Nominalus atlyginimas, kas tai yra, kaip ji apskaičiuojama



The nominalios algos ar nominalios pajamos, taip pat vadinamas piniginiu darbo užmokesčiu, yra atlyginimas, kurį darbuotojas gauna pinigais. Jis matuojamas pinigais, o ne dėl jo gebėjimo pirkti produktus ir paslaugas. Kita vertus, realus atlyginimas gali būti apibrėžiamas kaip produktų ir paslaugų, kurias darbuotojas gali įsigyti iš savo nominalaus atlyginimo, suma.

Todėl realus atlyginimas yra nominalios algos perkamoji galia. Pagal klasikines teorijas darbo pasiūlymą lemia realus atlyginimas. Tačiau, pasak Keynso, darbo jėgos pasiūla priklauso nuo darbo užmokesčio, gauto pinigais ar nominaliu darbo užmokesčiu.

Laikui bėgant jie linkę keisti kainas, kurias vartotojai moka už produktus ir paslaugas, ir pinigų sumą, kurią jie gauna už darbą.

Ekonomikos ir finansų srityje terminas „realus“ apibūdina vertę, kuri buvo pakoreguota pagal infliaciją, o terminas „nominalus“ priskiriamas vertėms, kurios nėra pakoreguotos pagal infliaciją.

Indeksas

  • 1 Ką sudaro??
    • 1.1 Faktinio darbo užmokesčio paskirtis
    • 1.2 Nominalaus ir realaus darbo užmokesčio pokyčiai
    • 1.3 Nominalūs atlyginimai ir infliacija
    • 1.4 Nominalių atlyginimų pasiūla ir paklausa
  • 2 Kaip tai apskaičiuojama?
  • 3 Skirtumai tarp nominaliojo darbo užmokesčio ir likvidumo
  • 4 Nuorodos

Ką ji sudaro??

Nominalus atlyginimas yra tiesiog pinigai, kuriuos asmuo uždirba už savo darbą. Pavyzdžiui, jei darbdavys moka 3000 dolerių per mėnesį, nominali mėnesinė alga yra $ 3000. Jei darbuotojui mokama 15 JAV dolerių per valandą, jo nominalus atlyginimas yra 15 JAV dolerių per valandą.

Svarbiausia žinoti apie nominalų darbo užmokestį yra tai, kad jis nėra pakoreguotas pagal infliaciją, o infliacija yra bendro kainų lygio padidėjimas ekonomikoje..

Tikrojo darbo užmokesčio tikslas

Mąstymas apie atlyginimus ar kitas vertybes „realiomis“ sąlygomis yra tai, kad būtų galima juos palyginti su ankstesnėmis vertybėmis taip, kad būtų prasminga.

Dabartinis darbuotojas gali uždirbti 4000 JAV dolerių per mėnesį, o prieš 100 metų darbuotojas galėjo uždirbti 2000 dolerių per mėnesį, tačiau šios vertės nieko nepasako apie turtą..

Jei per pastaruosius 100 metų infliacija padidintų kainas 1000 proc., Prieš 2000 m. Mėnesinę mėnesinę 2000 m..

Šiuo atveju infliacijos koregavimas rodo, kad darbuotojas, kuris prieš 100 metų uždirbo $ 2000, galėjo pirkti penkis kartus daugiau produktų ir paslaugų nei dabartinis darbuotojas, kuris uždirba 4000 dolerių.

Nominalaus ir realaus darbo užmokesčio pokyčiai

Faktinis darbuotojo darbo užmokestis gali sumažėti laikui bėgant, net jei jo nominalus atlyginimas padidės. Pavyzdžiui, jei prieš dešimt metų uždirbote 3000 JAV dolerių per mėnesį ir uždirbėte 3500 JAV dolerių per mėnesį, tuomet uždirbsite 500 dolerių daugiau, palyginti su nominaliu darbo užmokesčiu.

Vis dėlto, jei jūs negalite pirkti tiek daug produktų ir paslaugų, kurių kaina šiandien yra 3,500 JAV dolerių, kaip ir prieš 3 metus, kai dėl kainos padidėjo 3 000 dolerių, jūsų faktinis atlyginimas sumažėjo.

Nominalūs atlyginimai ir infliacija

Kadangi nominalus darbo užmokestis nėra pakoreguotas pagal infliaciją, jis neatspindi jo siūlomos perkamosios galios. Paprastai kainos paprastai pakyla ir šiandien doleris yra vertas daugiau nei doleris rytoj.

Tas pats pasakytina ir apie nominalius atlyginimus. Jei darbo užmokesčio lygis neatsilieka nuo infliacijos, atlyginimai negalės nusipirkti.

