Dalintis:
30 Socialinės lygybės pavyzdžiai
The socialinė lygybė tai valstybė, kurioje visi žmonės tam tikroje visuomenėje ar izoliuotoje grupėje tam tikrais aspektais turi tokį patį statusą. Šie aspektai apima pilietines teises, saviraiškos laisvę, nuosavybės teises ir vienodas galimybes naudotis tam tikromis socialinėmis prekėmis ir paslaugomis.
Socialinės lygybės sąvoka apima ir ekonominės lygybės, sveikatos nuosavybės ir kitų socialinių vertybinių popierių apibrėžimus. Ji taip pat apima lygias galimybes ir įsipareigojimus, todėl ji apima visą visuomenę.
Socialinė lygybė taip pat reikalauja teisėtai priverstinės ar kastos socialinės klasės nebuvimo, taip pat diskriminacijos nebuvimo, kurį sukelia svetimos asmens tapatybės dalis. Tai apima lytį, lytį, rasę, amžių, seksualinę orientaciją, kilmę, klasę, pajamas, kalbą, religiją, nuomonę, sveikatą ar įsitikinimą..
Tai reiškia, kad šie aspektai neturėtų lemti nevienodo požiūrio pagal įstatymus ir neturėtų nepagrįstai sumažinti galimybių. Lygios galimybės gali būti aiškinamos kaip vertinamos pagal įgūdžius, kurie yra suderinami su laisvosios rinkos ekonomika.
Svarbios problemos yra horizontalios nelygybės; dviejų tos pačios kilmės žmonių ir skirtingų gebėjimų bei galimybių, suteiktų asmenims, nelygybė.
Kai kurie socialinės lygybės atvejai
-Moterų išlaisvinimo judėjimas. Šis judėjimas palaikė moterų laisvę ir paskelbė, kad moterys turi turėti vienodą socialinę padėtį.
-Vienodo darbo užmokesčio įstatymas (EPA už akronimą anglų kalba). Šis įstatymas draudžia diskriminaciją dėl vyrų ir moterų, veikiančių panašiomis darbo sąlygomis.
-Kai visi vaikai visuomenėje ar grupėje turi tas pačias švietimo galimybes, nepriklausomai nuo jų šeimos ir socialinės ir ekonominės padėties.
-Juodieji žmonės Jungtinėse Valstijose turi tokias pačias teises kaip ir baltieji. Vienu metu jie negalėjo naudotis visomis teisinėmis teisėmis, įskaitant balsavimą, viešojo transporto naudojimą ir teisę dalyvauti viešuosiuose rinkimuose..
-Neįgaliųjų asmenų nediskriminavimas darbo paraiškose, sutartyse, atleidimuose, kompensacijose, sąlygose ir kt..
-Kai darbdavys ar vadovas tvarko visus savo darbuotojus vienodai, nepriklausomai nuo jų religijos. Tai reiškia, kad ji neturi turėti specialių reikalavimų arba nustatyti griežtesnių skirtingų religijų skatinimo standartų..
-Kad žydas galėtų turėti lanksčią darbo grafiką, kad galėtų praktikuoti savo religiją.
-Laisvė, kurią LGBTI bendruomenė turi dirbti bet kurioje darbo srityje, būtent bet kurioje vykdomosios valdžios pozicijoje.
-Kai žmonės pagal įstatymus vertinami konkrečiai dėl jų veiksmų, o ne dėl jų rasės ar lyties.
-Jei visi visuomenės nariai naudojasi tuo pačiu gyvenimo galimybių paskirstymu.
-Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA jo akronimas anglų kalba). Šis federalinis įstatymas draudžia diskriminaciją dėl nėštumo, gimimo ar susijusių sveikatos sutrikimų.
-13087 vykdomasis įsakymas draudžia diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos darbo aplinkoje.
-Kai visos visuomenės grupės turi vienodą galią, jos naudojasi ta pačia nauda.
-Padaryti asmeniui neteisėtą atsakomybę prieš kitą, remiantis diskriminacinėmis savybėmis.
-Tai, kad darbdavys ar darbdavys samdo asmenis pagal jų sugebėjimus, o ne jų narystę bet kurioje religijoje.
-Darbdavys taip pat privalo uždrausti tyčinę diskriminaciją ir neutralią darbo politiką, kuri neproporcingai pašalina mažumas ir nėra susiję su darbu..
-Tai, kad darbe moterys mokami tokie patys kaip ir vyrai už tą patį darbą.
-Kai universitetai savo kandidatus ir būsimus studentus vertina vienodai, nepaisant jų socialinio ir ekonominio pagrindo.
-Kai mokytojas dalyvauja visose abejonėse ar el. Laiškuose, kuriuos gali turėti asmenys, nepaisant to, ar jie yra moterys, juodieji žmonės, homoseksualai, kitokia religija ir pan. kadangi buvo įrodyta, kad daugeliu atvejų mažumos dažnai yra mažesnės arba mažiau svarbios.
-Šalys, pripažinusios santuoką tarp tos pačios lyties asmenų.
-Būstas paprastai būna nevienodų sąlygų. Socialinės lygybės pavyzdys būtų, jei benamiai ir gyventojai, gyvenantys gyvenamuosiuose projektuose, yra to paties hierarchijos lygio, kaip ir asmenys, gyvenantys kelių milijonų dolerių dvaruose..
-Kai visi visuomenės žmonės per savo šeimą paveldi tokį patį turtą.
-Žmonės turi būti samdomi nepriklausomai nuo jų protėvių. Nesvarbu, ar jie yra Meksikos, Ukrainos, Filipinų, arabų, Indijos ir kt. Kiekvienas turi turėti tokias pačias įsidarbinimo galimybes, nepriklausomai nuo jų pilietybės.
-Kai moterims buvo suteikta teisė balsuoti.
-Diskriminacijos dėl amžiaus įstatymas (ADEA). Šis įstatymas saugo 40 metų ar vyresnius asmenis. ADEA apsauga taikoma ir darbuotojams, ir potencialiems pareiškėjams.
-Pagal šį įstatymą jūs neturite diskriminuoti asmens dėl savo amžiaus dėl bet kokios darbo sąlygos, sąlygos ar privilegijos. Tai apima samdymą, šaudymą, skatinimą, kompensacijas, išmokas, darbo užduotis ir mokymą.
-Kad juodi žmonės gali balsuoti. Ilgą laiką tai buvo uždrausta.
-Tyrimai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama diskriminacijos pagal lytį, rasę, seksualinę orientaciją ir lytį nustatymui. Tokiu būdu jūs galite dirbti, kad jį pašalintumėte.
-Musulmonas gali būti pasamdytas be išankstinio nusistatymo ar problemų dėl savo religijos.
-Kai visuomenėje visi nariai gali laisvai išreikšti savo nuomonę, nebijodami atsakomybės ar fizinės ar verbalinės agresijos savo kalboje.
-Kai visi grupės žmonės turi prieigą prie tų pačių sveikatos paslaugų.
Nuorodos
- Socialinė lygybė Gauta iš wikipedia.org
- Socialinės nelygybės sociologija socialiniuose moksluose (2017). Gauta iš thinkco.com
- Kas yra socialinė lygybė? Susigrąžinta iš inovateus.net
- Socialinis teisingumas Gauta iš wikipedia.org
- Socialinė lygybė visuomenėje ir įsitikinimai. Gauta iš factmonster.com
- Draudžiamos diskriminacijos rūšys. Gauta iš csosa.gov
- Diskriminacija darbo vietoje. Gauta iš themes.hrero.com