Dalintis:
7 pagrindiniai administracijos teoriniai metodai
The pagrindiniai teoriniai administravimo metodai jie atsirado dėl socialinio konteksto, kuriame jie gyvena, todėl jų formulavimui jie atsižvelgė į ekonominius, socialinius, technologinius ir kultūrinius veiksnius ieškodami paraiškos pagal momentą.
Teoriniai administravimo metodai suprantami atsižvelgiant į tai, kaip žmonės davė atsakymus į įvykius, sukeltus tam tikromis istorijos akimirkomis.
Šia prasme galima teigti, kad jie atsiranda dėl socialinių ir ekonominių poreikių, atsiradusių dėl spartesnės technologinės plėtros, kuri vyko XX a. Pradžioje dėl pramoninės revoliucijos, nes padidėjo našumas ir konkurencingumas. , kuris turėjo įtakos ne tik ekonomikai, bet ir visuomenei.
Šiuo metu yra keli teoriniai administravimo metodai, tarp jų: mokslinė administravimo teorija, klasikinė administravimo teorija, žmogiškųjų santykių teorija, mokslinė elgesio teorija, sistemų teorija, biurokratinė teorija, be kita ko.
Pagrindiniai teoriniai administravimo metodai
Mokslo administravimo teorija
Mokslo administravimo teorija, atsiradusi XIX a. Pabaigoje, kad administracija taptų disciplina, pagrįsta tiek patirtimi, tiek principais.
Taigi racionalus metodas buvo sukurtas siekiant išspręsti kompanijos problemas, sutelkiant dėmesį į kūrinio projektavimą, darbuotojo darbą ir mokslinį metodą..
Šis požiūris suteikė svarbą tik ekonominiam aspektui, orientuojantis į produktyvumą ir konkurencingumą, motyvavo darbuotojo vystymąsi, bet tik ekonominiais klausimais, nes jis mano, kad jis dirba tik už pinigus, paliekant kitokius darbuotojo poreikius, nes jis nesiekia atsižvelgė į pasitenkinimą darbu.
Mokslinė administracijos teorija buvo pagrindinė eksponentė Frederickui Taylorui, kuris nurodė, kad produktyvumo padidėjimas buvo pasiektas didinant mokslinio metodo gamybos ir taikymo efektyvumą.
Pagal savo postulatus produktyvumas priklauso nuo individualių ir organizacinių veiklos efektyvumo ir efektyvumo.
Veiksmingumas yra pasiekti tikslus ir efektyvumą, kad juos būtų galima gauti mažiausiai išteklių.
Klasikinė administravimo teorija
Klasikinė administravimo teorija, dar vadinama „tradicine“, orientuota į administracinių funkcijų nustatymą ir administracinių principų nustatymą.
Jame nurodoma, kad funkcijos ir principai yra universalūs, tuo pačiu metu nustatant, kad administravimo principai yra nematerialūs ir turi įtakos administraciniam elgesiui.
Ši teorija siekia padidinti organizacijos efektyvumą per jos struktūrą, ją atitinkančių organų formą ir išdėstymą bei struktūrinius tarpusavio ryšius..
Pagrindinis klasikinės administravimo teorijos atstovas buvo Henry Fayol, kuris nustatė funkcijas, kurios turėtų būti atliekamos bet kurioje organizacijoje:
1-Techninės funkcijos.
2-Finansinės funkcijos.
3 - Saugumo funkcijos.
4-Administracinės funkcijos.
5-Komercinė funkcija.
6-Valdymo funkcija.
Henry Fayol taip pat sukūrė šiuos administravimo principus:
1-Darbo pasidalijimas.
2-institucija.
3-Disciplina.
4-Valdymo blokas.
5-kryptis.
6 - Konkrečių interesų pavaldumas bendram interesui.
7-Personalo kompensacija.
8 - Centralizavimas.
9-hierarchija.
10 darbuotojų stabilumas.
