Lyčių diskriminacijos ypatybės, priežastys ir pasekmės



The dlyčių diskriminacija jis atsiranda, kai jis traktuojamas nevienodai, neigiamai dėl asmens lyties. Nors pagal savo apibrėžimą tokia diskriminacija gali turėti įtakos vyrams ar moterims, iš tikrųjų tai labiausiai paplitusi pastaroji.

Šio skirtingo požiūrio priežastys turi istorinę ir kultūrinę šaknį. Kartais ji bandė būti pateisinama dėl biologinių priežasčių, o tai paaiškintų jos gynėjams mažesnį moterų vaidmenį. Religijos vaidino lemiamą vaidmenį gydant moteris, nes visa tai buvo mažesnė nei vyrai.

Lyčių vaidmenys, tradiciškai paskirti kiekvienos lyties vaidmenys, bando išsaugoti tokio pobūdžio diskriminaciją. Taigi teigiama, kad moterys negali užimti tam tikrų darbo vietų, kad jos turėtų būti atsakingos už namų ūkio užduotis ir rūpintis vaikais, arba kad jos turi elgtis iš anksto nustatytu būdu.

Šio požiūrio pasekmės yra daug ir veikia visus socialinius aspektus. Be abejo, rimčiausias yra lyčių smurtas. Pagal dabartinę statistiką kasmet tūkstančiai moterų miršta dėl savo partnerių, prie kurių turime pridėti daugybę seksualinio smurto atvejų.

Indeksas

  • 1 Charakteristikos
    • 1.1 Privilegijos
    • 1.2 Manoma, kad moterys yra prastesnės
    • 1.3 Kartais tai nėra labai matoma
    • 1.4 Istorinės ir kultūrinės šaknys
    • 1.5 Tai nėra tik individualus aktas
  • 2 Priežastys
    • 2.1 Religija
    • 2.2 Šeimos įstatymai
    • 2.3 Diskriminacija darbo vietoje
    • 2.4 Švietimas
    • 2.5 vaidmenų diferencijavimas
  • 3 Pasekmės
    • 3.1 Lyčių smurtas
    • 3.2 Užimtumas
    • 3.3 Lyčių skirtumai
    • 3.4 Sveikatos problemos
  • 4 Sprendimai
    • 4.1. Švietimas
    • 4.2 Teisės aktai
    • 4.3 Noras dalyvauti viešojoje erdvėje
    • 4.4 Pirkimo vaidmens pokyčiai
  • 5 Nuorodos

Savybės

Apskritai diskriminacija atsiranda tada, kai asmuo laikomas mažesne verte pagal bet kurią individualią charakteristiką. Priežastis gali būti rasė ir seksualinė orientacija į lytį.

Šiandien yra žinoma, kad seni įsitikinimai, kurie turėjo tokį diskriminacinį elgesį, yra klaidingi. Kiekvienas žmogus turi skirtumų, tačiau tai nereiškia, kad jų vertybė, intelektas ar sugebėjimai yra mažesni už kitų vertę, intelektą ar sugebėjimus. Tokiu būdu Žmogaus teisių deklaracija nustatė visų žmonių lygybę.

Kai diskriminacijos priežastis yra lytis, ji dažnai vadinama diskriminacija dėl lyties. Tai turi įtakos daugeliui socialinių sričių, pavyzdžiui, darbo ir darbo užmokesčio, gyvybiškai nepriklausomo nuo vyrų giminaičių ar seksualinio smurto.

Išankstiniai sprendimai

Lyčių diskriminacija, kaip ir visi kiti tokio pobūdžio veiksmai, grindžiamas kiekvieno asmens išankstiniais nusistatymais. Psichologija atkreipia dėmesį į tai, kad būtent tie ankstesniuose vertinimuose vertinami skirtingų žmonių nelygybės įsitikinimai.

Iš esmės, išankstiniai nusistatymai nėra pagrįsti jokiais loginiais ar moksliniais kriterijais, tačiau didžiąją laiko dalį jie gimsta nežinojimo, baimės ar kultūros papročių pagrindu..

Moterų atveju kasdien yra daug prietarų. Taigi yra gana dažnas dalykas girdėti, kad jie vairuoja automobilius blogiau nei vyrai arba kad jie negali atlikti sunkių užduočių.

Manoma, kad moterys yra mažesnės

Pagrindinis diskriminacijos dėl lyties bruožas yra tikėjimas, kad jis yra mažesnis už žmogų. Ekspertai mano, kad aplink šią mintį likę nepagrįsto požiūrio į moteris priežastys yra sunkūs.

