Ernest Dale biografija ir įmokos administracijai



Ernest Dale Jis buvo vienas iš revoliucingiausių XX a. Administracijos ir valdymo autorių. Jis parašė daug knygų, kuriose jis nagrinėjo svarbias šių dviejų sričių problemas, pvz., Įmonių struktūrą, teorines ir praktines koncepcijas ir kaip įmonės turėtų struktūrizuoti save, kad tinkamai veiktų visos jų dalys..

Jis taip pat buvo konsultantas kelioms tarptautinėms bendrovėms, į kurias jis prisidėjo tobulindamas savo organizacinę struktūrą, praktiškai pritaikydamas savo tekstuose sukurtas sąvokas. Nors pagrindinis dėmesys buvo skiriamas didelėms įmonėms, jos teorija taip pat taikoma ir mažesnėms.

Jo vizija gali būti lyginama su svarbiausiais autorių istorija. Be to, jis buvo didelių kompanijų, tokių kaip Renault, Olivetti ir Upjohn, valdybos narys. Jo indėlis į organizacinę teoriją laikomas viena iš didžiausių šios disciplinos istorijoje.

Indeksas

  • 1 Biografija
    • 1.1 Mokytojas ir rašytojas
  • 2 Įnašai administracijai
    • 2.1. Knygos planavimas ir įmonės organizacinės struktūros plėtra
    • 2.2 Knygų administravimas: teorija ir praktika
    • 2.3 Administracinė atsakomybė
    • 2.4 Organizaciniai ir žmogiškieji komponentai
  • 3 Nuorodos

Biografija

Ernest Dale gimė 1917 m. Vasario 4 d. Hamburge, Vokietijoje. Jis baigė universitetines studijas Yale universitete, JAV.

Jo gyvenimui buvo būdingas susidomėjimas pasaulio ekonomika, o XX a. Ekonominiai svyravimai buvo pagrindiniai jo indėlis į šį socialinių mokslų sektorių ir įmonių administravimą bei valdymą..

Mokytojas ir rašytojas

Baigęs studijas 1950 m. Jis paskyrė verslo administravimo klases Kolumbijos universitete, taip pat dėstė kursus Pensilvanijos universitete..

Tarp jo išskirtinių kūrinių išsiskiria Didieji organizatoriai, parašyta 1960 m. ir Valdymas: teorija ir praktika, Šie tekstai buvo pradėti naudoti netrukus po jo rašymo kaip pagrindinės priemonės universitetų administravimo ir valdymo kursuose..

Jis buvo vedęs tik vieną kartą ir turėjo tik vieną vaiką; ir jo žmona, ir jis gyveno Manhetene. Baigęs studijas Yale, jis dirbo Du Pont konsultantu, I.B.M. ir Unilever.

Jis taip pat tarnavo Olivetti, Upjohn ir Renault lentose. Jis buvo empirinės administracijos teorijos ir vienas iš jo garsiausių eksponentų tėvas.

Be savo indėlio į administraciją, jis užmezgė ryšius su žymiu Martin Luther King, su kuriuo jis susitiko Atlantoje, 1968 m..

1996 m. Rugpjūčio 16 d. Jis dirbo tekstų kūrimo ir konsultanto klausimais, po to, kai Manhetene patyrė smegenų aneurizmą.

Įnašai administracijai

Ernestas Dale teigė, kad valdymo politika ir vadovavimo kokybė yra geros kiekvieno darbuotojo veiklos pagrindas.

Jis gerai suprato, kaip įmonės veikia ir kaip jos turėtų būti struktūrizuotos, kad kuo geriau išnaudotų kiekvieną darbuotoją. Tarp jo išskirtinių darbų yra:

Knyga Įmonės organizacinės struktūros planavimas ir plėtra

Šis tekstas kartu su Administravimas: teorija ir praktika, Tai buvo vienas iš svarbiausių Dale. Šioje knygoje Dale gyrė sistemingų metodų taikymą verslo modeliuose, kurie buvo naudojami XX a. Viduryje.

