77 geriausios John C. Maxwell frazės

Aš pyniu daugiau nei 70 frazės Johnas Maxvelas, tarp jų - daugiau nei 60 knygų, skirtų daugiausia vadovavimui, autorius Sukurkite lyderį, kuris yra tavyje, 15 būtinų augimo įstatymų o 21 neginčijamas vadovavimo įstatymas.

Jis apie 40 metų keliavo po pasaulį, dirbdamas su vadovais ir mokydamas, kaip plėtoti lyderystę. Jūs taip pat galite dominti šias frazes apie vadovavimą ar verslą.

-Lyderis yra tas, kuris žino kelią, eina keliu ir parodo kelią.

-Sužinokite, kaip pasakyti „ne“, kad galėtumėte pasakyti „taip“ geriausiam.

-Ne visada galite kontroliuoti, kas atsitinka su jumis, bet jūs galite kontroliuoti, kas vyksta jums.

-Pokytis yra neišvengiamas. Augimas yra neprivalomas.

-Sakoma, kad žmogus gali gyventi keturiasdešimt dienų be maisto, keturias dienas be vandens, keturias minutes be oro, bet tik keturias sekundes be vilties.

-Lyderis, kuris gamina kitus lyderius, daugina savo įtaką.

-Svajonė tampa realybe dėl jūsų veiksmų ir jūsų veiksmai didele dalimi kontroliuojami jūsų įpročiais.

-Gyvenimas jums nieko nedaro. Tik atskleisti savo dvasią.

-Kai lyderiui trūksta pasitikėjimo, pasekėjai neturi įsipareigojimo.

-Visų jūsų minčių suma apima jūsų požiūrį apskritai.

-Jūsų sėkmė kur jūsų charakteris. Jūs niekada negalėsite augti dėl savo charakterio apribojimų.

-Jei augsime, visada būsime už komforto zonos ribų.

-Nėra jokių nuorodų į bet kurią vietą, kurią verta pasiekti.

-Sėkmė - žinoti savo tikslą gyvenime, augantį, kad pasiektumėte savo potencialą ir sodintumėte sėklas kitiems.

-Kaip lyderis, pirmasis žmogus, kuriam reikia vadovauti, yra man. Pirmasis žmogus, kuris turėtų pasikeisti, yra man.

-Žmogus turi būti pakankamai didelis, kad pripažintų savo klaidas, pakankamai protingas, kad pasinaudotų jais ir pakankamai stiprus, kad juos ištaisytų.

-Žmonės negali jausti jūsų žodžių, bet jaučiasi jūsų požiūris.

-Vienintelė nesėkmės garantija - nustoti bandyti.

-Mažos disciplinos, kasdien kartojamos nuosekliai, veda prie didelių laimėjimų, kurie lėtai pasiekiami laikui bėgant.

-Talentas yra dovana, bet simbolis yra galimybė.

-Tikslai gali suteikti patarimų, tačiau svajonės suteikia galią.

-Geras lyderiai turi aiškiai, kūrybiškai ir nuolat perduoti viziją, tačiau vizija neatsiranda tol, kol lyderis jo neatskleidžia.

-Jūsų sėkmės paslaptis priklauso nuo jūsų dienos grafiko.

-Yra dviejų tipų pasididžiavimas. „Geras pasididžiavimas“ yra mūsų orumas ir pagarba. „Blogas pasididžiavimas“ yra mirtingoji pranašumo nuodėmė, kuri yra prielaida ir arogancija.

-Negalima imtis darbotvarkės, kurią kažkas sudarė jūsų gyvenimui.

-Jūs niekada nepakeisite savo gyvenimo, kol nepakeisite, ką darote kasdien.

-Reliaciniai įgūdžiai yra svarbiausi lyderystėje.

-Prieš perkant viziją žmonės perka lyderį.

-Mes negalime tapti tuo, ko mums reikia, palikdami tai, ką mes esame.

-Gyventi, kad išmoktumėtės, ir jūs tikrai išmoksite gyventi.

-Patirtis negarantuoja patikimumo, tačiau motyvuoja žmones suteikti galimybę įrodyti, kad jie yra pajėgūs.

-Didžiausia mūsų padaryta klaida yra nuolatinė baimė, kad mes padarysime vieną.

-Skausmo ar praradimo patirtis gali būti didžiulė motyvacijos jėga.

-Nesėkmingi planai neturėtų būti interpretuojami kaip nepavykusi vizija. Vizijos nepasikeičia, jos yra tik rafinuotos. Planai retai išlieka tie patys, ir jie yra pašalinami arba prireikus koreguojami. Būkite užsispyrę dėl vizijos, bet lankstūs su savo planu.

-Be nesėkmės nėra pasiekimų.

-Komandinis darbas sukuria svajonių darbą, tačiau vizija tampa košmaru, kai lyderis turi didelę svajonę ir blogą komandą.

-Geriausia jūsų gyvenimo ir mano diena yra tada, kai prisiimame visišką atsakomybę už savo požiūrį. Tą dieną mes iš tikrųjų augame.

-Laikas yra vertingesnis už pinigus, nes laikas yra nepakeičiamas.

-Mokytojo skatinimo žodis vaikui gali pakeisti gyvenimą. Sutuoktinis gali išgelbėti sutuoktinio raginimą. Lyderio paskatinimo žodis gali įkvėpti asmenį pasiekti savo potencialą.

