Dalintis:
18 dažniausiai pasitaikančių diskriminacijos tipų
Yra daug diskriminacijos rūšis, Tarp labiausiai paplitusių yra rasizmas, ksenofobija, homofobija ar skirtingos formos.
Diskriminacija - tai veiksmas, kuriuo siekiama atskirti žmones ar socialines grupes, veikiant arba neveikiant, apgaulingai, išskirtinai ar neigiamai, ir dėl to atsiranda galimybių nelygybė. Tai piktnaudžiavimo ir neteisybės aktas, kuris pažeidžia teisę į lygybę.
Tai elgsenos išankstinis nusistatymas ir daugiausia dėl tam tikrų žmonių netolerancijos ir atmetimo į įvairovę. Mes visi esame skirtingi, bet esame visi žmonės, kurie gimsta laisvai ir lygūs orumu ir teisėmis, taigi ir tokiomis pačiomis galimybėmis.
Siekiant apsaugoti šią lygybę, laisvę ir žmonių orumą, buvo sukurta Visuotinė žmogaus teisių deklaracija, istorinis dokumentas, parengtas ir patvirtintas visų pasaulio regionų, kurį 1948 m. Paskelbė Jungtinių Tautų Generalinė Asamblėja. Šiame dokumente kalbama apie „žmogiškąją šeimą“, kiekvienos tautos pareiga yra ją ginti ir ginti bet kurį asmenį, kuris jaučiasi pažeidęs šias teises..
Žmogus (suprantamas kaip visa žmonija) yra socialinė būtybė, reikalaujanti sąveikos su kitais žmonėmis tapti visuomene; bet tuo pačiu metu jis turi individualumą, kuris jį išskiria iš kitų ir daro jį unikalią ir nepakartojamą būtybę. Šių individualių charakteristikų apibrėžimas kaip skirtumai, kurie jį viršija ar žemiau, yra diskriminuojantys.
Daug kartų diskriminavimo aktas yra dėl pernelyg etnocentrizmo, kuris yra pasaulio matymo ir analizavimo veiksmas pagal savo kultūros parametrus ir todėl apsvarstyti viską, kas skiriasi nuo savo, kaip prastesnės. Jums gali būti įdomu pamatyti 18 rasizmo rūšių, kurios egzistuoja pasaulyje.
Dažniausios diskriminacijos rūšys
Yra daug diskriminacijos rūšių. Nors kai kurie gali atrodyti panašūs, jie turi skirtumus. Dažnai diskriminacijos rūšys sutampa, kai vertinamas sprendimas dėl asmens ar žmonių grupės.
1. Rasizmas
Ji mano, kad kai kurios žmogaus grupės yra mažesnės už kitas dėl savo etninės kilmės. Dažniausias atvejis yra rasizmas prieš juodąją rasę, tačiau jis taip pat taikomas kitoms rasėms, pvz., Vietinėms, Azijos ir kt..
Pavyzdys:
Apartheidas tikriausiai yra vienas iš labiausiai šokiruojančių rasizmo atvejų istorijoje. Žodis „Apartheidas“ reiškia atskyrimą afrikiečių kalba ir sudaro atskirų žmonių gyvenamosiose vietovėse, mokyklose ar poilsio zonose atskyrimą..
Šis diskriminacijos reiškinys pasiekė tašką, kad galia suteikta tik baltiems žmonėms, uždraudžiant jiems turėti seksualinius santykius su spalvotu asmeniu (Ocaña, 2003).
2. Diskriminacija pagal tautybę ar etninę kilmę
Dažniau vadinama ksenofobija - tai tik atmetimas ar priešiškumas užsieniečiui dėl paprasto fakto, kad jis yra ne tik rasė ar odos spalva.
Toks priešiškumas dažnai lemia bendrus vertinimus dėl pagonių, tokių kaip: „visi galicai yra dideli“, „visi kolumbiečiai yra narkotikų prekeiviai“ ir tt Tai taip pat taikoma etninėms grupėms, vietinėms bendruomenėms ir (arba) čiabuvių tautoms.
