Dalintis:
Administracinis aktas, kuris dalyvauja, turinys ir pavyzdžiai
A administracinis aktas tai yra dokumentas, kuriame faktai įvyko darbuotojui ar darbuotojų grupei, yra išreiškiami raštu ir kaip dokumentiniai įrodymai. Paprastai jie yra netaisyklingų darbo situacijų įrašai arba sankcijų nevykdymo normų nesilaikymas.
Administraciniuose aktuose užregistruoti pažeidimai turi atitikti taikytinose darbo taisyklėse nurodytus pažeidimus; tai reiškia, kad jie turi atsispindėti darbo sutartyje, taip pat Federaliniame darbo įstatyme ir Vidaus darbo reglamente.
Indeksas
- 1 Kokia yra administracinių įrašų vertė?
- 2 Kas yra administracinio akto dalyviai?
- 3 Kokio turinio reikia administraciniam aktui?
- 4 Pavyzdžiai
- 4.1 Pirmasis pavyzdys
- 4.2 Antrasis pavyzdys
- 5 Nuorodos
Kokia yra administracinių įrašų vertė?
Atitinkamų darbo incidentų dokumentavimas į administracinius įrašus yra labai rekomenduojama praktika, nes jie gali būti naudojami „a posteriori“ dviem būdais:
- Įrodinėti faktus prieš taikinimo ir arbitražo tarybas darbo konflikto atveju.
- Akredituoti vyresniųjų darbuotojų profilį atleidimo iš darbo atveju, nes šis profilis vertinamas be priežasties, dėl kurios buvo nutraukta darbo sutartis.
Kas yra administracinio akto dalyviai?
Svarbu nustatyti administracinio akto rengimo tikslą, siekiant nustatyti, kas turi būti dalyviai, kurie turi įrodyti ir pasirašyti dokumentą..
Šie tikslai gali būti:
- Išsamiai nurodykite darbo pareigos pažeidimą.
- Išsamiai nurodykite darbo sankciją.
- Išsamiai atleiskite.
Paprastai, logiškai, dalyviai yra darbininkai ir liudytojai, bet taip pat ir bendrovės atstovas, kuris paprastai yra tas, kuris kviečia susirinkimą, kuris yra vėlesnis administracinis aktas. Būtina išsamiai dokumentuoti, kas buvo padėjėjai, kad būtų užtikrintas administracinio akto galiojimas.
Kas yra turinys, reikalingas administraciniam aktui?
Tai yra pagrindiniai duomenys, kuriuos žmogiškųjų išteklių skyriai turi įrašyti į administracinius įrašus:
- Įmonės buveinė arba vieta, kurioje įvyksta administracinis aktas.
- Data ir laikas.
- Dalyviai arba dalyviai.
- Paaiškinimas.
- Pareiškimai (darbuotojai ir liudytojai).
- Išsami informacija apie dokumentus, patvirtinančius liudytojų ir kitų liudytojų pareiškimus.
- Protokolo, kuriame atsispindi dalyvių laikas ir parašas, uždarymas.
- Administracinių aktų, susijusių su darbuotojams taikomomis sankcijomis, atveju jie turėtų būti laikomi sankcionuoto darbuotojo byloje.
Pavyzdžiai
Pirmasis pavyzdys
„Meksike, 2017 m. Gruodžio 8 d. 8 val., Madnus S.A. Žmogiškųjų išteklių srities biuruose. adresu: Calle los Rosales # 10, Meksika, D.F., susitiko su generaliniu direktoriumi Pedro Pérez; María Romero, administracijos padėjėja; Rosa Cali, žmogiškųjų išteklių vadovas; ir Sergio Arcade, Profesinės sąjungos sekretorius, siekiant ištirti įvykius, įvykusius einamųjų metų gruodžio 7 d., 10:00 val..
Ponia Maria Romero pareiškia, kad: gruodžio 7 d. Darbuotojas Javier Sánchez pasirodė bendrovės patalpose vieną valandą vėlai ir akivaizdžiai apsvaigus, pasmerkdamas įžeidimus, kuriuos jis nenori pakartoti prieš dalyvius. Tuomet, sugrįžęs į registratūrą, Javier Sánchez buvo nustumtas sąmonėje ant grindų.
Javieras Sánchezas pareiškė, kad: gruodžio 7 d. Jis atvyko vėlai į savo darbą, nepaisant to, kad jis buvo nepatogus, jis buvo pasiryžęs atlikti savo darbą, kai jis atsidūrė dar blogiau, pradėjo vemti ir neteko sąmonės į grindis. P. Sánchez primygtinai reikalauja paneigti, kad jis buvo girtas arba kad jis įžeidė.
Sužinoję dalyvius apie susirinkimo priežastį ir šio akto panaikinimą su toliau nurodyta sankcija (išsamiai nurodoma sankcijos procedūra pagal bendrovės vidaus darbo taisykles) ir Javier Sánchez bei ankstesniems pareiškimams, jie nutraukiami dabartinis administracinis aktas, kurį pasirašo jo dalyviai..
Antrasis pavyzdys
„Būdamas 11.45 val. 2017 m. Gegužės 12 d. 12 dieną Calle de la Colina Nr. 8, kompanijos„ Rocali S.A. “būstinėje. ir dalyvaujant JA Martínezui, kaip sergėtojui / prižiūrėtojui, M. Serrano, vyriausiasis įgaliotinis ir Marina Carmona, kaip sekretorius / administratorius, atliekant šį gruodžio mėn. įvykusius įvykius, panaikino šį administracinį aktą. 2017 m. Gegužės 9 d. 9 val. Kompanijos „Rocali SA“ patalpose personalo skyriuje.
„Marina Carmona“ pareiškia, kad šiandien, 2017 m. Gegužės 12 d., Kai ji atvyko į bendrovės „Rocali SA“ patalpas, ji buvo sustabdyta prie įėjimo durų, kurį nurodė sargybinis JA Martínez, kad ji negalėtų praeiti, nes ji nebėra įmonės dalis. bendrovės „Carmona“ darbuotojų, kuriems Marina Carmona patvirtino, kad neturėjo jokios naujienos apie tokio sutarties nutraukimą.
Po keleto akimirkų Marina Carmona sugebėjo prieiti prie įmonės „Rocali“, S.A, įrenginių, greitai ir labai susijaudinęs su M. Serrano biuru, reikalaudamas atleisti iš darbo..
Šiek tiek vėliau jis dalyvavo Žmogiškųjų išteklių vadovui M. Serranui, kuris teigė, kad neturi žinių apie atleidimą iš darbo, tačiau tęsė jį patikrinti..
Pasikonsultavusi su duomenų baze, M. Serrano grįžo į savo biurą, informuodamas Marina Carmona, kad tai buvo klaida, nes buvo atleistas kitas darbuotojas, pavadintas Marina Garcia. Jis paprašė, kad būtų atsiprašyta dėl nelaimingos klaidos, ir pasakė jam, kad jei jis to reikalaus, jis pateiks administracinį dokumentą, kad jam nebūtų sunku atvykti vėlai į darbą..
Dalyviai paprašo atsiimti dabartį.
Marina Carmona.
M. Serrano.
J. A. Martinez ".
Nuorodos
- Emprende MVĮ. Administraciniai aktai. emprendepyme.net
- BBD Sall konsultantai. (2015) Mokslinės minutės vertė. bbdconsultores.wordpress.com
- Angelico Pineda (2016) Kodėl svarbūs administraciniai įrašai?. elempresario.mx
- Rune. (2017) Ar žinote, kas yra administraciniai ar darbo dokumentai??. runahr.com
- Vikipedija. Administraciniai aktai.