Kolumbijos darbo teisės istorija

The Kolumbijos darbo teisės istorija Jis yra tiesiogiai susijęs su darbo teisės evoliucija Europoje. Tokiu būdu jo didysis įvadinis laiškas prasideda vergovės panaikinimu ir darbuotojų pareigų bei teisių pripažinimu.

Iš pradžių darbo santykiai buvo tarp šeimininko ir vergės, vėliau tapo tarp savininko ir darbuotojo; XIX amžiuje atsirado naujas darbo santykiai, labiausiai išsivysčiusių vietovių pramonės vystymosi produktas.

Tokiu būdu darbuotojo skaičius rodomas kaip tas, kuris prašo atlikti savo darbą sąžiningomis ir teisingomis sąlygomis.

Darbo teisė kyla iš reglamentų, įstatymų, taisyklių ir nuostatų, būtinų užtikrinti, kad darbuotojai turėtų visas garantijas visapusiškai vykdyti savo įsipareigojimus, nustatymą..

Kolumbijos darbo teisė pasikeitė, nes darbuotojų poreikiai patvirtina laiko eigą.

Taip buvo pakeista socialinio draudimo, kompensavimo fondų, išeitinių išmokų, pensinio amžiaus ir kasdien leidžiamų valandų skaičius, nes vergovė buvo panaikinta (LARA, 2009).

Kolumbijos darbo teisės istorija

Įvairūs istoriniai įvykiai, vykę daugiausia Europoje, pvz., Feodalinė sistema, vergijos panaikinimas, nauji vaidmenys, dinamika ir žemės pasidalijimas, padėjo nustatyti, kaip Kolumbijoje bus reguliuojami darbo santykiai..

Vėliau pramonės vystymasis miestuose ir nuolatinis protestas dėl darbuotojų darbo sąlygų nelygybės paskatino darbo teisės paskelbimą Europoje, kuri taip pat prasiskverbtų Kolumbijos kontekste..

Apskritai, Europos ir Kolumbijos darbo įstatymai atsiranda dėl darbuotojų jėgų spaudimo įvairiose pramonės šakose XIX a. Pabaigoje ir XX a..

Kolumbijos darbo teisės Chronologija

XIX a

- 1852 m. Sausio 1 d

Šiuo metu Kolumbijoje oficialiai panaikinama vergovė. Ši iniciatyva prasidėjo praėjus 40 metų, kai Kartagenoje buvo įsteigta 1812 m. Konstitucija.

Šiame dokumente buvo nurodyti pirmieji teisės aktai ir socialiniai įstatymai, kurie vėliau taptų Kolumbijos materialiniu darbo kodeksu (Laboralun, 2017)..

Nors daugelis aristokratijos žmonių prieštaravo šiai iniciatyvai, 1852 m. Sausio 1 d. Ilgas respublikinės manijos procesas baigėsi vergijos panaikinimu..

- 1890 m. Rugpjūčio 9 d

Šios dienos metu buvo išduoti policijos įstatymai, susiję su darbu. Šių įstatymų išdavimas vyko kai kuriose šalies provincijose ir stengėsi įvesti kai kurias sąvokas, susijusias su paslaugų teikėjų darbo nauda.

Jie, be kita ko, pabrėžė dienų trukmės keitimą, atlyginimo rūšį ir sumas bei kai kurias sankcijas darbuotojams..

XX a

- 1900 m. Sausio 1 d

Kolumbijos modernūs darbo teisės aktai oficialiai įsigalioja. Šiais įstatymais siekiama įtvirtinti kai kurias pagrindines Kolumbijos darbo teisės sąvokas. Taip pat:

-Dienos darbo dienų trukmė yra reguliuojama (ne daugiau kaip aštuonias su puse valandos)

-Darbuotojo pareigos yra nurodytos siekiant užtikrinti darbuotojo gerovę ir saugumą

-Sveikatos ir saugos sąlygos nustatytos darbo erdvėje, kad darbuotojas galėtų atlikti savo užduotis optimaliai ir saugiai (Apotero, 2017).

- 1905 m. Lapkričio 28 d

Gyvenimo anuitetas nustatomas tiems, kurie pasitraukia iš darbo Aukščiausiajame teisme. Kita vertus, nustatyta, kad išėjimas į pensiją prasidės 60 metų.

- 1917 m. Birželio 26 d

Sukurtas „Viešųjų seminarų ir įstaigų įstatymas“. Šis įstatymas gimė po to, kai buvo nustatyti 1904, 1909 ir 1915 m. Kalnakasybos įstatymai, reglamentuojantys požeminėse kasyklose atliktą darbą. Seminarų ir viešųjų įstaigų teisė siekia nelaimingų atsitikimų darbe.