Iš tiesų, net jei gaunate darbo užmokesčio padidėjimą, jei darbo užmokesčio padidėjimas yra mažesnis už infliacijos procentą, tuomet jūs turite dar mažesnę perkamąją galią nei praėjusiais metais prieš padidėjimą.

Norėdami pamatyti infliacijos poveikį atlyginimams, turite nustatyti realų atlyginimą, kuris yra infliacijai pritaikytas darbo užmokesčio lygis.

Kuo didesnis jūsų tikrasis atlyginimas, tuo daugiau prekių ir paslaugų galite įsigyti su savo pajamomis. Tikrasis darbo užmokestis didėja tik tuo atveju, jei nominalus darbo užmokestis padidėja sparčiau nei infliacijos lygis. Jei kainos pakils greičiau nei nominalusis darbo užmokestis, realusis darbo užmokestis sumažės.

Nominalių atlyginimų pasiūla ir paklausa

Atlyginimai yra lygūs bet kokiai kitai gerovei ir jiems taikomi pasiūlos ir paklausos įstatymai. Jei darbo jėgos paklausa mažėja ir pasiūla išlieka tokia pati arba didėja, darbdavių siūlomas darbo užmokesčio nominalus atlyginimas sumažės..

Jei darbo jėgos paklausa didėja, bet pasiūla išlieka tokia pati ar mažėja, potencialių darbuotojų reikalaujamas atlyginimas didės. Nominalūs atlyginimai stabilizuojasi, kai darbo jėgos pasiūla yra lygi darbo jėgos paklausai.

Kaip tai apskaičiuojama?

Nominalūs atlyginimai apibūdina pinigų sumą, gautą iš darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į infliaciją. Nominalūs atlyginimai nepriklauso nuo ekonominių sąnaudų, todėl nereikia skaičiuoti.

Tikrasis darbo užmokestis - tai pajamų suma, kurią asmuo gauna, palyginti su praėjusia data, kai ji koreguojama atsižvelgiant į infliacijos poveikį. Tikrasis atlyginimas suteikia idėją apie realią darbuotojo perkamąją galią.

Darbuotojo ekonominė būklė priklauso nuo produktų ir paslaugų kiekio, kurį jis gali nusipirkti su jo nominaliu darbo užmokesčiu.

Tuo atveju, jei produktų ir paslaugų kainos yra padvigubintos, darbuotojas turėtų dvigubai padidinti savo nominalų darbo užmokestį, kurį jis turi pirkti produktus ir paslaugas..

Todėl asmens ekonominę būklę lemia jo realus atlyginimas. Toliau pateikiama formulė, pagal kurią nustatomas tikrasis atlyginimas:

Faktinis atlyginimas = nominalus atlyginimas * (1+ 1 / P)

Šioje išraiška P = kainų infliacija per laikotarpį.

Skirtumai tarp nominaliojo darbo užmokesčio ir likvidumo

Nominali darbo užmokestis - tai bendra įmonės darbuotojui mokama išmoka. Tai yra įmonės tiesioginės piniginės išlaidos.

Likvidus darbo užmokestis (arba grynasis atlyginimas) yra pinigai, kuriuos darbuotojas gauna iš rankų.

Tai nominalaus darbo užmokesčio suma, kuri lieka atimant iš darbo užmokesčio visus asmens atlyginimus ir atskaitymus..

Likvidus darbo užmokestis = nominalus darbo užmokestis - išskaičiavimai - privalomi atskaitymai

Išskaitymai ir išskaičiavimai, kurie gali būti paimti iš nominalaus darbo užmokesčio, kad galiausiai būtų pasiektas likvidusis atlyginimas, apima (bet neapsiribojant):

- Pajamų mokesčiai.

- Socialinio draudimo mokestis.

- Nedarbo mokestis.

- Sveikatos draudimo atskaitymai.

- Pensijų atskaitymai.

- Bendrovės paskolų ar avansų grąžinimas.

- Labdaros dovanų atskaitymai.

- Vaiko palaikymas.

Nuorodos

  1. Nitisha (2018). Skirtumas tarp nominalaus darbo užmokesčio ir realaus darbo užmokesčio. Ekonomikos diskusija. Paimta iš: economicsdiscussion.net.
  2. com (2018). Nominalus darbo užmokestis: apibrėžimas ir apžvalga. Paimta iš: study.com.
  3. Gregory Hamel (2017). Nominalūs darbo užmokesčiai Nekilnojamasis darbo užmokestis. Paimta iš: bizfluent.com.
  4. Steven Bragg (2017). Grynasis atlyginimas. Apskaitos įrankiai. Paimta iš: accountstools.com.
  5. Personalo personaliniai finansai (2018). Realios pajamos Nominalios pajamos: koks skirtumas? Finansai ir karjera. Paimta iš: financeeandcareer.com.