Mokėjimo vaidmuo atliekant darbus, struktūrą, kaip tai padaryti ir pavyzdį



The mokėjimo vaidmuo yra terminas, kuris paprastai naudojamas norint nurodyti darbo užmokesčio, premijų ir mokesčių įrašus, kuriuos įmonė turi sumokėti savo darbuotojams per tam tikrą laikotarpį ar konkrečią datą. Jis taip pat žinomas kaip darbo užmokestis.

Šis terminas taip pat gali būti susijęs su bendra pinigų suma, kurią įmonė moka darbuotojams per kiekvieną mokėjimo laikotarpį arba į darbo užmokesčio ir mokesčių apskaičiavimo ir paskirstymo procesą. Paprastai ją administruoja įmonės apskaitos skyrius.

Mažų įmonių darbo užmokestį gali tvarkyti tiesiogiai savininkas arba susijusi trečioji šalis. Mokėjimo vaidmuo gali skirtis nuo mokėjimo termino iki kito dėl skirtingų variantų, pvz., Viršvalandžių, premijų, poilsio ir kitų mokėjimų..

Jei įmonė turi darbuotojų, ji turės atlikti mokėjimų vaidmenį nuolat ir tiksliai; nėra jokio būdo to išvengti.

Indeksas

  • 1 Ką jis naudojamas??
    • 1.1 Visiškas atitikimas
  • 2 Struktūra
    • 2.1 Informacija apie darbuotojus
    • 2.2 Darbo valandos
    • 2.3 Laisvas laikas
    • 2.4 Darbo užmokestis
    • 2.5 Mokėjimas už viršvalandžius
    • 2.6 Papildomos naudos
    • 2.7 Kiti mokėjimai
    • 2.8 Atskaitos
    • 2.9 Darbo užmokesčio mokesčiai
    • 2.10 Įkrovos
    • 2.11 Grynasis ir bruto mokėjimas
  • 3 Kaip tai padaryti?
    • 3.1 Rankinis skaičiavimas
    • 3.2 Automatizuota sistema
    • 3.3 Išorės mokėjimo vaidmuo
  • 4 Pavyzdys
  • 5 Nuorodos

Kas tai yra??

Mokėjimo, darbuotojams mokamo pinigų prasme, vaidmuo vaidina svarbų vaidmenį įmonėje dėl kelių priežasčių:

- Tai yra didelė įmonių sąskaita ir yra pagrindinė darbo sąnaudų dalis. Darbo sąnaudos skiriasi priklausomai nuo pramonės rūšies. Atsižvelgiant į tai, reikia palyginti įvairių pramonės šakų įmones.

- Apskaitos požiūriu, mokėjimo vaidmuo yra labai svarbus, nes tiek šis, tiek atspindėti mokesčiai turi įtakos įmonių grynajai naudai ir jiems taikomi įstatymai ir kiti teisės aktai..

Visiškas atitikimas

Darbuotojų motyvacija reikalauja, kad mokėjimo vaidmuo būtų mokamas laiku ir tiksliai. Darbuotojai yra labai jautrūs mokėjimo vaidmens klaidoms ir pažeidimams.

Skaičiavimai visada turi būti tikslūs, mokėjimo patikrinimai turi būti atspausdinti laiku, nauji ir išvykstantys darbuotojai turi būti pridėti ar pašalinti iš įvairių procesų, o mokesčiai turi būti laiku pervedami atitinkamoms institucijoms laiku ir teisingai..

Struktūra

Darbuotojų informacija

Turi būti renkama informacija apie kiekvieną darbuotoją, nurodantį pajamų mokesčio mokestį, taip pat jų pavadinimą, adresą, telefono numerius ir socialinio draudimo numerį.

Darbo valandos

Jei turite darbuotojų per valandą, turėtumėte sekti darbo valandas. Tai užtikrins, kad darbuotojams būtų mokama tinkama suma.

Laisvas laikas

Turi būti stebimas laikas, kurį darbuotojai palieka atostogas, atostogas, atostogas ir atostogas. Kaip mokėjimas už poilsio laiką įmonėje? Svarbu žinoti, ar yra politika, kuri nurodo, kiek laiko darbuotojams leidžiama nebūti.

Darbo užmokestis

Darbo užmokestis yra fiksuota darbuotojams mokama suma. Paprastai darbuotojas gauna metinį darbo užmokestį, kuris yra padalintas iš metų mokamų laikotarpių skaičiaus.

Jei atlyginimas darbuotojui mokamas pagal dirbtas valandas, kiekvienam darbuotojui nustatomas konkretus valandinis tarifas. Apskaičiuojant bendrą darbuotojo darbo užmokestį, padauginkite mokėjimo normą pagal valandą, kurią darbuotojas dirba.

Mokėjimas už papildomą laiką

Visi darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, turi gauti viršvalandinį atlyginimą; tai apima ir valandinius darbuotojus, ir darbuotojus. Viršvalandžiai reiškia, kad darbuotojas turi dirbti daugiau valandų nei teisiškai nustatyta.

Papildomos naudos

Jie yra kitos rūšies kompensacija, pavyzdžiui, švietimo pagalba, sveikatos draudimas ir pensijų planai.