Tai susiję su visuomenės samprata, kurioje tradiciškai vyrų sukurtos užduotys yra svarbesnės. Moterys buvo atmestos dėl daugelio darbo vietų, manydamos, kad jos negalės jų daryti.

Kartais tai nėra labai matoma

Jungtinių Tautų vystymo programa paskelbė: „Viena iš dažniausių ir tyliausių žmogaus teisių pažeidimo formų yra lyčių smurtas“..

Skirtingai nuo kitų diskriminacijų, lyties motyvacija yra diskretiškesnė; priežastis turi būti įtraukta į visuomenę. Normalizuojant diskriminacinį elgesį, atrodo, kad jie nėra tokie rimti arba netgi egzistuoja.

Štai kodėl organizacijos, kovojančios su šia problema, pabrėžė vadinamųjų lyčių vaidmenų keitimą.

Istorinės ir kultūrinės šaknys

Nėra jokių abejonių, kad diskriminacija dėl lyties turi istorines ir kultūrines šaknis, kurios išliko iki šios dienos. Tradicijoje pažymėta, kad moters vieta buvo namas; buvo tas, kuris turėjo rūpintis namų darbais, rūpintis vyru ir auginti vaikus.

Savo ruožtu vyrai turėjo būti viešoje erdvėje. Tiesą sakant, tam tikra diskriminacija taip pat nukentėjo, nes visuomenė privertė juos nugalėti karą ir išgyventi sunkiausius darbus.

Šiuo tikslu turime pridurti, kad moterys neturėjo politinių teisių iki prieš dešimtmetį. Jie buvo laikomi antros klasės piliečiais, be galimybės balsuoti ir pateikti savo nuomonę dėl politikos.

Per pastaruosius 30 metų šie aspektai pagerėjo. Moteris sugebėjo dirbti ne namuose, uždirbo savo atlyginimą. Tačiau, jei žmogus neprisijungia prie darbo namuose, moterų patekimas į darbo rinką gali sukelti dvigubą užduotį..

Įstatymų evoliucija, daug kartų labiau pažengusi nei pati visuomenė, buvo esminis dalykas, kad padėtis galėtų pasikeisti.

Tai ne tik individualus aktas

Tai, kad visuomenė elgėsi taip, kaip elgiasi, reiškia, kad diskriminacija yra ne tik individuali. Tokiu būdu yra nevienodas požiūris, kuriame dalyvauja visa visuomenė.

Ne tik vyrai įtvirtina šią diskriminaciją. Daugelis šių vertybių turinčių moterų atkuria tuos pačius modelius.

Priežastys

Nors dalis visuomenės mano, kad diskriminacija dėl lyties yra praeities dalykas, tikri duomenys liudija. Remiantis oficialiomis ataskaitomis, vien tik Jungtinėse Valstijose 2008 m. Buvo pateikta apie 30 000 mokesčių už šios rūšies diskriminaciją. Kitose šalyse, kuriose yra mažiau pažengusių teisės aktų, problema yra didesnė.

Būtent, norėdami išspręsti šią problemą, ekspertai teigia, kad būtina žinoti jo atkaklumo priežastis.

Religija

Vienas iš diskriminacinio elgesio pagal lytį pagrindų yra religijos. Apskritai, jos postulatai moterims yra mažesni už vyrų vertę. Tai matoma ne tik jų tekstuose, bet ir religinių institucijų sukurtose institucijose.

Šeimos įstatymai

Tai yra klausimas, glaudžiai susijęs su ankstesniu. Daugumoje Vakarų šalių moterų diskriminaciniai šeimos įstatymai išnyko, tačiau daugelyje pasaulio šalių tai nėra.

Tarp labiausiai kenksmingų aspektų yra sutuoktinių santuokos, kuriose dažnai nuotakos yra labai jaunas. Be to, moterys yra įsteigtos beveik kaip dar viena žmogaus nuosavybė.

Ekonomikos sfera taip pat svarbi šiuo aspektu. Daugelyje vietų moterys neturi teisės turėti nieko, turėdamos paprašyti leidimo pirkti materialias prekes.

Diskriminacija darbo vietoje

Tuo pačiu metu tai yra lyčių diskriminacijos priežastis ir pasekmė. Dėl to blogėjantis atlyginimas arba tik galimybė pasirinkti mažiau kvalifikuotas darbo vietas išlieka nelygybės situacija.