Jis pabrėžė, kad geram verslo planui turėtų vadovauti kruopščiai parengti planai, kurie turėtų būti siunčiami organizuotai darbuotojams. Šioje knygoje analizuojama konkretaus įmonės organizacinės struktūros plėtra ir pokyčiai.

Dale kartu su savo sisteminiu mąstymu sujungė koncepcijas su praktiniu jų taikymu įmonėje. Ji integravo oficialią įmonės struktūrą su asmeniniu jos aspektu, siekdama pusiausvyros tarp teorijos ir praktikos.

Nors ši knyga yra susijusi su gamybos įmonėmis, ji taip pat nagrinėja aktualias problemas, susijusias su pardavimų ir aptarnavimo įmonėmis.

Knygoje nėra visiškai suskirstyti įmonės veiklos metodai, politikos formavimas organizacijoje, procedūrų ir kontrolės, reikalingos personalo valdymui, kūrimas. Pasak Dale, kiekviena iš šių temų nusipelno savo tyrimo.

Knyga Administravimas: teorija ir praktika

Šiame tekste Dale nagrinėjo labiausiai žmogaus organizmo dalį. Jis sakė, kad organizacija negali būti valdoma vien dėl savo metodų racionalumo, nes tik taisyklių laikymasis visiškai ignoruoja pagrindinius žmogaus prigimties principus..

Jis nutraukė administracinį vienetą, kuris sudaro bendrovę į mažesnes administracines dalis, vadinamas vienetais. „Dale“ teigimu, kiekvienas padalinys turi veikti kaip savo kompanija: jis turi turėti vadovą, kuris kontroliuoja savo pagrindines funkcijas ir kas galėtų valdyti darbuotojus, prižiūrint bendrovės savininkui arba jos neturint..

Toks empirinis administravimas su centralizuotu vieneto valdymu padeda bendrovės vadovybei suprasti, kaip gerai veikia kiekvienas padalinys, kad nuspręstų, kokius pakeitimus tinkamai atlikti..

Šis delegavimo metodas suteikia papildomas pareigas kiekvieno padalinio vadovams, kurie bent jau teoriškai turėtų pagerinti žmonių veiklą.

Administracinė atsakomybė

Kiekvienas įmonės vadovas ir administratorius, nepriklausomai nuo to, kokio lygio valdžią jie turi, turi glaudžiai bendradarbiauti su savo darbuotojais, net jei jie turi padėjėjų ir deleguoti funkcijas..

Paprastai svarbiausios bendrovės institucijos yra tos, kurios priima radikalius sprendimus, tokius kaip personalo atleidimas ir didžiulis darbuotojų samdymas.

Pasak Dale, ši organizuota sistema ne tik padeda aukščiausiems bendrovės vadovams, bet ir yra svarbi mažų skyrių administratoriams..

Organizaciniai ir žmogiškieji komponentai

Organizacinės struktūros ir žmogiškojo komponento derinys yra empirinių Ernest Dale teorijų pagrindas, ir tai atsispindėjo jo svarbiausiuose darbuose dėl organizacijų struktūros..

„Dale“ nurodo, kad pagrindiniai organizacijos struktūros požymiai yra pagrįsti atrankos efektyvumu (kuris padeda nustatyti, kurie skyriai veikia ir kurie ne), ir gebėjimas savarankiškai pataisyti, arba tai, kad įmonės nariai turi mokytis jų klaidų ir pagerinti jų praktiką.

„Dale“ taip pat mano, kad yra svarbu, kaip faktiškai yra įmonės veiksmai; tai yra svarbiausia veikla.

Nuorodos

  1. Ernest Dale, „Writer on Management“, 79. „New York Times“, 1996 m
  2. Ernest Dale Quotes, (n.d.). Paimta iš wikipedia.org
  3. Valdymas: teorija ir praktika. Ernest Dale, 1960. Išvesta iš books.google.com
  4. Organizacija, Ernest Dale, 1960. Išvesta iš books.google.com
  5. Ernest Dale laiškas Martin Luther Kingui, Ernest Dale, 1958 m. Sausio 12 d.