Kas yra sukaupti darbo užmokestis?



The uždirbtus atlyginimus pinigų suma, kurią darbuotojai uždirba darbui tam tikrą laikotarpį darbdaviui, tačiau dar nebuvo apmokestinti.

Darbdavys gali būti įmonė ar įstaiga, kuriai tas asmuo dirba fiksuotu ar sutartiniu būdu per savaitę, kas dvi savaites ar mėnesinį atlyginimą.

Nors šis uždirbtas darbo užmokestis jau buvo uždirbtas darbuotojui, darbdavys dar neįrašė jų apskaitos knygose ataskaitinio laikotarpio pabaigoje..

Taip yra dėl to, kad kartais darbuotojo darbo užmokestis mokamas ne tą dieną, kurią baigiasi įmonės apskaitos sumažinimas..

Sukauptų atlyginimų pavyzdys

Darant prielaidą, kad įmonė kiekvieną mėnesį moka darbuotojui 1500 eurų darbo užmokestį, tačiau apskaitos laikotarpis baigiasi 30 dieną, tai reiškia, kad atlyginimui, kuris turi būti mokamas šiam darbuotojui, trūksta dviejų dienų darbo užmokesčio..

Tuomet įmonės apskaitoje turėtų būti užregistruotos tos dvi dienos, kurios būtų 29 ir 30, kad jos būtų grąžintos darbuotojui kitą mokėjimą, kurį jis gauna kartu su likusiu darbo užmokesčiu.

Atlyginimų ir atlyginimų skirtumas

Atlyginimas reiškia mokėjimus ar atlyginimus, kuriuos darbuotojas gauna už kasdienį darbą per tam tikrą laikotarpį.

Šie kintamieji mokėjimai apima pajamas iš bazinio darbo užmokesčio, pridėjus rizikos premijas, profesionalumą, viršvalandžius, naktį ir visas kitas darbuotojo ir bendrovės sutartas pajamas..

Nors darbo užmokestis yra fiksuota ir periodinė kompensacijos suma, dėl kurios susitarė bendrovė ir darbuotojas pagal darbo sutartį. Jos periodiškumas gali būti kas savaitę, kas dvi savaites arba kas mėnesį, atsižvelgiant į nustatytą darbo režimą.

Termino „atlyginimas“ kilmė

Žodis „atlyginimas“ gaunamas iš lotyniško saliaro, kuris reiškia „druskos mokėjimą“. Šis terminas buvo sukurtas Romoje.

Anksčiau Romos imperijos kariai buvo sumokėti druska, kurios vertė buvo panaši į aukso savybes, nes be kvapiųjų rupinių patiekalų mėsa buvo naudojama druskai išsaugoti..

Atlyginimų tipai

Minimalus darbo užmokestis

Tai minimalus atlyginimas, nustatytas pagal įstatymą, kurį darbuotojas gauna už darbo dieną.

Teoriškai tai turėtų būti pakankama šeimos vadovo išlaidoms padengti. Minimalus darbo užmokestis pirmą kartą buvo nustatytas Australijoje XIX a.

Bazinis atlyginimas

Tai minimalus fiksuotas atlygis, kurį gauna darbuotojas, kuriam turi būti pridedamas papildomas atlygis, pvz., Darbo užmokesčio papildai, darbo stažas ar našumo premijos, komisiniai ir kt..

Nominalus atlyginimas ir faktinis atlyginimas

Nominalusis atlyginimas - tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už savo darbą. Kita vertus, „Salario Real“ yra darbuotojo perkamoji galia, kuri priklauso nuo jo gaunamo atlyginimo. Šioje paskutinėje koncepcijoje siejama su tokiais ekonominiais kintamaisiais kaip infliacija.

Socialinis atlyginimas

Tai atlyginimas, kurį valstybė skiria bedarbiams, kurie negali patenkinti savo pagrindinių poreikių, nes jiems trūksta ekonominių išteklių.

Nuorodos

  1. Sukauptos algos. Paimta iš accounttools.com.
  2. Atlyginimas Paimta iš es.wikipedia.org
  3. Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio skirtumas. Paimta iš meanings.com
  4. Minimalus atlyginimas Paimta iš es.wikipedia.org
  5. Kas yra bazinis atlyginimas? Paimta iš jpcblog.es.