Moterų panieka darbo vietoje reiškia, kad jie nemoka savo darbo užmokesčio; tai darant, nepriklausomybė prieš šeimos vyrus būtų mažesnė.

Už šios priklausomybės yra daug atvejų, kai reikia priversti netinkamai elgtis šeimos aplinkoje, nes nėra padoraus išėjimo į situaciją.

Švietimas

Švietimas per amžius išliko diskriminacija dėl lyties. Susidūręs su integruotu švietimu, kuriame nurodoma vyrų ir moterų lygybė, ji ir toliau perdavė tradicines nevienodas vertybes.

Be to, vis dar yra daug planetos sričių, kuriose merginos negali pasiekti švietimo; Dėl to jie tampa sudėtingesni, kad pagerintų jų gyvenimo sąlygas.

Vaidmenų diferenciacija

Galbūt tai yra dažniausia diskriminacijos dėl lyties priežastis. Jiems įsitvirtinti dalyvavo religijos, socialiniai papročiai, stiprybės pozicijos ir kiti veiksniai.

Apskritai, šie vaidmenys rodo, kad vyriška lytis yra stipresnė ir labiau pajėgi nei moteriškoji lytis. Tokiu būdu vaikai yra išsilavinę kaip stiprieji lyderiai, o moterys gauna pranešimus apie jautrumą ir priežiūros šaltinį.

Kita vertus, daugelis psichologų teigia, kad vaikų ugdymas sukelia jiems galimybę nuslopinti savo emocinį aspektą, taip pat jų pusiausvyrą..

Didžiojoje pasaulio dalyje merginos turi socializacijos procesą, orientuotą į jų reprodukcinį darbą. Net Vakarų spaudimas jiems yra prisiimti motinos vaidmenį; šis vaidmuo tampa jo gyvenimo centru.

Pasekmės

Lyčių smurtas

Sunkiausia lyties diskriminacijos pasekmė yra fizinis, seksualinis ar psichologinis smurtas, kurį jis gamina. Pirmuoju atveju jis sukelia aukų mirtį, nors taip pat yra daugybė sumušimų ar smūgių, nesiekiant šio tikslo.

Seksualinis smurtas sukelia prievartavimą, piktnaudžiavimą ar priekabiavimą, sukelia didelę psichologinę ir fizinę žalą asmeniui, kuris kenčia jį. Kalbant apie psichologinius, mažiau matomus, taip pat kyla rimtų pasekmių.

Daugelyje šalių buvo priimti įstatymai, kuriais siekiama užkirsti kelią šiems veiksmams. Atvirkščiai, kitose pastangose ​​jų sustabdyti nebuvo. Tokie atvejai, kaip vadinamieji garbės nusikaltimai, vis dar būdingi kai kuriose planetos vietose.

Įsidarbinus

Diskriminacija užimtumo srityje gali prasidėti tiesiogiai, nes atsisakoma samdyti darbuotojus, nes jie yra moterys ir vyrai. Atlyginimas yra dar viena problema, kai dažnai yra skirtumų, ypač todėl, kad moterims siūloma mažiau galimybių pasiekti aukštesnes ir geriau apmokamas pareigas.

Kita vertus, viena iš svarbiausių lyčių diskriminacijos pasekmių užimtumo srityje yra dėl motinystės. Daugelis darbdavių nenori samdyti moterų, kurios gali pastoti, ir dėl to jiems kyla aiški diskriminacija.

Galiausiai seksualinio priekabiavimo darbe atvejai taip pat yra rimti. Tai dar labiau apsunkina hierarchiniai viršininkai, pasinaudodami atleidimo grėsme ar baime.

Lytis

Apskritai skirtingų kategorijų vyrų ir moterų skirtumai vadinami lyčių skirtumu. Šis atotrūkis matuojamas atsižvelgiant į įvairius aspektus - nuo politinių teisių ir įtakos darbo srityse, iki viešųjų teisių ar vidutinio atlyginimo.

Skirtumas kyla iš socialinės hierarchijos, kurioje žmogus yra virš moters. Tai matyti vadinamojoje „stiklo lubose“.

Ši išraiška rodo maksimalią padėtį, kurią moteris pasiekia bet kurioje organizacijoje. Įrodyta, kad, nepaisant jų nuopelnų, jiems yra sudėtingiau įveikti tam tikrus lygius.