3. Diskriminacija dėl seksualinės orientacijos
Homofobija - tai terminas, paaiškinantis priešiškumą homoseksualams, nesvarbu, ar jie būtų vyrai, ar moterys, ir pastaruoju metu jis apima transseksualus, biseksualus, metrosexuals ir visus, kurie turi požiūrių ar būdų, kad, atsižvelgiant į diskriminatorių, nėra pagal jų lytį.
Pavyzdys:
Antrojo pasaulinio karo metu, vadovaujant Adolfui Hitleriui, buvo patyręs pavyzdinis ksenofobijos atvejis. Tai gynė „germanų rasės“ arba „aukščiausios arijos“ grynumą..
Hitlerio atžvilgiu arijų lenktynėse turėtų būti vienintelė galia pasaulyje, taigi etninėms grupėms, pvz., Romams (čigonams), afro-vokiečių vaikams ir žydams, kurie yra labiausiai nukentėję (muziejus, 2017).
4. Diskriminacija pagal lytį
Tai yra asmens atmetimas, paprastas faktas, kad yra vyrai ar moterys, nors šis požiūris dažniausiai siejamas su moterų atmetimu kaip silpnomis ar prastesnėmis nei vyrams..
Šį priešiškumą daugiausia lemia daugumos Vakarų visuomenių patriarchalinė ir macho kultūra, kuri šimtmečius sukėlė moterims antrinį ir iš esmės reprodukcinį vaidmenį..
Tai yra viena iš diskriminacijų, kurių atžvilgiu nenuilstamai kovoja visame pasaulyje labai subtiliais, bet skatinančiais pokyčiais.
Pavyzdys:
Vienas iš labiausiai šokiruojančių istorijų, susijusių su diskriminacija dėl seksualinės orientacijos, yra pirmasis Kalifornijos valstijos, JAV, pareigūnas Harvey Milk..
Pieną nužudė Vietnamo veteranas Danas Baltas, kuris laikė nesąžiningą Pieno elgesį. Baltoji teigė, kad pienas reprezentavo tradicines Amerikos visuomenės vertybes (Biography.com, 2016).
5. Moterų diskriminacija darbe
Moterys buvo diskriminuojamos dėl paprasto fakto, kad ji yra moteris šimtmečius. Tačiau nuo pastarųjų dešimtmečių, kai moteriškoji lytis pradėjo išvykti iš savo namų į oficialią darbo sritį, ji atnešė kitą ypatingesnės diskriminacijos rūšį.
Tai reiškia, kad jau plačiai paplitusi moterų atskirtis buvo perkelta į darbo vietą, suteikiant jiems žemesnę poziciją nei vyrai arba, bet kuriuo atveju, tos pačios pozicijos su mažesniais atlyginimais..
Moterys turi mažiau galimybių įsidarbinti, ypač vidurinėse ir aukštoje pozicijose.
Pavyzdys:
Žmonijos istorija yra pilna lyčių diskriminacijos pavyzdžių. Tikriausiai vienas ryškiausių yra draudimas, kuris egzistavo iki 2005 m., Kai Kuveitas tapo paskutine pasaulio šalimi, suteikiančia moterims teisę balsuoti (López, 2006).
Pavyzdys:
Geriausias moterų diskriminacijos darbe pavyzdys yra darbo užmokesčio skirtumas, kuris vis dar vyrauja tarp vyrų ir moterų.
Tokiose šalyse kaip Kolumbija moterys uždirba 25 proc. Mažiau nei vyrai už tą patį darbą.
Taip pat galima pastebėti, kaip moterys savo darbe skatinamos mažiau nei vyrai, nors daugiau laiko praleido nei vyrai, kurie naudojasi tomis pačiomis pareigomis (El Tiempo, 2017).
6 - Motinystės diskriminacija
Pagrindinė priežastis, kodėl kai kurios bendrovės vengia samdyti moteris ir nori užimti šias pareigas su vyrais, yra dėl nuostabaus moterų gebėjimo atnešti gyvenimą pasauliui.
Manoma, kad tai gali sukelti didesnį nebuvimą ir darbo jėgos sumažėjimą, dėl to sumažėja gamyba.
