Darbo užmokesčio lūkesčiai, kai jie prašo, ir patarimai atsakyti

The atlyginimų lūkesčius jie atitinka piniginius siekius, atsižvelgiant į įmonės pareigas ir užduotis. Paprastai šis specialus taškas kalbamas pokalbio metu. Šiuo klausimu nėra teisingo atsakymo, nes tai priklauso nuo kelių aspektų vertinimo.

Tarp šių aspektų yra profesinė patirtis, studijos, pozicijos rinkoje vertė ir įmonės padėtis kitų atžvilgiu. Už tokio tipo klausimus atsakingi talentų kolekcininkai, Žmogiškųjų išteklių valdymo nariai arba interviu dalyviai.

Šių klausimų tikslas - nustatyti apklaustojo žinias apie įmonę ir jos siekiamos vertybės vertę. Ekspertai pataria, kad pareiškėjai turėtų pasiteirauti apie instituciją, kuria jie siekia atvykti, ir apie skirtumus, kurie gali kilti tarp profesionalų, turinčių skirtingą patirtį ir mokymą.

Indeksas

• 1 Kada jie prašo?
  • 1.1 Klausimo tikslai
• 2 Patarimai, kaip atsakyti
• 3 Kaip reaguoti, kai darbo užmokesčio lūkesčiai yra didesni ar mažesni
  • 3.1 Kai darbo užmokestis yra didesnis
  • 3.2 Kai atlyginimų tikimybė yra mažesnė
• 4 Dažniausios klaidos, kurių reikia vengti
• 5 Nuorodos

Kada jie prašo?

Yra keletas atvejų, kai galite paklausti apie atlyginimo lūkesčius:

-Darbo pasiūlyme tai kartu su kita informacija, pvz., Pozicijos funkcijomis ir patirtimi, kuri reikalinga tai atlikti, atsižvelgiama.

-Klausimas pateikiamas pokalbio metu. Tai daroma siekiant išanalizuoti, ką apklausiamojo suvokimas apie jų pačių veiklą yra, atsižvelgiant į jų mokymą ir patirtį šioje srityje..

Pažymėtina, kad žmogiškųjų išteklių departamento atsakingas asmuo iškels šį klausimą kaip įrodymą. Apskritai tai laikoma vienu svarbiausių ir jautriausių pokalbio punktų.

Dėl šio klausimo pateikimo momento šios srities ekspertai nurodo, kad šis momentas skiriasi priklausomai nuo tikslų ir atsižvelgiant į tai, kaip buvo pasiūlytas interviu..

Kai kuriais atvejais kai kurie nori kalbėti apie tai beveik pabaigoje, o kiti tai daro pradžioje, kad kuo greičiau būtų aišku.

Klausimo tikslai

Šis klausimas turi tris pagrindinius tikslus:

-Aptarkite, ar apklaustasis pervertina, ar ne savo pozicijas. Abiem atvejais tai yra ženklas, kad jūs tikrai nežinote savo darbo ar galimybių.

-Nustatykite pozicijos pasitikėjimo ir disponavimo laipsnį ir tai, kaip šios charakteristikos gali atitikti įmonės veiklą.

-Žinokite, ar apklaustasis žino įmonės istoriją ir funkcijas.

Patarimai, kaip atsakyti

-Jei darbo pasiūlyme darbo užmokesčio lūkesčiai nerodomi, turi būti atliktas ankstesnis tyrimas, rodantis panašių pareigų atlyginimus. Tai galima padaryti per šeimą, draugus ir kitus šaltinius. Reikėtų apsvarstyti patirtį, pasirengimą, sektorių, įgūdžius ir kitas kompetencijas; tai leis tiksliau atsakyti.

-Geras atskaitos taškas yra ankstesnio darbo užmokestis. Jis gali būti naudojamas kaip pradinis elementas vertinimui parengti.

-Jei neįmanoma parengti įvertinimo, rekomenduojama atsakyti į tai, kad pagal numatytas funkcijas ir pasirengimą numatomas atlygis..

-Nepaminėdami ar demonstruojant pinigų poreikį, nes jis gali sukelti blogą įspūdį interviu.

-Kai kurie ekspertai rekomenduoja tiesiogiai paklausti interviu, kokią darbo užmokesčio juostą už siūlomą poziciją. Tačiau verta paminėti, kad yra tikėtina, kad bus surastas neigiamas, nes tai atskleidžia jautrios informacijos tipą.