-Augimas yra puikus separatorius tarp tų, kurie sėkmingai gyvena, ir tų, kurie to nedaro. Kai matau asmenį, kuris pradeda atskirti nuo pakuotės, tai beveik visada priklauso nuo asmeninio augimo.

-Kai esate pilnas pasididžiavimas viduje, tai daro jus sunku, užsispyręs ir sukuria konfliktus su kitais.

-Lyderystė yra įtaka.

-Kiekvienas žmogus turi norą būti svarbiu; prisidėti; būti kažkurio kilno ir tikslingo dalimi.

-Lyderiai turi būti pakankamai arti, kad galėtų susieti su kitais, bet pakankamai toli, kad juos motyvuotų.

-Jei esate tėvas, tikriausiai jau supratote, kad jūsų vaikai visada mato, ką darote. Ir kaip vaikai mato savo tėvus ir imituoja savo elgesį, taip ir darbuotojai mato savo viršininkus.

-Kai žmogus pradeda kalbėti apie savo svajones, tai tarsi kažkas atsitiktų iš vidaus. Jo akys šviečia, jo veidas šviečia, ir jūs galite jausti emocijas jo žodžiais.

-Sėkmė pasiekiama tiems, kurie turi visą aukso kalną, kuris nuolat yra mano, o ne tiems, kurie suranda grynuolį ir bando gyventi ant jo penkiasdešimt metų..

-Širdyse saugomos svajonės ir aistros yra galingi raktai, kurie gali atleisti daug potencialo.

-Žmonės, kurie laiko išmintingai praleidžia jį veiklai, skatinančiai jų bendrą gyvenimą.

-Administratoriai gali likti kursu, bet negali jo keisti. Norint pakeisti žmonių kryptį, jums reikia įtakos.

-Visi geri lyderiai yra jungtys. Jie gerai siejasi ir verčia žmones pasitikėti savimi ir savo lyderiu.

-Negalima priešintis žmonėms ir daryti jiems įtakos vienu metu.

-Skirtumas tarp paprastų žmonių ir žmonių, kurie pasiekė sėkmę, yra suvokimas ir atsakas į nesėkmę.

-Jei esate lyderis, niekada neturėtumėte pamiršti, kad kiekvienas turi būti skatinamas. Ir kiekvienas, kuris jį gauna, yra pakeistas.

-Sėkmingas žmogus suranda tinkamą vietą sau. Tačiau sėkmingas žmogus suranda tinkamą vietą kitiems.

-Pažvelkite į mūsų visuomenę. Kiekvienas nori būti plonas, bet niekas nenori mitybos. Kiekvienas nori gyventi daug, bet nedaug. Kiekvienas nori pinigų, bet retai kontroliuoja savo išlaidas.

-Nėra jokių pavadinimų, laipsnių, profesijų, pavadinimų, apdovanojimų, licencijų ar kitų įgaliojimų, galinčių pakeisti pagrindinį vientisumą, kai kalbame apie galias daryti įtaką kitiems.

-Įkvėpimas kitiems daryti geresnį darbą yra lyderio pasiekimas.

-Nesupranta, ko norite, yra žinių problema. Ne bando gauti tai, ko norite, yra motyvacinė problema. Nesiekiama to, ko norite, yra patvarumo problema.

-Geriausias būdas, kaip mentorius gali parengti kitą lyderį, yra atskleisti jį kitiems dideliems žmonėms.

-Savarankiški lyderiai manipuliuoja, kai perkelia žmones į asmeninę naudą. Suaugę lyderiai motyvuoja judindami žmones abipusiai naudingai.

-Džiaugsmas yra neįtikėtinas žmogaus dvasios stimuliatorius.

-Asmeninis augimas yra kaip investicija; Tai nėra galimybė, bet laikas.

-Tai ne lyderis, o lyderis, kuris užima poziciją.

-Tai padeda daugeliui žmonių pasisekti ir jūs taip pat turėsite.

-Vaizdas yra tai, ką žmonės galvoja; Sąžiningumas yra tai, ką mes iš tikrųjų esame.

-Pasididžiavimas verčia mus kurtis aplinkinių patarimus ar įspėjimus.

-Turėkite nuolankumą mokytis iš aplinkinių.

-Kai padedate žmonėms jaustis saugūs, svarbūs ir vertinami, jums nereikia kenkti kitiems apsimesti, kad esate geriau.

-Nesugebėjimas priimti sprendimus yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl vadovai nepavyksta.

-Lyderystė nėra susijusi su pavadinimais, pozicijomis ar schemomis. Tai gyvenimas, turintis įtakos kitiems.

-Šeima ir draugai yra du didžiausi laimės palengvėjai.

-Geriau pasiruošti nei remontuoti.

-Jei pasitikėjimas yra mažas arba jo nėra, nėra jokio pagrindo nuolatinei sėkmei.

-Kiekvienas yra lyderis, nes kiekvienas daro įtaką žmogui.

-Mes esame mūsų požiūrių meistrai ar aukos. Tai yra asmeninio sprendimo klausimas. Dabar mes esame vakar priimamų sprendimų rezultatas. Rytoj mes tai padarysime.