Be to, daugelyje šalių yra įstatymų, kurie suteikia motinoms atostogas po gimdymo, o tai reiškia, kad turi būti išvengta darbo užmokesčio ir dėl to turi būti padengtos didesnės darbo užmokesčio išlaidos..
7- Diskriminacija pagal amžių
Asmuo yra diskriminuojamas arba stereotipinis, atsižvelgiant į jų amžių, ar jie yra suaugusieji, vaikai ar paaugliai.
Vakarų visuomenėse yra pasunkėjęs jaunimo kultas, niekinantis ar sumažinantis senyvo amžiaus žmones, nesvarstydamas, kad metų patirtis yra neįkainojamas turtas.
Daugeliu atvejų, kai diskriminuojami vyresnio amžiaus žmonės, jie paprastai patenka į kitą diskriminacijos tipą, kuris yra gana dažnas, ty diskriminacija darbo vietoje..
Pavyzdys:
Vienas iš dažniausiai pasitaikančių diskriminacijos dėl amžiaus atvejų yra tai, kad pacientai turi patirti gydytojus, jei mano, kad jie neturi pakankamai patirties dėl „trumpo amžiaus“..
Apskaičiuota, kad Ispanijoje beveik 50 proc. Gydytojų dėl savo amžiaus patiria tam tikrą diskriminaciją, priekabiavimą ar netinkamą elgesį. Šis reiškinys yra labiau paplitęs prieš jaunąsias moteris (Infosalus, 2017).
8 - Darbo diskriminacija
Net tose visuomenėse, kurios paprastai skelbia ir praktikuoja lygias galimybes, diskriminuojamų grupių nariai toli gražu nesinaudoja vienodomis sąlygomis darbo vietoje..
Šioje srityje praktikuojama daugybė diskriminacijos rūšių, o tai sudaro tam tikrą atstovavimą bendroje visuomenės situacijoje.
Taigi galima rasti diskriminaciją pagal rasę, pagal lytį (žr. Moterų diskriminacija darbe) ir pagal amžių: vyresni nei 50 metų asmenys laikomi senais ir mažina jų galimybes įsidarbinti.
Dabartinė tendencija yra samdyti jaunus žmones, kurie gali būti „formuojami“ įmonių malonumu ir reikalavimu.
Tačiau taip pat diskriminuojami jauni žmonės, kurie, neturėdami patirties, patenka į aklavietę: jie prašo ankstesnės patirties, bet kaip jie gali ją įgyti, jei jie jų nesamdo??
Pavyzdys:
Tokie veiksniai kaip rasė, amžius, lytis ar fizinė išvaizda yra keletas aiškiausių darbo diskriminacijos pavyzdžių, kuriuos dauguma žmonių pasaulyje patiria bent kartą gyvenime.
9 - Darbo užmokesčio diskriminacija
Įmonės mano, kad asmuo neturėtų uždirbti to paties, kaip ir kitas asmuo, dirbantis tą patį darbą, nes jų statusas yra moterys, jų rasė ir pan. nors abu turi tokį patį fizinį ar intelektinį gebėjimą jį atlikti ir dėl šios priežasties du tos pačios pozicijos žmonės gali gauti skirtingą atlyginimą.
Pavyzdys:
Kaip minėta penktoje vietoje, vienas dažniausių darbo užmokesčio diskriminacijos atvejų yra susijęs su žmonių lytimi.
Daugelyje pasaulio šalių moterys gauna žymiai mažesnius atlyginimus nei vyrai už tas pačias užduotis.
10 - Diskriminacija dėl fizinės išvaizdos
Nutukę, albinosai, žmonės, turintys ženklų ar randų, tatuiruotės ar perforacijos odoje ir pan. jie paprastai atmetami a priori.
Pavyzdys:
Žmonės su matomomis tatuiruotėmis paprastai yra labiausiai diskriminuojami darbo pasaulyje dėl savo fizinės išvaizdos.
Kai kurie tokio pobūdžio diskriminacijos pavyzdžiai yra akivaizdūs, kai jie prašo asmens padengti savo tatuiruotes tam, kad atliktų tam tikrą darbą, nes jie laikomi nepagrįstais (diskusija, 2017).