- 1928 m. Birželio 23 d

Įsteigtas 1928 m. Darbo įstatymas, kuris nustato 9 valandų darbo dieną ir nustato tam tikrus pagrindinius pramonės saugos principus. Reguliuojamas atlyginimo dydis, kuris turi būti mokamas kasdien arba kas savaitę.

Darbo teisė tampa stipresnė tiek, kiek paaiškėja Kolumbijos darbo teisės aktai.

- 1936 m. Lapkričio 6 d

„Teisės akto Nr. 1 20 straipsnio 2 dalis“ priėmimas. Šiame teisės akte streikas yra patvirtintas kaip privačių subjektų darbuotojų teisė. Šis įstatymas yra įtrauktas į 1991 m. Politinę konstituciją 56 straipsnyje.

- 1938 m. Rugpjūčio 6 d

1938 m. Įstatymo Nr. 96 sukūrimas, kuriuo Kolumbijoje įsteigta Darbo ministerija.

- 1946 m. ​​Gruodžio 26 d

„1946 m. ​​Įstatymo 90“ sukūrimas, kuriuo sukuriama privaloma socialinė apsauga Kolumbijoje ir Socialinės apsaugos institucija (ISS).

- 1950 m. Kovo 5 d

Per tą laiką oficialiai gimė Kolumbijos darbo kodeksas Mariano Ospinos Pérezo vyriausybės metu.

Šis renginys vyksta paskelbus „Įstatyminį dekretą Nr. 2663“ ir „Dekretą Nr. 3743“..

Abu šie darbo standartai buvo suskirstyti iki nustatyto laiko (Bogota, 2017).

Kolumbijos darbo teisėje galėjo būti naudojamas oficialus dokumentas, kuriame būtų įrašytos visos nuostatos dėl darbuotojų pareigų ir teisių.

- 1965 m. Rugsėjo 4 d

Įsteigtas 1965 m. Įstatyminis dekretas Nr. 2351, kuriuo reformuojamas esminis Darbo kodeksas.

- 1967 m. Lapkričio 10 d

Sukurtas „1967 m. Reglamentinis dekretas“, kuriuo reglamentuojamas nedarbo palaikymas, kad darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams.

- 1975 m. Spalio 15 d

„1975 m. Įstatymo 52“ sukūrimas, per kurį pripažįstama metinių palūkanų už privačių darbuotojų išeitines išmokas mokėjimas.

- 1976 m. Rugsėjo 15 d

„1976 m. Įstatymo 26 įstatymas“, kuriuo leidžiama ir reglamentuojama profesinių sąjungų asociacijų teisė.

- 1983 m. Gruodžio 6 d

„1983 m. Įstatymo“ sukūrimas, kuriuo galima pervesti tam tikras atostogas.

- 1988 m. Sausio 19 d

„Įstatymo Nr. 11 iš 988“ nustatymas dėl vietinių paslaugų darbuotojų teisių.

- 1990 m. Liepos 9 d

„1990 m. Įstatymo 50“ sukūrimas, kuriuo reformuojamas esminis Darbo kodeksas ir nurodytos kelios naujos nuostatos.

1994 m. Sausio 19 d

Įsteigiamas neeilinis dekretas, kuriuo reglamentuojamas bendras profesinės rizikos sistemos organizavimo ir administravimo būdas..

XXI amžius

- 2002 m. Gegužės 17 d

2002 m. Įstatymas Nr. 789 sukurtas siekiant remti užimtumą ir išplėsti socialinės apsaugos apsaugą. Darbo kodeksas dar kartą keičiamas (Ramos, 2005).

- 2003 m. Liepos 29 d

Pameistrystės sutartis yra reglamentuojama ir priimtos naujos materialinės darbo kodekso nuostatos.

- 2003 m. Spalio 22 d

Nustatomos sąlygos ir piniginė kvota, kuri turi būti suteikta darbuotojams pagal šeimos kompensaciją.

- 2010 m. Gruodžio 29 d

Didžiausias valandų skaičius, kurį reikia dirbti kasdien, sumažinamas iki 8 valandų.

Nuorodos

1. (2017). Laiko skrudinimas. Gauta iš Kolumbijos darbo teisės istorijos: timetoast.com.
2. Bogota, A. d. (2017). Bogoto miesto meras, rajono teisinis departamentas. Gauta iš PAGRINDINIO DARBO KODEKSO: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Laiko skrudinimas. Gauta iš Kolumbijos darbo teisės: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). KOLUMBIJOS INDIVIDUALIOJO DARBO TEISĖS ISTORIJA IR PAGRINDAS. Bogota DC: Kolumbijos universitetas.
5. Ramos, G. P. (2005). Kolumbijos ekonominė istorija XX a. Pontifikinis Bolivaro universitetas.