-Manoma, kad apklausos dalyvis teigiamai vertins teiginį, kad metinis grynasis likutis, kurį tikimasi uždirbti darbo vietoje, bus vertinamas.

-Esminis dalykas yra likti saugus ir pasitikintis, nes įprasta rasti sudėtingus klausimus, į kuriuos atsakyti pokalbio metu.

Kaip reaguoti, kai darbo užmokesčio lūkesčiai yra didesni ar mažesni

Kai darbo užmokesčio lūkesčiai yra didesni

Idėja yra likti ramus ir nerodyti per daug emocijų, kai apie tai pranešama, nes apklaustasis gali gauti nepatikimą įvaizdį.

Šiuo metu labai svarbu paprašyti ir peržiūrėti, kokias pareigas ir funkcijas reikia atlikti, dalyvaujantis personalas, taip pat sritis, kurioje jie bus dirbami. Tokiu būdu turėsite daugiau aiškumo apie visų šių elementų santykį su gautu atlygiu.

Kai kurie ekspertai nurodo, kad tai yra geras etapas užduoti klausimus, susijusius su sąlygomis ir sutartimi.

Kai atlyginimų tikimybė yra mažesnė

Tokia padėtis yra ypač subtilus, nes galima suprasti, kad nepakankamai vertinamas apklausiamojo pasirengimas ir įgūdžiai..

Kaip ir ankstesniais atvejais, galima atlikti funkcijų ir užduočių peržiūrą, kad būtų galima nustatyti tikrąją darbo vertę, žinoti apklausiamąjį. Jei nėra galimybių svarstyti, idealas yra ramiai išeiti į pensiją.

Tiesa ta, kad retai žinosite tikrąją įmonės būklę, todėl raginama paklausti viską, susijusią su šia tema, nes darbo pokalbis taip pat yra derybų procesas.

Dažniausiai pasitaikančios klaidos

Kaip ir yra atsakymų, leidžiančių tinkamai pasiruošti tokioms situacijoms, taip pat siūloma vengti šių klaidų:

-Pateikite labai aukštą arba labai mažą skaičių. Abiem atvejais mažai asmeninių žinių apie tai, kas reikalinga darbo rinkoje, yra įrodyta ir reiškia, kad bus atimtos galimybės įgyti poziciją..

-Venkite klausimo ir atkreipkite dėmesį, kad būtina žinoti pozicijos funkcijas ir pareigas, kai tai yra informacija, kuri turi būti tvarkoma ilgai prieš pokalbį.

-Nežinojimas apie rinkoje dirbančius atlyginimus ir darbo užmokestį, kuris yra susijęs su padėtimi, kuria siekia. Įgyjant šią praktiką, yra didelė tikimybė, kad apklaustasis bus laikomas neatsargiu asmeniu ir nesirūpindamas savo darbo augimu..

-Atskleidus abejingumą klausimui, apklausėjas apklaustąjį suvoks kaip asmenį, kuris yra prastesnėje padėtyje. Reikia atsižvelgti į tai, kad svarbu rasti pusiausvyrą tarp žinių, mokymosi ir piniginio veiksnio.

Nuorodos

1. „Kas yra jūsų atlyginimų lūkesčiai?“ Kaip reaguoti ir kaip to nedaryti. (2017). Dienoraštyje „AdeccoWayofLife“. Gauta: 2018 m. Gegužės 6 d. „AdeccoWayOfLife“ iš „Adeccorientaempleo.com“.
2. Kaip atsakyti į atlyginimo pasiūlymą? (s.f.). Pagerinti savo CV. Gauta: 2018 m. Gegužės 06 d. „Pagerinkite savo mejoratucv.com CV“.
3. Boatmanas, Karina. „Koks yra jūsų atlyginimo reikalavimas?“ Patarimas atsakyti į šį klausimą, kurį kai kurie mano nepatogiai. (2015). „Crhoy.com“. Gauta: 2018 m. Gegužės 6 d. „Crhoy.com“ iš crhoy.com.
4. Kaip atsakyti į atlyginimo lūkesčius interviu. (s.f) Kaip. Gauta: 2018 m. Gegužės 6 d. UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Darbo interviu: kaip apibrėžti atlyginimo lūkesčius. (2017). Universitetuose. Gauta: 2018 m. Gegužės 06 d. Universijoje de noticias.universia.es.
6. Darbo užmokesčio reikalavimai: taisyklės, klaidos ir patarimai. (2015). „Guía del Trabajo.com“. Gauta: 2018 m. Gegužės 06 d. Guiadel Trabajo.com iš guiadeltrabajo.com.