11 - Diskriminacija dėl negalios ar ligos
XX a. Atnešė modernią diskriminacijos formą pagal ligas: ŽIV / AIDS sumažino žmones, kurie kenčia nuo šios ligos. Iš pradžių tai buvo dėl klaidingos informacijos ir nežinojimo, o dėl paprasto nepasitikėjimo.
Žmonės, turintys kitų ligų, tokių kaip Dauno sindromas, autizmas, Aspergerio sindromas, smegenų paralyžius ar fiziškai neįgalūs asmenys, ir toliau yra marginalizuoti.
Pavyzdys:
Pasak Pasaulio sveikatos organizacijos, viena iš labiausiai marginalizuotų grupių pasaulyje yra neįgalieji. Manoma, kad neįgaliuosius daugiausia riboja visuomenė, o ne jų organai.
Tai aiškiai matyti iš 2013 m. Rugsėjo mėn. PSO pateiktų statistinių duomenų, kuriuose neįgalieji turi didžiausią nedarbo ir skurdo lygį (PSO, 2013)..
12 - Religinė diskriminacija
Per visą istoriją buvo laikoma, kad kai kurių Dievo vardu jie buvo kovoti su kruviniausiomis kovomis.
Tai atsitinka šiandien su tiek daug ar daugiau jėgų, nei anksčiau, kai asmenį galima atmesti ir netgi stigmatizuoti jų religiniais įsitikinimais ir papročiais, kylančiais iš jų..
Pavyzdys:
Vienas iš geriausių diskriminacijos dėl religinių priežasčių pavyzdžių yra skirtingų religijų žmonių santuokos draudimas.
Tokią padėtį galima pastebėti tarp žydų, musulmonų ir indų religijų (Astorga, 2017).
13 - Ideologinė diskriminacija
Galbūt kartu su religine diskriminacija šiandien yra labiausiai paplitusi ir žalinga diskriminacijos forma.
Tai susiję su žmonių ar žmonių grupių atmetimu dėl paprasto mąstymo kitaip, politinių pozicijų ar filosofinių įsitikinimų kitokio ar kitokio pobūdžio, nei kitiems..
Pavyzdys:
Nacizmas tikriausiai yra vienas iš geriausių ideologinės diskriminacijos pavyzdžių, kurie įvyko visoje žmonijos istorijoje.
Visoms institucijoms buvo taikomas vienas įsitikinimų rinkinys, kuris buvo vienodai mokomas vaikams ir studentams. Bet koks kitas ideologinis modelis buvo panaikintas netgi dėl smurto.
14 - Kalbinė diskriminacija
Individuali ar socialinė grupė yra atmesta dėl savo kalbos, akcento ar tarmės. Įprasta, kad užsienietis pasibjaurėjo dėl jo tarimo.
Darbo vietoje darbdavys negali pagrįsti savo sprendimo samdyti asmenį dėl jo užsienio akcento, nebent pastaroji kišasi į jo pareigų vykdymą..
Pavyzdys:
Kai kuriose darbo vietose, kuriose daugėja tautybės žmonių, draudžiama naudoti kitas nei organizacijos kalbas.
Šią diskriminaciją paprastai taiko įmonės, norinčios atsikratyti įvairių tautybių darbuotojų, pvz., „Latinos“, Kinijos ar indėnų (Guerin, 2017).
15 - Kultūrinė diskriminacija
Paprastai tai vyksta kartu su rasine ar etnine diskriminacija, kurią sukelia etnocentrizmas.
Dažniausia jo išraiška yra vietinių bendruomenių, kurios tampa mažumų grupėmis, atmetimas. Jų drabužiai, kalba ir protėvių praktika, kurių negalima suprasti ar gerbti kaip savo protėvių kultūrą.
Pavyzdys:
Viena iš kultūriniu požiūriu turtingiausių ir labiausiai diskriminuojamų bendruomenių pasaulyje yra romai arba čigonai. Tokiose šalyse kaip Ispanija Ispanijoje kasmet pranešama apie daugelį romų diskriminacijos atvejų.
Apskaičiuota, kad pranešta apie 35% socialinių tinklų ir žiniasklaidos priemonių.
