Bendrosios profesinės etikos nuostatos

The bendrieji profesinės etikos aspektai jie apima etinius ypatumus, kuriuos turi turėti kiekvienas profesionalas, nesvarbu, ar jis yra įmonės ar įstaigos viršininkas ar darbuotojas. Šie aspektai apima visus su morale ir žmogiškomis vertybėmis susijusius klausimus, kurie apibrėžia, kas yra gera ir kas bloga profesinėje situacijoje.

Profesinėje srityje etiniai aspektai gali būti analizuojami individualiai arba kolektyviniu požiūriu. Tačiau kiekvienas žmogus atsižvelgia į tai, kas jį apibrėžia kaip profesionalą ir valdo jo darbinį gyvenimą savo žmogiškųjų vertybių atžvilgiu.

Šie svarstymai paprastai laikomi moraliniais įsipareigojimais, nes jų praktika yra tai, kas profesinėje aplinkoje žymi teisingą ir klaidingą liniją. Iš tiesų, keletas šių aspektų yra parašyti teisiniuose dokumentuose ir yra laikomi įstatymais daugelyje šalių.

Indeksas

• 1 Etikos pareigos
  • 1.1 Maksimalus darbo našumas
  • 1.2 Sąžiningumas
  • 1.3 Tinkamas verslo lėšų panaudojimas
  • 1.4. Etiniai sprendimai įmonės valdyme
  • 1.5 Venkite interesų konfliktų
• 2 Dilemmos ir pasekmės
  • 2.1 Įtrauktini elementai
• 3 Nuorodos

Etikos pareigos

Maksimalus darbo našumas

Darbdaviui sunku žinoti apie visus įmonės darbuotojų veiksmus.

Svarbu, kad kiekvienas darbuotojas galėtų tinkamai veikti, net jei jis nėra prižiūrimas jo vadovų. Jei priskirkite darbą, turite jį baigti, nelaukdami, kol jūsų viršininkas tai padarys.

Daugelis žmonių dažnai stengiasi dirbti, jei jie nėra prižiūrimi. Tačiau kiekvienam asmeniui reikalingos etinės pareigos reikalauja, kad 100 proc.

Sąžiningumas

Sąžiningumas yra viena svarbiausių etikos užduočių darbo pasaulyje. Sąžiningas darbuotojas padeda savo vadovui priimti tikslesnius sprendimus dėl bendrovės. Pavyzdžiui, jei darbuotojas padarė klaidą ir nusprendžia niekam nepranešti, jo vadovas negali veikti, kad pašalintų gedimą.

Taip pat svarbu, kad kiekvienas bosas būtų sąžiningas su savo darbuotojais. Taip darbuotojai labiau pasitiki savo vadovais. Be to, manipuliavimo metodų naudojimas yra pakankamai rimta etikos klaida, todėl bet kokia kaina turėtų būti vengiama.

Teisingas verslo lėšų naudojimas

Pinigai yra viena iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių, kodėl darbuotojas gali priimti neetiškus sprendimus, atsižvelgdama į didelį pagundą, kurią reiškia sunaikinimas.

Darbuotojas, kuriam vadovauja etikos pareigos, visada turi omenyje, kad įmonės lėšų naudojimas turėtų būti apribotas tik ta pačia įmone..

Vienas iš didžiausių etikos bandymų darbuotojui yra tas, kai jam pavesta atlikti piniginį sandorį, kuriame jis žino, kad jis gali įsiskverbti lėšas be sugauti. Viso darbuotojo moralinė pareiga yra išlaikyti moralinį pasitikėjimą ir panaudoti pinigus tik tai, ką įmonė priskiria.

Be to, įmonių savininkai turėtų tvarkyti savo lėšas švariai, nesikreipdami į kyšių ir kitų morališkai abejotinų priemonių panaudojimą..