Pasak Pasaulio ekonomikos forumo, 2017 m. Kova dėl lygybės pasaulyje pablogėjo. Tarptautinė organizacija siekia panaikinti šią spragą kainuos bent 100 metų.

Sveikatos problemos

Kai kurie tyrimai rodo, kad diskriminacija dėl lyties gali turėti neigiamų pasekmių sveikatai. Remiantis pateiktais duomenimis, visame pasaulyje didžiausia 20–59 metų moterų mirties priežastis yra savižudybė. Taip pat yra didesnis polinkis į depresiją ar nerimą.

Viena iš šių ligų sukėlėjų yra gydymo nelygybė. Seksualinis smurtas, psichologinis smurtas ir socialinis spaudimas išlaikyti griežtus vaidmenis yra atsakingi už dalį psichologinių negalavimų.

Sprendimai

Sprendimai dėl diskriminacijos pagal lytį susiduria su skirtingomis sritimis. Ekspertai nurodo, kad kai kurios svarbiausios sritys yra švietimo, teisės aktų leidybos ir žiniasklaidos priemonės. Esant fenomenui, turinčiam stiprią kultūrinę šaknį, būtina keisti bendrą gyventojų mentalitetą.

Švietimas

Pedagoginis aspektas yra vienas svarbiausių siekiant išvengti diskriminacinio elgesio visuomenėje. Pedagogų teigimu, berniukai ir mergaitės turėtų gauti inkliuzinį švietimą, nekreipiant dėmesio į senus lyčių vaidmenis.

Šiuo tikslu buvo sukurtos švietimo priemonės, skirtos pašalinti sukurtus stereotipus, pvz., Tuos, kurie panaikina seksistines nuorodas į skirtingas profesijas..

Teisės aktai

Nors įstatymai negali pakeisti visuomenės mentaliteto, jie remia diskriminaciją patyrusius žmones. Be to, jie padeda nustatyti, kokie veiksmai yra netoleruotini ir nubausti veiksmus, kurie gali būti baudžiami.

Jos yra ypač svarbios siekiant nutraukti fizinį ir seksualinį smurtą, taip pat apriboti nelygybės pasekmes darbo vietoje.

Palanki buvimas viešojoje erdvėje

Atsižvelgiant į tai, kad daugeliu atvejų socialinė dinamika neleidžia moterims pasiekti matomų pozicijų, vyriausybės turi stengtis jas paremti. Daugelyje vietų parlamentuose, direktorių valdybose ir kitose organizacijose buvo nustatytos lyties kvotos.

Tai yra laikinos priemonės, galiojančios tol, kol sumažės istorinis diskriminacijos poveikis. Šiuo atžvilgiu ekspertai prisimena moterų dalyvavimo žiniasklaidoje svarbą.

Pirkimo vaidmens pokyčiai

Galutinis sprendimas būtų nutraukti nusistovėjusius vaidmenis ir per daugelį metų sukurtus išankstinius nusistatymus ir stereotipus. Tačiau šis mentaliteto pakeitimas yra pats sudėtingiausias dalykas.

Informacinės, švietimo ir meninės veiklos dėka bandoma skatinti didesnį vyrišką dalyvavimą namuose ir su vaikais..

Pavyzdžiui, Nepale ir Norvegijoje kuriamos paritetų gerinimo programos. Pirmuoju atveju jis apima teisės aktus, kuriais skatinamas moterų dalyvavimas privačiame sektoriuje. Kita vertus, norvegai sutelkė dėmesį į lygybės skatinimą.

Nuorodos

  1. Apibrėžimas Lyčių diskriminacijos apibrėžimas. Gauta iš definicion.mx
  2. Fucsia.co. Lyčių diskriminacija Gauta iš fucsia.co
  3. UNICEF. Lyčių diskriminacija visą gyvenimo ciklą. Gauta iš unicef.org
  4. Reuters, Thomson. Lyčių diskriminacija Gauta iš civilrights.findlaw.com
  5. JT Moterų mokymo centras Žodynėlis. Lyčių diskriminacija Gauta iš eige.europa.eu
  6. Quain, Sampson. Lyčių diskriminacijos priežastys, padariniai ir gynimo priemonės. Gauta iš smallbusiness.chron.com
  7. Parkeris, Kim. Šiandien dirbančioms moterims diskriminacija dėl lyties daugeliu formų. Gauta iš pewresearch.org
  8. JAV Gov. Lytinė diskriminacija. Gauta iš eeoc.gov