Dalintis:
5 palankūs požiūriai į pagrindinį bendradarbiavimą
The palankus požiūris į bendradarbiavimą svarbiau yra tolerancija, pagarba, pasitikėjimas, bendradarbiavimas ir draugystė. Labai svarbu entuziastingai ir aktyviai dalyvauti komandos nariai.
Kita vertus, komandinis darbas reikalauja didelės veiksmingos komunikacijos dozės ir pozityvios darbo aplinkos sukūrimo, padedančio patenkinti grupės tikslus ir didinti kiekvieno nario produktyvumą ir įnašus..
5 palankiausi požiūriai į bendradarbiavimą
1. Tolerancija
Ši vertė leidžia išlaikyti nuoširdumą tarp grupės narių. Būti tolerantišku - turėti taikų požiūrį, nepamirštant verbalinio ar fizinio smurto, būkite atidūs ir gebėti klausytis.
Niekada nesimylėkite kito partnerio ar neatsakykite priešišku būdu, kai idėja nėra dalijama.
2 - Pagarba
Kiekvieno grupės darbo projekto dalyvių indėlis ir idėjos turėtų būti gerbiamos ir vertinamos kaip individualaus bendradarbiavimo dalis.
Vertė nėra tokia, kokia yra įnašo indėlis, kaip paties indėlio turinys.
Visi komandos nariai turi tą pačią teisę dalyvauti ir pateikti savo nuomonę. Dirbdami grupėje, svarbu gerbti visų kolegų idėjas, kad būtų sukurta harmonija komandoje.
3. Pasitikėjimas
Šis požiūris yra esminis įrenginio veikimo elementas. Etimologiškai žodis „pasitikėjimas“ reiškia tikėjimą kažkuo ar kažkuo.
Jis turi veikti teigiamai kitų kolegų atžvilgiu, pasitikėdamas gerais ketinimais, kai elgiasi tokiu ir tokiu būdu.
Pasitikėjimas mažina neapibrėžtumą ir sukuria palankią atmosferą bendradarbiaujant, nes sukuria komandos narių norą bendradarbiauti.
4 - draugija
Draugystės vertė yra tai, kas leidžia integruoti bendradarbiavimo grupę. Tai gebėjimas aktyviai bendradarbiauti, dalintis idėjomis, problemomis ir sprendimais.
Tai palankus požiūris į kolektyvinę komandą, kuri palengvina grupių integraciją, sprendimų priėmimą ir leidžia darbui atlyginti.
Taikant darbo metodus, pvz. \ T idėjų anglų kalba kompanioniškumas yra esminis.
Taip yra todėl, kad ji pateikiama kaip empatija tuo metu, kai kiekvienas komandos narys prisideda prie idėjų, kad pasiektų tikslą arba išspręstų problemą..
5- Bendradarbiavimas
Bendradarbiavimo požiūris yra pagrindinė taisyklė, kad darbas tarp komandos narių neturėtų būti konkurencingas, bet bendradarbiauti.
Akivaizdu, kad tikslas yra pasiekti tikslą grupėje, o ne individualiai, ir kad nuopelnai yra bendri, o ne individualūs.
Kaip rodo jo pavadinimas, bendradarbiavimas yra testamentų, žinių ir stiprybių, siekiančių bendro tikslo, kuriame visi laimi, suma.
Bendradarbiavimas ir komandinis darbas
Bendradarbiavimas ir komandinis darbas, jie atrodo vienodi, bet ne.
Bendradarbiavimas reiškia, kad grupė žino kiekvieno komandos nario sugebėjimus ir gebėjimus, kad indėlis būtų vienodas ir vienas kitą papildantis..
Panašiai bendradarbiaujant visi komandos nariai žino vienas kito darbą ir palaiko individualias pastangas siekiant bendro tikslo.
Kita vertus, komandinis darbas kartais apima tik užduočių pasiskirstymą, be to, kiekvienas dirba vienodai arba turi realią sąveiką ir darbo papildymą.
Nuorodos
- Kaip sukurti organizacijos kultūrą, pagrįstą komandiniu darbu. Gauta 2017 m. Gruodžio 18 d. Iš thebalance.com
- Palankus požiūris į bendradarbiavimą. Konsultavo mcsoriano3004.blogspot.com
- Draugystės vertė. Pasikonsultuota su svetainėmis.google.com
- Bendradarbiavimas, žmogaus vertybė. Konsultavome valoresnuestros.blogspot.com
- Sprendimų priėmimas Konsultavome su sprendimus11.webnode.mx
- Požiūriai, skatinantys komandinį darbą. Pasikonsultuota su paraeducar.wordpress.com