Dalintis:
Darbo, etninės, socialinės ir lyčių lygybės
The darbo, etninės, socialinės ir lyčių lygybės siekti lygių galimybių darbo rinkoje, tarp įvairių etninių grupių žmonių, visuomenėje ir tarp moterų ir vyrų.
Lygybė yra esminė, kad būtų galima pasiekti žmonių natūralias ir socialines teises. Šios teisės turi būti apsaugotos, skatinamos ir įgyvendinamos.
Darbo jėgos nuosavybė neturėtų būti utopija, kasdien yra daugiau šalių, kurios prisideda prie skirtumų tarp lyčių ir darbo užmokesčio, ir bet kokio diskriminacinio akto, nes daugelis įstatymų vis dažniau skiriami šiam piktnaudžiavimui žmogaus teisėmis.
Ženklai, rodantys darbo, etninę, socialinę ir lyčių lygybę
Įmonės politika ir darbo įstatymai
Bendrovė, kuri savo darbuotojams ir bendradarbiams parodo teisingumą, savo įstatuose įgyvendins politiką, kad jos institucijos nebūtų diskriminuojamos.
Kita vertus, demokratinėje valstybėje, kurioje susiduriama su lygiomis galimybėmis, bus įstatymų, kuriuos turi įvykdyti įmonės ir gyventojai.
Įstatymai ir politika, skatinanti etninę ir lyčių lygybę
Šalių ir įmonių politikoje svarbios yra tos, kuriomis siekiama užtikrinti piliečių teises, neatsižvelgiant į etninę grupę, kuriai jie priklauso ir ar jos yra vyrai ar moterys..
Lygios galimybės įsidarbinti
Kalbama apie tas pačias darbo galimybes vyrams ir moterims, remiantis tik jų patirtimi ir žiniomis apie šią sritį. Tas pats pasakytina ir apie vadovų pareigas.
Remiantis daugelio Amerikos ir Europos šalių statistiniais duomenimis, nemaža dalis darbo vietoje dirbančių moterų jaučia, kad vyrams vyrauja vadovaujančios pareigos dėl jų gebėjimų moterų atžvilgiu..
Darbo užmokesčio lygybė
Paskirti tuos pačius atlyginimus, neatsižvelgiant į vyrus ir moteris. Stebėtina tokiose šalyse kaip Jungtinės Valstijos, net ir šiandien moterys turi mažesnį darbo užmokestį nei vyrai, net jei jie turi tą pačią padėtį.
Siūlykite imigrantams tokias pačias užimtumo galimybes
Daugelis šalių, kaip taisyklė, neįdarbino piliečių, kurie nėra nacionalizuoti arba kurie nėra tos šalies gyventojai.
Be socialinių neramumų pasekmė yra ta, kad talentai, kuriems reikia pabėgti iš savo šalių, negali plėtoti savo įgūdžių, kurie galiausiai būtų naudingi bendrovei, taigi ir šaliai, kurioje jie prašo darbo..
Kita vertus, tai sukelia nesąžiningus viršininkus, neteisėtai samdančius šiuos darbuotojus, bet siūlo jiems daug mažesnį atlyginimą.
Leidimai gyventi
Kad tėvas galėtų dalyvauti savo vaikų auklėjime, svarbu įgyvendinti asmeninio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros politiką.
Daugelis vyrų negali aktyviai dalyvauti vaiko pirmųjų metų auklėjime, nes darbo vietos grindžiamos prielaida, kad tėvas nėra būtinas namuose.
Tai, nepaliekant didelės naštos moters pečiams, neleidžia žmogui nustatyti, kad stiprioji sąsaja, kuri yra būtina pirmaisiais mėnesiais.
Gerbkite darbuotojų religinės garbinimo teisę
Daugelis etninių ir religinių grupių turi taisykles ir dogmas, kurias jų nariai nori sekti. Gerbti jų įsitikinimus neturėtų būti skiriama, pvz., Ne dėvėti priedus, pvz., Musulmonų moterims skirtas peilis ar žydų kippą.
Kita vertus, labai svarbu nepaisyti religinių ar politinių klausimų, kurie pažadina darbuotojų jautrumą, taip pat nereikalauja jiems dalyvauti masiniuose ar politiniuose veiksmuose, kurie nėra susiję su jų religija ar partizanų simpatija.
Nuorodos
- Pautassi, L. (2004). Darbo teisės aktai šešiose Lotynų Amerikos šalyse: pažanga ir neveikimas siekiant didesnio teisingumo. Gauta 2017 m. Gruodžio 20 d. Iš: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Padorus darbas ir lyčių lygybė Lotynų Amerikoje. Gauta 2017 m. Gruodžio 20 d. Iš: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Darbo streso stimuliatoriai. Gauta 2017 m. Gruodžio 20 d. Iš: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Kas yra darbo jėga? Gauta 2017 m. Gruodžio 20 d. Iš: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Nesaugi darbo padėtis. Gauta 2017 m. Gruodžio 20 d. Iš: uam.mx.