Etiniai sprendimai įmonės valdyme

Nors darbuotojai turi daug etinių pareigų, kurios turi būti įvykdytos, kad įmonė galėtų efektyviai dirbti individualiai, vadovams ir savininkams yra vienodai svarbus vaidmuo. Tiesą sakant, bendrovės savininko etinis vaidmuo yra daug svarbesnis už kolektyvo darbuotojų skaičių.

Taip yra todėl, kad vadovo sprendimai dažnai veikia visos įmonės įvaizdį, o vienas ar du neetiški darbuotojai gali neturėti tokio ilgalaikio poveikio bendrovei..

Personalo samdymas ir užtikrinimas, kad visi darbuotojai dirbtų malonioje profesinėje aplinkoje, yra bet kurios įmonės vadovo etikos pareigos.

Venkite interesų konfliktų

Interesų konfliktai profesiniame pasaulyje dažniausiai atsiranda, kai asmuo vienu metu dirba dviem ar daugiau įmonių. Be to, tai ypač taikoma darbuotojams, dirbantiems su panašiomis prekėmis ar paslaugomis.

Pavyzdžiui, „Coca-Cola“ darbuotojas neturėtų dirbti su „Pepsi“, nes tai sukeltų interesų konfliktą. Turi būti vengiama visokeriopos vilties, kad piniginiais tikslais iš vienos įmonės į kitą patektų paslaptis, atsižvelgiant į moralinius profesinės etikos principus..

Dilemmos ir pasekmės

Labai tikėtina, kad kiekvienas profesionalas, tam tikru savo karjeros momentu, susidurs su situacijomis, kurios bando atlikti etines pareigas.

Nors šios situacijos gali atsirasti bet kokio tipo įmonėse, dažniau pasitaiko darbo vietose, kur yra tendencija korupcija; ypač vyriausybinėse ar pinigų institucijose. Tam tikrų etinių pareigų nevykdymo pasekmės dažniausiai yra asmeninės.

Tai yra, kai neveikia pagal gerą moralę, bet tik asmeninei naudai, yra didelė tikimybė, kad žmogus jaučia apgailestavimą ar kaltę dėl savo veiksmų. Tai dažniausiai atsitinka atsitiktiniams nusikaltėliams; pasikartojantis nusikaltėlis nerūpi.

Vis dėlto, jei kompanijoje esanti žmonių grupė ketina įvykdyti nepagrįstą aktą, taip pat yra dilema, kad jei vienas iš darbuotojų praneša apie veiksmą, likusį jo kolegų susirūpinimą nulems kiti kolegos.

Etika diktuoja, kad teisingas dalykas yra informuoti kai kurį prižiūrėtoją apie mažą moralinį veiksmą, tačiau tai gali būti gana sudėtinga daugeliu atvejų.

Elementai, į kuriuos reikia atsižvelgti

Sprendžiant, kaip elgtis etiškai, svarbu atsižvelgti į ilgalaikį poveikį, kurį gali turėti priimtas sprendimas.

Savo ruožtu, šis moralinis įvertinimas, kas gali įvykti, turi būti atliekamas atsižvelgiant į pagrindinius etikos principus, pvz., Sąžiningumą, teisingumą ir lygybę..

Profesionalo elgesys visada turėtų būti naudingas įmonei, kurioje jis dirba, tačiau yra etiškai neteisinga priimti savavališkus sprendimus, kurie gali neigiamai pakenkti kitiems žmonėms, nes bendrovė gali turėti papildomos naudos.

Nuorodos

1. Etiniai įsipareigojimai versle, J. Lohrey (n.d.). Paimta iš chron.com
2. Etikos aspektai, Australijos teisės reformų komisija (n.d.). Paimta iš alrc.gov.au
3. Kas yra profesionali dilema, T. Williams, (n.d.). Paimta iš chron.com
4. Šešios etinės dilemos, kiekvienas profesionalus veidas, K.O. Hansonas, 2014. Iš Bentley.edu
5. Darbuotojo etiniai įsipareigojimai, E. Schreiner (n.d.). Paimta iš chron.com