Kita vertus, apskaičiuota, kad 75 proc. Ispanijos romų gyvena žemiau skurdo ribos ir turi mažiau galimybių nei kiti šalies gyventojai (Telesur, 2015).
16 - Ekonominė diskriminacija
Tai leidžia atskirti žmones pagal jų turimą pinigų ar prekių kiekį. Tai paprastai lemia diskriminaciją pagal socialinę klasę.
Pavyzdys:
Meksikoje ekonominė diskriminacija yra akivaizdaus socialinio pasidalijimo veiksnys. 60% meksikiečių mano, kad ekonominis skirtumas yra pagrindinė diskriminacijos šalyje priežastis (Icaza, 2015).
17 - Socialinės klasės diskriminacija
Ji atskleidžia tam tikrus asmenis nuo jų teikiamos naudos visuomenėje. Tiek ekonominė, tiek socialinė diskriminacija kyla dėl pajamų ar švietimo galimybių nelygybės. Labiausiai žeminanti diskriminacijos forma dėl šių priežasčių yra vergovė.
Pavyzdys:
Katalonijoje matyti socialinės atskirties segregacijos pavyzdys, kur aukštesnės klasės yra stipresnės ekonominės segregacijos reiškinio aukos, nei žemesnės klasės.
Šia prasme prieiga prie tam tikrų rajonų yra draudžiama, o tam tikros teisės, pvz., Prieiga prie mokyklų, yra ribotos (La Vanguardia, 2014).
18 - Diskriminacija mokyklos socializacijos procese
Būdamas ateities suaugusiųjų sėkladėžė, nerimauja, kad paskutiniu metu švietimas nepajėgia įveikti nelygybės ar sumažinti socialinį atotrūkį.
Diskriminacija mokyklose auga, ką neseniai pavadino „Patyčios„Ir tai susiję su fiziniu ar psichologiniu kai kurių vaikų piktnaudžiavimu mokykloje, nes jie yra„ skirtingi “nuo to, ką mokyklos visuomenė laiko priimtinu, įdomiu ar įdomiu.
Pavyzdys:
Pasaulyje yra daugybė patyčių atvejų ir pavyzdžių. Tikriausiai vienas iš reprezentatyviausių buvo 15 metų mergaitė Anne D., kuri nusižudė po to, kai ją užpuolė jos klasiokai (20 minučių, 2015 m.).
19 - Diskriminacija dėl lateralumo
Būtent diskriminacija egzistuoja tarp dešiniųjų ir kairiųjų. Šimtmečius iliustracijos buvo matomos retai ir priskiriamos demoniškoms savybėms.
Pavyzdys:
Dvišalės diskriminacijos pavyzdys yra tada, kai mokytojas verčia mokinius rašyti dešine ranka.
Tai matyti šiandien tokiose šalyse kaip Meksika, kur daugelis žmonių remia konstitucijos reformas, kuriomis sankcionuojamos diskriminacijos dėl lateralumo (Olguín, 2016).
Nuorodos
- Visuotinė žmogaus teisių deklaracija (1948 m.). Gauta iš un.org.
- Tenjo Jaime ir Herrera Paula (2009) Dvi diskriminacijos esė: darbo užmokesčio diskriminacija ir diskriminacija dėl galimybės gauti darbą pagal etninę kilmę ir lytį. Ekonomikos katedra, Pontificia Universidad Javeriana. Bogota, Kolumbija.
- Tomei Manuela (2003). Diskriminacijos ir lygybės darbe samprata. Tarptautinė darbo apžvalga Vol 122. Gauta iš onlinelibrary.wiley.com.
- Actis Eugenio ir Atucha Ana J (2003). Darbo užmokesčio skirtumai: diskriminacija arba produktyvumo skirtumai. Gauta iš nulan.mdp.edu.ar.
- White G. Rosa (2006). Lygybė ir socialinė įtrauktis: šiandien vienas iš švietimo ir mokyklos iššūkių. „Ibero-American“ mokyklų kaitos ir efektyvumo mokslinių tyrimų tinklas (RINACE). Gauta iš repositorio.uam.es.