Kiti mokėjimai

Galite pasirinkti mokėti darbuotojų pardavimo komisinius arba papildomą mokėjimą.

Atskaitos

Išskaitymas yra pinigai, išskaičiuoti iš viso darbuotojo darbo užmokesčio.

Darbo užmokesčio mokesčiai

Pavyzdžiui, pajamų mokestis, nedarbo mokestis, socialinio draudimo mokestis ir visi kiti įstatyme numatyti mokesčiai.

Kiekvienam darbuotojui išskaičiuota suma priklausys nuo jų bendrų pajamų ir jų išskaičiavimo.

Įkrovos

Priedas yra teismo užsakytas atskaitymas. Jis naudojamas darbuotojo skoloms apmokėti, pavyzdžiui, nesumokėtiems mokesčiams, įsiskolinimams ir parama vaikams..

Grynasis ir bruto mokėjimas

Darbuotojo bruto ir grynasis atlyginimas turi būti nurodytas mokėjimo sąskaitos kvite. Bendras darbo užmokestis yra bendras darbuotojo darbo užmokestis. Pelno mokesčio forma prašo bruto darbo užmokesčio.

Grynasis mokėjimas yra paskutinis darbuotojo atlyginimas sumažinus visus atskaitymus. Bankai ir kiti skolintojai paprastai nori žinoti grynąjį atlyginimą.

Kaip tai padaryti?

Rankinis skaičiavimas

Jis gali dirbti, jei turite nedaug darbuotojų. Šiai apskaitos sistemai sukurti reikalingi tik keli elementai.

Atlyginimai ir atskaitymai skaičiuojami rankiniu būdu, o tai gali būti rizikinga, nes mokėjimo vaidmenų skaičiavimai gali būti sudėtingi.

Kadangi jūs neturite a programinė įranga Kad būtų lengviau atlikti skaičiavimus, kiekvienas skaičiavimas turi būti patikrintas prieš mokant darbuotojus. Tai lengva ir nebrangi nustatyti.

Automatizuota sistema

Tai gali būti nepriklausoma programinė įranga arba integruota su žmogiškųjų išteklių ir apskaitos sistemomis. Į sistemą turi būti įtraukti darbuotojų duomenys ir darbo užmokestis, dirbtos valandos, mokėjimų norma ir išskaičiuojamieji mokesčiai.

Programinė įranga apskaičiuoja mokėtiną sumą pagal įvestus duomenis ir leidžia mokėti čekiais, pervedimo ar mokėjimo kortelėmis. Valandas galite įvesti automatizuota laiko kontrolės sistema.

The programinė įranga jis išskaičiuoja mokesčius iš darbuotojų atlyginimų ir apskaičiuoja sudėtingus elementus, pavyzdžiui, papildomas išmokas ir atskaitymus. Pagerina rankinės sistemos efektyvumą ir tikslumą.

Išorės mokėjimo vaidmuo

Dėl sutarto mokesčio mokėjimo funkcijos užduotys perduodamos trečiosioms šalims. Priklausomai nuo poreikių, tiekėjas apdoroja viską arba tvarko tik kai kuriuos mokėjimo vaidmens aspektus.

Vietoj pirkimo a programinė įranga, paslaugų teikėjo sistema. Galite sutaupyti laiko ir pinigų, nes paslaugų teikėjas paprastai turi šios srities ekspertų.

Tačiau turi būti patikrintas tiekėjo darbas, nes jis vis dar yra atsakingas už padarytas klaidas.

Pavyzdys

ABC kompanija moka $ 7,25 per valandą kaip įprastą kainą. Jei dirbate daugiau nei 8 valandas per savaitę, mokėkite 1,5 karto daugiau nei įprastas tarifas. Darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis mokėkite dvigubai įprastą kainą.

Mechanikas mechanikas Juan Pérez per savaitę dirbo šias valandas:

-40 įprastų valandų.

-8 viršvalandžiai per savaitę.

-8 valandos savaitgalį.

Jūsų atlyginimas būtų apskaičiuojamas taip:

ABC kompanija moka Jaime Rodriguezą, savo viceprezidentą, 150 000 JAV dolerių dydžio metinį atlyginimą.

Nuorodos

  1. Vikipedija, laisva enciklopedija (2018). Darbo užmokestis. Paimta iš: en.wikipedia.org.
  2. Mike Kappel (2015). Kas yra darbo užmokestis? - Apibrėžimas ir komponentai. Darbo užmokesčio tinklaraštis
  3. Darbo užmokesčio mokymas, patarimai ir naujienos. Paimta iš: patriotsoftware.com.
  4. Darbo užmokestis. Paimta iš: investopedia.com.
  5. Atsakymų investavimas (2018). Darbo užmokestis. Paimta iš: com.
  6. Simplestudies (2010). Darbo užmokesčio apskaita ir pavyzdžiai. Paimta iš: simplestudies.com.
  7. Grace Ferguson (2018). Darbo užmokesčio sistemos pavyzdys. Small Business - Chron.com. smallbusiness.chron.com.