50 geriausių Simono Sineko frazių

Tada aš palieku tave geriausiu frazės iš Simon Sinek, tikriausiai didžiausias lyderio ekspertas pasaulyje ir rašytojas. Tarp jo knygų išsiskiria, Svarbiausia yra tai, kodėl lyderiai valgo pabaigoje o Kartu tai geriau.

Galbūt jus domina ir šios vadovavimo frazės.

1-Čempionai yra ne tie, kurie visada laimėjo lenktynes, čempionai yra tie, kurie išeina ir bando. Būdamas čempionu yra proto būsena. Jie yra atsidavusieji. Konkuruoti su savimi tiek daug ar daugiau, kaip ir kiti. Čempionai yra ne tik sportininkai.

2-Žmonės neperka to, ką darote; jie perka, kodėl tai darote. Ir tai, ką darote, tiesiog rodo, ką manote.

3-Kuo daugiau įkvepiate, tuo daugiau žmonių jus įkvėps.

4 - Būkite lyderiu, kurį norėjote turėti.

5-Jei norite būti puikus lyderis, nepamirškite elgtis su visais pagarba ir visada. Pirma, nes niekada nežinote, kada jums gali prireikti pagalbos. Antra, nes tai ženklas, kad gerbiate žmones.

6-Jei jūsų veiksmai įkvepia kitus svajoti daugiau, sužinokite daugiau, darykite daugiau ir būkite daugiau, esate lyderis.

7 -Nėra jokio sprendimo, kurį galėtume padaryti ne su tam tikra pusiausvyra ar auka.

8 - Yra tik du būdai, kaip paveikti žmogaus elgesį: galite manipuliuoti arba įkvėpti.

9-Didieji lyderiai turi turėti du dalykus: pasaulio viziją, kurią niekas dar neturi, ir gebėjimą aiškiai parodyti šią viziją.

10 - Mūsų išlikimas priklauso nuo mūsų gebėjimo formuoti pasitikėjimo santykius.

11-Tikslas yra ne daryti verslą su kiekvienu, kuriam reikia to, ką turite. Tikslas yra užsiimti verslu su žmonėmis, kurie tiki tuo, ką tikite.

12-Pinigai yra trumpalaikis rezultatas, skatinantis trumpalaikį sprendimų priėmimą.

13-Prastas lyderiai mus verčia siekti tikslo. Didžiosios lyderiai mus veda per kelionę.

14 - Norėdami praleisti per daug laiko, orientuoto į kitų stiprybę, verčia mus jaustis silpni. Sutelkiant dėmesį į mūsų pačių stipriąsias puses, mes esame stipri.

15-Didieji lyderiai yra pasirengę paaukoti skaičius, kad išgelbėtų žmones. Blogi lyderiai paaukoja žmones, kad jie išsaugotų numerius.

16 Niekada nepalikite. Niekada nepasiduokite bandydami kurti pasaulį, kurį matote, net jei kiti to nemato.

Didžiosios įmonės samdo kvalifikuotus žmones ir motyvuoja, samdo motyvuotus žmones ir įkvepia juos.

18-panikos sukelia tunelio viziją. Pavojaus priėmimas leidžia mums lengviau pasiekti situaciją ir pamatyti galimybes.

Lyderystė - tai mąstymo būdas, veikimo būdas ir, svarbiausia, būdas bendrauti.

20-žvaigždė nori, kad ji atsistotų į viršų. Lyderis nori pamatyti, kas aplink jį pakyla.

21 - Jei turite galimybę padaryti savo gyvenime neįtikėtinus dalykus, primygtinai rekomenduoju pakviesti ką nors, kuris jus lydės.

22 - Jei samdote žmones tiesiog dėl to, kad jie gali dirbti, jie dirbs už savo pinigus. Bet jei samdysite žmones, kurie tiki tuo, ką tikite, jie dirbs už jus krauju, prakaitu ir ašaromis.

23 - stiprus draugystės ryšys ne visada yra subalansuota lygtis; Draugystė ne visada yra apie lygių dalių suteikimą ir paėmimą. Vietoj to, draugystė grindžiama jausmu, kad jūs tiksliai žinote, kas ten bus, kai jums reikės kažko, nesvarbu, kas ir kada.

24-Tikėdami, kad konkurencija yra stipresnė ir geresnė už jus, verčia jus būti geresniu už save.

-Ką jūs tiesiog pabandykite, ką manote.

26 - Klausymas yra aktyvus. Pagrindiniame lygyje jis stengiasi sutelkti dėmesį, atkreipti dėmesį.

27 Tie, kurie mus veda, įkvepia mus. Nesvarbu, ar jie yra asmenys ar organizacijos, sekame lyderius ne todėl, kad turime, bet todėl, kad norime.

28-Kai kurie žmonės gimsta gera išvaizda. Kai kurie turi kalbėjimo dovaną. Ir kai kurie pasisekė, kad gimė protingesni nei kiti. Patinka ar ne, Motinos Gamta šių savybių tolygiai neskirsto.

29 - Kiekvienas gali parduoti prekes mažindamas kainas, tačiau tai neužtikrina lojalumo.

30-Lyderiai nesiskundžia, kas neveikia. Lyderiai švenčia, kas veikia ir dirba, kad ją sustiprintų.

31-Lyderis turi būti įkvėptas žmonių prieš įkvepiant žmones.

32-Organizacijos turėtų pasakyti ir daryti tai, ką jie tiki.

33 - Yra skirtumas tarp klausymo ir laukimo, kol jūsų eilė kalbės.

34 - Kiekvienas iš mūsų turi galimybę vadovauti.

35-Bad lyderiai mano, kad jie turi kontroliuoti visą laiką.

36-Kaip galite padėti žmonijos pažangai??

37-100% klientų yra žmonės. 100% darbuotojų yra žmonės. Jei nesuprantate žmonių, jūs nesuprantate verslo.

38 - Lyderio kokybė negali būti vertinama pagal jo pateiktus atsakymus, bet pagal jo paklausimus.

39 - Stresas ir nerimas darbe yra mažiau susiję su darbu, kurį mes darome ir darome labiau su vadovybe ir vadovavimu.

40-Didieji lyderiai ir puikios organizacijos gerai mato, ką nemato. Jie gerai duoti mums dalykų, kurių niekada nesvarstytume.

41-Didieji lyderiai neprivalo būti sunkūs. Jo pasitikėjimas ir nuolankumas padeda pabrėžti jo kietumą.

42 - Lyderystės drąsa yra suteikti kitiems galimybę pasisekti, net jei jie yra atsakingi už tai, kad tai padarytų.

43 nurodymai yra nurodymai, kodėl. Šis adresas yra vizija, siūloma paaiškinti, kodėl.

44 - Pasitikėjimas pradeda atsirasti, kai jaučiame, kad kitas asmuo ar organizacija yra kitų dalykų, nei jų pačių pelnas.

45 -Bosas nori mokėti už rezultatus, darbuotojas nori pripažinti pastangas. Jei viršininkas pripažįsta pastangas, gausite geresnių rezultatų.

46. ​​Vertę nulemia tie, kurie nustato kainą. Vertę nustato tie, kurie pasirenka mokėti.

47. Nusistovėjęs, aš sužinojau, niekada neturėtų būti painiojamas su mokomumu. Nuolankumas yra atviras kitų idėjoms.

48 - Nežinomos ateities iššūkis yra daug įdomesnis nei praeities istorijos.

49 - Draugas yra emocinis ryšys, kaip ir draugystė yra žmogiška patirtis.

50 -Jei niekas nepažeisdavo taisyklių, mes niekada nepradėtume.