11 - Iniciatyva
12-Personalo sąjunga
13- Užsakyti.
14-Nuosavybė.
Žmogaus santykių teorija
Žmogaus santykių teorija turi pagrindinius atstovus Marijai Parkeriui Folletui ir Chesterui Barnardui, kurie laikėsi pagrindinių klasikinės administravimo teorijos aspektų ir papildė naujus elementus.
Mary Parker Follet, savo ruožtu, sutelkė dėmesį į būtinybę dalyvauti dalyvavimo lyderystėje ir bendrų sprendimų priėmimo ir problemų sprendimo srityse tarp vadovų ir darbuotojų..
Jis pažymėjo, kad mokslinis metodas gali būti naudojamas žmonių problemoms spręsti.
Chester Barnard nurodė, kad įmonės efektyvumas priklauso nuo įmonės tikslų ir darbuotojo tikslų bei individualių poreikių pusiausvyros, todėl darbuotojams reikėjo priimti administracijos įgaliojimus.
Mokslinė elgsenos teorija
Šis požiūris, taip pat vadinamas poreikių ir motyvų teorija, nurodo, kad organizacijos turi prisitaikyti prie individų poreikių, nes žmogiškasis veiksnys lemia įmonės tikslų pasiekimą.
Jo pagrindinis atstovas buvo Abraomas Maslowas, kuris nurodė, kad žmogaus poreikiai yra struktūrizuoti hierarchijoje, kur viršutinė jo dalis apima ego poreikius ir savirealizaciją, o mažesni poreikiai susiję su išlikimu.
Todėl, siekiant patenkinti aukštesnius poreikius, reikia patenkinti mažesnius poreikius.
Šis požiūris rodo, kad organizacijos turi užtikrinti, kad jos pirmiausia tenkintų savo poreikius (darbo užmokesčio poreikius) prieš patenkindamos jas prieš kitus poreikius, kurie jiems seka..
Sistemų teorija
Šis požiūris organizaciją laiko sistema, kurią sudaro kitos tarpusavyje susijusios posistemės, atsižvelgiant į organizacijos vidinį aspektą ir aplinką..
Sistemų teorija yra apibūdinama ir apibrėžiama kaip sistema, sudaryta iš jos dalių, o tai savo ruožtu sąveikauja tarpusavyje, kad vienos iš jos dalių variantai veikia visus kitus, ne visada tokiu pačiu būdu ir dydžiu.
Sistemų teorija turi tris pagrindines patalpas:
Sistemose yra 1-sistemos.
2-Sistemos yra atviros.
3 -Sistemos funkcijos priklauso nuo jos struktūros.
Biurokratinė teorija
Biurokratinė administravimo teorija atsiranda 1940 m., Siekdama pristatyti pasaulinį požiūrį, desatancando prieštarauti tiek klasikinei teorijai, tiek žmogaus santykių teorijai..
Todėl šiam požiūriui būdingas visuotinių administravimo principų atmetimas.
Kiti teoriniai administravimo metodai
Šiuo metu yra ir kitų teorinių požiūrių į administravimą, tarp kurių išsiskiria: „Z teorija“, „visuotinės kokybės“ požiūris, nenumatytų atvejų teorija ir organizacinė plėtra..
Nuorodos
- Administracinės vadybos teorijos mokykla, gauta 2017 m. Liepos 31 d. Iš kalyan-city.blogspot.com
- Administracinė teorija, gauta 2017 m. Liepos 31 d. Iš encyclopedia.com
- Administracinė vadyba: Fayol principai, gauti nuo 2017 m. Liepos 31 d
- Henri Fayol vadovavimo principai, gauti nuo 2017 m. Liepos 31 d
- Administracinio valdymo teorija Apibrėžimas, gautas 2017 m. Liepos 31 d
- Administracinė teorija, gauta 2017 m. Liepos 31 d. Iš slideshare.net.