Koks yra institucijų ir organizacijų etikos kodeksas?

The institucijų ir organizacijų etikos kodeksas Tai principų vadovas, sukurtas taip, kad jų nariai elgtųsi sąžiningai ir sąžiningai.

Šis institucinių gairių rinkinys naudojamas siekiant sumažinti etinį neaiškumą organizacijoje. Jie taip pat yra priemonė, kuria siekiama sustiprinti etinį elgesį.

Šia prasme šiuos principus, pagrįstus moralinėmis vertybėmis, nustato organizacijos vadovai.

Paprastai šie kodai turi bendrų, nespecifinių lūkesčių. Todėl mažinant neapibrėžtumą, sumažėja etinių sprendimų priėmimo našta pilkųjų zonų atžvilgiu.

Funkcijos

1. Nustatyti teises ir pareigas

Etikos kodeksas prasideda principų, kuriais jis grindžiamas, apibrėžimu, nustatant dvi normines kryptis: teises ir pareigas.

Nustatant teises, etikos kodeksas atlieka grupės narių profilio apibrėžimo funkciją. Tuo tarpu, apibrėžiant pareigas, nustatykite visos grupės elgsenos parametrus.

2. Nustatyti standartus, principus ir taisykles

Etikos kodeksai gali apibrėžti standartus, nustatyti principus ir nustatyti taisykles. Siekiant suprasti šio tipo kodų taikymo sritį, būtina atskirti šias sąvokas.

Standartai vadovauja žmogaus elgesiui. Jie apibūdina pageidaujamus bruožus, kurie turi būti eksponuojami; ir nepageidaujamų dalykų, kuriuos reikėtų vengti.

Principai nustato atsakomybę, tačiau nenurodydami reikalingo elgesio. Galiausiai, taisyklėse nurodomas konkretus elgesys, nesuteikiant vietos asmeniniam sprendimui.

Etikos kodekse žmonės atsiskaito už savo veiklą ir apibrėžia profesinį elgesį, skatina pasididžiavimo, tolerancijos ir atsakomybės jausmą.

3 - tarnauti kaip drausminis elementas

Panašiai labai svarbi funkcija yra tai, kad jie paprastai yra pagrindas drausminiams veiksmams, susijusiems su etiniais pažeidimais.

Etikos kodekso pavyzdys

Apskritai institucijų ir organizacijų etikos kodeksas turėtų atspindėti šių subjektų filosofiją, vertybes ir stilių..

Kai kurie kodai yra trumpi ir nustato tik bendras gaires. Kiti yra išsamūs vadovai, apimantys įvairias situacijas.

Pavyzdžiui, labai sėkmingos bendrovės, gaminančios majonezą, etikos kodeksas turi tik 10 labai trumpų taisyklių.

Įžangoje jis siūlo, kad darbuotojai visais atvejais turėtų leisti vertinti savo veiksmus.

Jame taip pat pabrėžiama, kad jei kažkas neatrodo teisinga, ji turėtų būti sprendžiama tiesiogiai.

Ji taip pat apima raginimo politiką, kurioje reikalaujama, kad darbuotojai kalbėtų, jei žino apie bet kokį kodekso pažeidimą. Tai apima tuos atvejus, kai jie yra įsipareigoję sau.

Šios bendrovės etikos kodekso 10 taisyklės yra šios:

1. Paruoškite maisto produktus, kuriuos galima saugiai valgyti.
2. Rinkodara atsakingai.
3. Gydykite žmones sąžiningai.
4. Gerbkite laisvą rinką.
5. Konkuruoti švariai.
6. Gerbkite aplinką
7. Spręsti su vyriausybe sąžiningai.
8. Laikykite knygas ir įrašus tiksliai.
9. Niekada nekeiskite vidinės informacijos.
10. Siūlykite bendrovei visą komercinę lojalumą.

Nuorodos

1. Investopedia. (s / f). Etikos kodeksas. Gauta 2017 m. Lapkričio 29 d. Iš investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Viešosios paslaugos specialisto etika. „Boca Raton“: „CRC Press“.
3. Fisher, F. (2002). Profesinių etikos kodeksų kūrimas ir valdymas. Nairobis: UN-HABITAT.
4. Greenberg, J. S. (2001). Sveikatos ugdymo profesijos etikos kodeksas: atvejo tyrimas. Londonas: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Verslo etikos kodekso pavyzdžiai. Gauta 2017 m. Lapkričio 29 d. Iš smallbusiness.chron.com