
2. Martin, M. (2015). Jūsų karjeros asmeninės SWOT analizės atlikimas. Gauta iš: businessnewsdaily.com
3. Martinez, I. (S.F.). Kaip padaryti asmeninį SWOT pavyzdį ir šabloną. Susigrąžinta iš: ivanmb.com
4. „Mind Tools“ (S.F.). Asmeninė SWOT analizė. Gauta iš: mindtools.com
5. Įgūdžiai, kurių reikia. (S.F.). Asmeninė SWOT analizė. Gauta iš: skillsyouneed.com.